企业员工考勤、请假、休假制度.docx

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1、一、企业考勤制度1 .公司作息时间规定年周周一至周五工作五天,上午：9:0012:00,下午13:3018:002 .考勤管理细则（1）公司的考勤管理由公司人力资源郃负贡。（2）公司实行每天上班前、下班后两次打卡的考勤管理制度.除总腔理和副总羟理因对外活动较多不衡打卡外，其余人员均应按规定打卡,（3）员工每人一卡，每日打卡两次，上午上班一次，下午下班一次.凡起过或上班时间或早于下班时间打卡者按迟到或早退计，45分钟以上按旷工处理。（4）员工上班未打卡者，必须于当F1.下班前持卡由上级领导在卡片上核准签注理由，否则视为旷工华天：员工下班未打卡者，必须在卜一个上班日上午由1:圾领导在R片上核准签注

2、理他,否则视为旷工半天.有需次日外出办公者,一般情况下须先至公司打卡后再行外山，特殊情况须在前一天向上级领导报备.（5）员工上下班必须亲自打卡,如有下列情形之一者.均已旷工论处：委托他人代打卡者.有涂改情况者.故意损毁出勤卡者，无故迟到后不打卡者.（6）考勤打卡的审核、统计工作由人力资源部负责.每月3H前填写4考勤统计汇总表，报财务部.二、员工请假规定公司规定休假的种类有：每周公休毅日、每年法定节假日、病小、婚丧、产.年和路程假。法定节假11均不含公休假F1.如遇公休假n应顺延，（1）每周公休锻日：每周休息2天,各部门可根据实际情况做相应调整.（2）每年法定节松日：元旦、春节、国际劳动节、国庆

3、节.、清明节、端午节,法定节松日适逢公休假日，顺延补假.婚假:员工达到法定年龄结婚,持结婚证书经出接上级批准后即可享受带薪婚假3天.员工如属晚班员工贪系亲属（双方父母、配偶、子女）去世者，按照请黄流程批准后即可享受带前丧假5天.到外地奔丧的员工根据在途往返时间的情核给路程假.（5）产假：女员工符合国家计划生育政策生育时享受90天带薪产锻。晚Ff者可享受105天产假，班产域剂腹产者可享受105天产假。男员工可享受7天的护理假，有不满8个月腰儿的女员工，在每天工作时间内给予一次哺乳时间，每次1小时.（6）年快公司员工工作年湎一年后（含试用期，从第二年起，可享受5天的带薪年假。年暇一个工作年限只能休

4、一次，年暇不能累积，但是经主管羟理批准后可在一个工作年限内分开未体.（7）路程假：除上述符合规定可以核给路程线的之外,配偶花外地工作的己婚员工以及父母居住在外地的未婚员工工作年满一年后（含试用期）,从第二年起在过春节时,按照乘火车的正常往返路途时间接完路程假.三、请假制定（1）请假需请半天或者整天.（2）员工请假必须提的填写“请假单”或以电子邮件方式向直接上级申请,经批准后，由员工将请假单交至前台秘书处.或将批示邮件转发至曲台秘书处.经前介秘书确认无误后，方可开始执行.未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处.确布急事来不急提前请假者，必须当天上午10:00以前向直接上级电话请假，并由直接

5、上级通知前门；案.返回后当天须补办请假手续。未办请假手续者视为旷工。（3）员工请假后H1.直接上级安排他人初代其工作,总经理外出时须将行程和时间安排通知前台秘书备案.（4）请假单或批示邮件HI前价秘书存查.前台秘书家据实记录.请假人应按期到岗到岗后注明箱假.（5）员工请假期满，如不在假满当日以前办理续假或办理续假未我批准而不按时到沟，除确因不可抗力时间外，均以旷工论处。（6）未办理任何请找手续，无故连续旷工，除因临时疾病或曳大事故经证明属实之外.根据（员工奖惩制度予以相应的处分。（7）请假批准权限:请假5天（含）,由部门般理批准.部门内若设组,请假两天（含）以内.可由组长批准：两天以上到5天（

