岳阳市劳动合同文本.docx

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1、甲方（用人单位）名称:乙方（劳动者）姓名:编号劳动合同书二OO八年印制签约须知1、用人单位和劳动者应保证向对方供应的及笞订、履行劳动合同的有关信息真实、有效。2、劳动合同约定试用期的，试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月：三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。3、用人单位支付劳动者工资不得低本地最低工资标准。4、有下列情形之一，劳动者提出

2、或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的。甲乙双方布满中华人民共和国劳动法!、中华人民知国更动合同法）等法律、法规规章糠定，在同等自感、协h榔函a止，同意订叔动合同，共同守一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：（一）固定期限：自年月日起至年月日止

3、。其中试用期自年月日至年月日止。（二）无固定期限：自年月日起至法定的终止条件出现时止。其中试用期自年月日至年月日止。C）以完成肯定的工作任务为期限。自年月日起至工作任务完成时即行终止。二、工作内容和工作地点其次条依据甲方工作须要，乙方同意从事岗位（I：种）工作。乙方的工作地点为。甲方依据生产和工作须要及乙方的身体状况、工作实力和表现，经双方协商，可以变更乙方的工作岗位和工作地点。第三条乙方应依据甲方的要求，按时完成规定的工作数虽，达到规定的质量标准。三、工作时间和休息休假第四条乙方所在岗位实行以下第种口|弗1.（一）标准工时工作制。甲方支配乙方每日工作时间为（不超过八、时），每周（不超过四十，

4、J、时）。甲方由工作须要，经及工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过小时，因特殊缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件卜延长工作时间每日不得超过三，J耐，每月不得超过三十六小时。如属法律、法规规定须要延长M间的情形，则不受前述限制。（二）综合计算工时工作制。甲方支配乙方平均每日工作时问不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40/JMbf0（三）不定时工作制。第五条丈行综合计算工时工作制和不定时工时制的，甲方报劳动保障行政部门批准后实行，在保障乙方身体健康并充分听取乙方看法的基础上，实行集中工作、集中休息、轮番调休、弹性工作时间等工作和休息方式，保障乙方的休息休假权利。第

5、木条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。四、劳动爱护、劳动条件和职业危宙防护第七条甲方应严格执行国家前Utfe方有关劳动爱护的法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全牛产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。第八条乙方所在肉位可能产生的职业病危害为第九条甲方将实行以下班业危害防护措施：第修对乙方从小接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行明业健康检查。第十，中方有义务负责对乙方进行政治思想、职1.k三德、业务技术、劳动平安卫生有关规章制度的教

6、化和培训。第十二条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，财甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指元并向有关部门检举控告。五、劳动酬劳第十三条乙方试用期的工资标准为元/月。第十四条乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以卜第种工资形式：（一）计时工资。乙方的工资标准为元/月，由以下几部分组成:、：其标准分别为元/月、元/月、元/月、元/月。如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。-）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为（三）年薪。乙方年薪依据甲方依法制订的薪酬制度确定，甲方每月预付乙方薪酬兀。（四）其他工资形式。具体约定在本合同

7、第条中明确。第十五条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发前日为每月日，不得克扣或拖欠。甲方支付乙方的工资，不得违反国家有关最低工资的规定。第十六条乙方实标准工时工作制的，甲方支配乙方延长日工作时间的，应支付不低于乙方工资15册的I：资酬劳：支配乙方在休息日工作又不能支配补休的，应支付不低于乙方工资200的工资酬劳；支配乙方在法定休假日工作的，应支付不低乙方工资300%的工资酬劳。乙方实行综合计算工时工作制的，甲方支配乙方工作在综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本条第一款规定支付劳动者延长工作时间的工资酬劳。乙方实行不定时工作制的，甲方支配乙方在法定休假日

8、工作的，应支付不低乙方工资300的工资的劳。第十七条非因乙方缘由造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过个月，未支配乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费.第十八条甲方支配乙方22时到次日6时期间I：作的，每个I：作日夜班补贴为元。第十九条乙方依法享受年休假、探亲假、婚丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。六、社知蟠其次十条甲方应按国家和地方有关社会保险IHj法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基木医疗、失业、工伤、生育保险费用：社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代

