建造师《法规及相关知识》精讲班讲义-陈印.docx

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1、162011-37）某建设工程项目诙工过程中发生不行抗力事务，建筑物受损产峻，部分越工机具损毁，精工人同殳脩，工期拖延一个月，关于损失担当的说法，正确的是（）A工期不予顺英B、墟筑物殳抿由施工企业担当C度工机具损毁由施工企业自行担3D、箱工人员受伤由速设单位担当【解析】超纲题。有关不行抗力的具体风险负担原则,教材没有具体绽开。17（201311-40）因施工企业缘由,工程未能如期竣工。建设单位听取监理单位建议后，在建设行政主管部门协调下同意不追究施工企业之前的违约贲任。之后发生地庵致使工期再次拖延，则因此产生的工期责任由（）。A建设单位B.施工企业C监理单位D.建设行政主管部门【解析】因不行抗

2、力不能履行合同的，依据影响，全部或部分免责。当事人拖砥履行后发生不行抗力的，不能免除责任。本案中建设单位同意对施工单位拖延工期的行为不追究责任，但并不能因此变更该地震发生在“拖延履行”后这一事实。【拓展】某施工合同约定6月1日交工，工期拖一天罚一万元。6月5日施工单位正在收尾时发生大洪水，直至7月1日正式交工。问施工单位应担当的工期罚款？【答题要点】施工单位应担当30万元工期罚款。因洪水发生在施工单位拖延履行期间，属于施工单位的风险，施工单位不得提出工期索赔。【参考答案】1、ABCD2、ABC3、AE4、AD5、ABCE6、B7、B8、ABC9、B10、A11、C12、D1.3、AI4、ABD

3、15、D16、CI7、B2Z204020劳动合同及劳动关系2Z204021劳动合同订立的规定一、合同订立的原则1（2011-99）.依据G劳动合同法,用人单位在招用劳动者时可实行的行为有OA扣押居民身份证B,扣押职业资格证C要求供应担保D.签订专业技术培训服务违约条款E签订竞业限制保证书2（2013II-8）用人单位及劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系白（）之日起建立。A订立劳动合同B.实际用工日C.劳动合同备案D.实际支付工资【解析】劳动关系是否发生.和存在，是正确适用劳动法律法规、劳动行政部门受理劳动争议案件的前提。因此特别垂要。二、劳动合同的种类3(201II1-33(改).施工单位

4、及劳动者约定劳动合同期限为某项目开工日至竣工日，该劳动合同属FO的劳动合同。固定期限B.无固定期限C以完成确定工作任务为期限D.短期4(2011-10).2011年2月,下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，所在单位不同意，其中丕清屋订立无固定期限劳动合同法定条件的是,A赵先生2010年1月入职丁企业后，该企业在2010年11月才及之签订书面劳动合同B张女士于1991年1月份到甲企业后始终在该企业工作C王先生于1989年进入乙国有企业工作，2008年3月，该企业改制，王先生已年满50岁D李女士已经连续及丙企业签订两次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，该企业将李女士提升为市场部部长【

5、解析】“应当订立”及“视为订立”无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(一)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，旦劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位白用工之日起满1年不及劳动者订立书面劳动合同的，视为己经订立无固定期限劳动合同。三、劳动合同的基本条款5(2012-29,2010-3

6、6)下列合同条款中，属于劳动合同必备条款的是()。A劳动酬劳B.试用期C保守商业隐私D.福利待遇四、订立劳动合同应当留意的事项(一)建立劳动关系应当订立书面劳动合同(二)劳动酬劳和试用期W。长月0个月32个月W6个月I1.1.,6(2012-S3个月.比及歹年一了一份3年T半的劳动合同，施工企业和劳动者的试用期依法最长不得超过O个月A1.B.2C.3D.67(201111-32).劳动合同仅约定试用期的，按劳动合同法的规定，应处理为O.A该试用期为劳动合同期限B.按无效劳动合同处理.C按无固定期限合同处理D.按完成确定工作任务为期限的劳动合同处理8(201311-62)关于劳动合同试用期的说法

7、，正确的有()A.试用期次数最多为2次B.试用期不包含在劳动合同期限内C.试用期最长为6个月D.试用期内，用人单位可无理由解除劳动合同E.以完成确定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期【参考答案】1、DE2、B3、C4、A5、A6、B7、A8、CE2Z204022劳动合同的履行、变更、解除和终止一、劳动合同的履行和变更1 (2012-30)用人单位发生合并或者分立等状况，原劳动合同()A终止B.失效C.由用人单位解除劳动合同D接着有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位接着履行2 (模拟题).用人单位拖欠或者未足额支付劳动酬劳的，劳动者可以依法向当地人民法院()八起诉13.申请支付令C.申请

8、劳动仲裁D.申请强制执行二、劳动合同的解除和终止(一)劳动者单方解除劳动合同的情形3 (2012(10)11-34).关于甲施工企业及其乙员工解除劳动合同的说法，正确的是()。A甲要求乙加班，乙可以随时通知中解除劳动合同B在试用期内，乙可以随时通知中解除劳动合同C甲依据约定供应劳动条件，乙可以提前7日书面通知中解除劳动合同D甲未按劳动合同约定支付给乙工资，乙可以随时通知中解除劳动合同【解析】劳动者单方解除劳动合同分为预报解除、随时通知解除和无通知解除三种形式。预报解除,指的是劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同和劳动者在试用期内提前3口通知用人单位解除劳动合同。随时通知解除，是指

9、假如出现r法定的事由，劳动者无需向用人单位预报就可通知用人单位解除劳动合同。由于劳动者行使随时解除权往往会给用人单位的IE常牛.产经营带来很大的影响，所以，立法在平衡爱护劳动者及企业合法利益基础上对此类情形作了具体的规定,只限在用人单位有过错行为的状况下，允许劳动者行使随时解除权。具体有以下几种状况：未依据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；未刚好足额支付劳动酬劳的：未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人的位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;因劳动合同法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。无通知解除，指的是假如用人单

10、位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。4（2013-67）劳动者可以马上解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是（A用人单位未依据劳动合同的约定供应劳动削劳或者劳动条件B用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身白由的手段强迫劳动者劳动C用人单位未刚好足额支付劳动酬劳D用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益5（201311-72）.依据劳动合同法，劳动者解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（）。A.用人单位未刚好足额支付劳动酬劳的B.用人单

11、位未依据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的C.用人单位未依法为劳动者激纳社会保险费的D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的E.用人单位为劳动者供应专项技术培训，双方约定的服务期未到期，但劳动合同期满【解析】劳动合同劳动者辞职单位无过错预报解除，不得主见经济补偿单位有过错随时解除，可以主见经济补偿解除劳动者无过错预报解除，应支付经济补偿单位辞退劳动者劳动者有过错随时解除，无需支付经济补偿6（201311-31）依据劳动合同法,劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30口以书面形式通知劳动者本人或者（）后，可以解除劳动合同。A其同住的近亲戚B

12、.发布确定C额外支付劳动者一个月工资D.赔偿损失【解析】本题是历史上第次考核代通知金概念：用人单位预报解除的，应当提前30口以书面形式通知劳动者本人：没有提前通知的，则应额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。同时还应依法支付经济补偿金。（二）用人冷位雅方解除劳动合同7（2012-80）卜.列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同的有在试用期间被证明不符合录用条件的B.严峻违反劳动纪律或者用人单位规章:制度的C.被依法追究行政货任的D.不能胜任工作，经过培训或者调整工作询位，仍不能胜任工作的E.严峻失职，假公济私，对用人单位利益造成重大损害的【解析】随时解除（劳动者有过错）预报解除（劳动者无过错）

13、试用期被证明不符合录用条件患病或非因工负伤，医疗期满不能严峻违反单位规章制度从事原工作，也不能从事另外工作严峻失职，假公济私，给的位利益造成重不能胜任工作，经培训或调肉仍不(大损害能胜任四及其他单位同时建立劳动关系，拒不改正客观状况发生重大变更，致使劳动用以欺诈胁迫手段或趁人之危及单位订立劳合同无法履行，经协商仍不能变更人动合同劳动合同内容。单被追究刑事责任位不得解除劳动合同的规定8（201011-6-1）.依据劳动合同法规定，用人单位不得解除劳动合同的情形是（）A在木单位患职业病被确认部分丢失劳动实力的B在本单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年的C劳动者家庭无其他就业人员,有须要抚养

14、的家属的D女职工在产期的E.因工负伤被确认丢失劳动实力的【解析】不得解除（裁员时应当）优先留用职业危害作业劳动者未做离岗体检的长期劳动合同在本单位因工负伤或患上职业病，丢失劳动实力无固定期限劳动合同患病或非因工负伤，在医疗期内家庭无其他就业人员，由须要女职工在孕期、产期、哺乳期扶养的在本单位连续工作满15年，且矩退休年龄不到5年老人或未成年人（2012-27）下列情形中,用人单位可以解除劳动合同的是A职工患病,在规定的医疗期内B.女职I：在孕期内C女职工在哺乳期内D.在试用期间被证明不符合录用条件10(2012(6)合法解除/终止补偿埴法解除/终止赔偿=补偿*2-9）劳动合同补偿标准中的月工资

15、是指劳动者在劳动合同解除或终止前O个月的平均工资。A3B.6C.IOD.12111模拟题】.某施工单位试验员李某2009年3月上班，2010年5月，施工单位以李某怀孕不能胜任工作为由将其解雇。经劳动争议仲裁，如李某不情愿回单位上班，可主见按（C）的工资标准支付赔偿金。A1.个月B.1.5个月C.3个月D.4.5个月【参考答案】1、D2、B3、D4、B5、ABCD6、C7、ABE8、ABDE9、DIO、D2Z204023合法用工及违法用工I（2011-52）依据劳动合同法，在劳务派遣用工方式中，订立劳务派遣协议的主体是OA派遣单位及用工单位B用工单位及劳动者C用工单位及当地人民政府D派遣单位及劳动者【解析】留意，本题是考核劳务派遣协议的主体，不是考核劳动合同的主体。2【模拟题】某甲建筑施工企业出资设立了特地从事建筑业服务的某乙劳务公司，乙公司向某丙电力公司派遣了3名工人。则关于该劳务派遣行为，说法蕾送的是OA甲公司及该3名工人白用工之日建立劳动关系B*.乙公司应当及该3名工人签订2年以上固定期限劳动合同C该3名工人在丙公司工作期间，有权主见及丙公司工人同工同酬D该3名工人在无工作期间，也有权向乙公司