9、扣代缴。其次十T乙方患病或非因工负伤的医疗待遇依据国家和地方有关政策规定执行。其次十二条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策少浏执行。其次十三条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订其次十四条订立本合同所依据的客观状况发生Ifi:大改变，致使本合同无法履彳曲iJ,经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。其次十五条经甲乙双方协商一样，木合同可以解除。其次七咪乙方有下列情形之一，中方可以解除本合同，并可不予支付经济未假金。1、在试用期间，被证明不符合录用条件的：录用条件为：2、刑庭违反甲方规章制度的；具体情形为：3、严峻失职、

10、假公济私，给甲方利益造成重大损害的；具体情形为：4、及其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造就啜影响，或者经甲方提出,拒板E的：5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危及甲方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的：6、被依法追究刑事责任或劳动教养的。其次十七条出现下列情形之一，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在额外支付乙方一个月工资后马上解除本合隆解除合同后甲方应依法向乙方支付经汨唯金。1、乙方患病或非因工负伤，在政策规定的医疗期满后，不能从事原工作时，甲方应当另行支配乙方其他工作岗位，乙方仍不能从事其工作的：2、乙方不能胜任本职工作，甲方在对乙方进行培训后，或者是

11、调整乙方工作闵位后,乙方仍不能胜任工作的；3、双方不能依据本合同其次十四条规定就变更合同达成协议的。其次十甲方出现劳动合同法第四十一条第一款规定的情形，依法进彳解济性裁员时，在解除本合同后，应依法向乙方支付经济补偿金。其次十九条有下列情形之一，甲方不得依据本合同其次十七条、其次十八条规定终止、解除本合同：1、乙方从事接触业病作业，未进行离岗前职业健康检查的，或者在疑似职业病诊断或者医学视察期间的：2、乙方在甲方作期（可患职业病邮I1.负伤达到国家规定彳和终止、解除劳动合同等级的：3、乙方在甲方工作期间患病或非因工负伤，在政策规定的医疗期内：4、乙方若为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；5、乙方

12、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的：6、乙方符合法律法规、规定其他状况的。第三十条甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动酬I劳、缴纳社会保险，同时依法支付经绡辞喉金。1、未依据本合同约定为乙方夕购劳动爱护或者劳动条件的；2、未刚好足额支付乙方劳动酬劳的：3、未依法为乙方做社会保险费的：4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的：5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危及乙方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同6、以暴力、威逼或者祸却艮制乙方人身自由的手段强迫劳动的；7、违章指挥、强令冒险作业危害乙方人身平安的。第三十T乙方解除劳动合同，应当提前三十日以

13、书面形式通知甲方。假如乙方在试用期内的，应提前三天通知甲方。第三十二条本劳动合同期满，劳动合同终止。如因甲方不同意续订，导致本合同终止的；或因甲方以低于本合同约定的条件续订，乙方不同意续订，导致本合同终止的,甲方需依法向乙方支付经济补偿金。乙方起先依法享受基本养老保险待遇，或者死亡、被人民法院宣告死亡、失踪，劳动合同终止。甲方可不支付经济未燃金。甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者甲方提前解散，劳动合同终止。甲方病依法向乙方支付经济补偿金。第三十三条甲方及乙方解除或者终止劳动合同时，甲方应当为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续

14、。八、经济补偿金标准第三十四条本合同其次十七条、其次十八条、第三十条、第三十二条第，三款涉及的经济M尝金，甲方应按乙方在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年算：不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。（月工资是指乙方在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。）乙方月工资高于甲方所在地上年度职工月平均工资3倍的，甲方向乙方支付经济补偿金的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第三十五条乙方忠病或者诈因工负伤，经劳动实力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的I：作而解除本合同的，其医疗补助费标

15、准按国家有关规定执行。九、赔偿方法第三1六条甲方违反规定解除或终匕本合同，应当向乙方支付赔偿金，赔偿金的标准按本合同第三十四条规定的经济吊尝金标准的二倍支付。第三十七条乙方违反规定或本合同的约定解J除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失，具体标准按国家和地方有关规定执行。没有规定的，依据甲方依法制订的规章制度执行。十、其他事项第三十/1条甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。第三十九条双方约定的其他事项第四十条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，及本合同具有同等法律效力。()（二）（三）第四一条木合同未尽事宜，双方可另协商解决：及今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第四十二条本合同式两份，甲乙双方各执份。第四十三条乙方确定卜列，助1:为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址,如以下地址发生改变，乙方应书面告知甲方。十、劳动合同双方当事人基本状况出四条甲方基本状况：甲方名称电话号码法定代表人（主要负贲人）或