6、含）以内,须经部门经埋批准.5天以上到10天（含以内,须经主管羟理批准.10天以上须经总经理批准。休年假须汨到直接上级和部门经理的批准。（8）请假程序。需请假的员工填写员工请假中谢表，注明原因、请假天数，按审批权限由部门或分公司负责人.主管副总经理、总经理逐级审批，批准后将谛假条报考勤员备案登记。（9）销艮程序在假期内返回工作同位的，儒及时到考勤员处销假，不能及时销假的，在假期内的按威勤处理，假期己酒的按限工处理。锻期结束后不能及时返悔的,应及时和考勤人员及主管领导联系巾谙续假，恃返岗后及时补办续假证明并报干考勤员.（10）年月和年终由人力资源部统计员工考勤.计入员工档案考勤汇总表，作为年终奖

7、罚的依据.附表：附表7T2员工请假申请姓名工号性别年龄部门编号职务职位请假类别口休假（或事假）口公股口嵇假口事假口其他（请说明）请假时间自年月日时至年月日时总共请假天小时证明文件主管部D意见番注说明谛病假超过一天需附医院证明.主管人：，口表人：埴表日期：一年一月日员工清假申请单存根表附表7-13姓名员工工号性别部门名称部门编号职位请假时间代理人姓名代理人职务请假人签署（）代理人程署（章假别口会友事假家有喜事口家属行病口其他本人结婚婚丧产假子女结婚家碣丧口教讦召集口义务劳动工伤培训其他合计请假时间证明资料饴注说明主管人：表人：塔表日期：一年一月一日四、员工加班蜴修1 .总则为规范员工加班管理，特

8、制定本细则.2 .加班办埋手续本公司员工于每日规定工作时间外如需赶上生产或处理急需事故,应按下列手续办理.D一般员工加班（1）管理部门人员加班律由科长级主管报谛主任级主管指派后埴加班单.（2）生产部门人员加班，先出管理（殂）科根据生产工时衢要拟定加班部门及人数，经生产部门同意后,由领班持班（无管理（组）科者由各科自行决定报由主任级主管核定，并将加班时间内的生产量由领班记载于工作单上.（3）训练计划内必须的加班,经副总经理核准后才能加班，（4）以上人员的加班费，须于当日下午4时前送交人事单位，以备查核，2）科长级主管加班（1）各部11于假日或夜间加班,其工作紧急而技为重要者主管人员应亲自曲来杼导

9、.夜间督导最迟至22时止.（2）主管加班不必填加班单,只需打卡即可.3 .加班考核D一般员工（1）生产部门于加班的次日，由管理ff1.科依生产标准计算其加班工时与工作是否相符,如有不符,应通知人事单位照比例扣除其加班工时，至于每日的加班时数，则由所属单位主管填入工卡小计栏内，并予签证.（2）管理部门的直属主管对其加班情况亦应切实核查.如有敷衍未达预期效果时,可免除其加班落资加成.2）科长级主管科长级主管如有应加班而未加班,致使工作枳压延误情形者,由主任级主管Y案考核,同样情形达两次者应改调其他职务.并取消去职务加给.4 .加班薪资（1）主管；各科主管因已领有职务加给，故不再另给加班费，但准报车

10、资（有公交车可达者不得报支计程车资）及误径费.（2）其他人员：不论月新或H薪人员,凡行加班均按下列程序发给加班薪资.平日加班，的小时给以日给本新的34&其计算.公式如卜,日薪X加班时数X（1.348小时）-加班薪资.公休加班除基本薪资照给外,并按平日加班计总方法加倍给付加班薪资。新年休假期内，因情形特殊而加班，凡IE式员工一律照歉办理。5 .注意步项（1）加班的操作人员超过3人时，应派领班负费领导，超过15人时，应派职员管导.（2）公休帙日尽可能避免临时工加班，尤其不得指派临时工单独加班.（3）分派加班.每班连城以不超过12小时,全月不超过46小时为原则.6,加班请假（1）操作人员如有特别事故不能加班时应事先向额导声明（没有具体事实不辨故意推诿,否则一般派定即须按时到岗.（2）连续加班阶段如因病因事不能继续工作时应向领班或CftH值夜人员以请假单请假.（3）公休假日加班，于到班前发生事故不能加班籽，应以电话向假日人员请钱，次日上班后再检具证明或述明具体小实，填单补假（注明加班请假字样），此项请假不予列入考勤。7 .其他规定（I）在加班时间中如囚机械故障一时无法修复或我他也大原因不能继续工作时，（A日伯段人员可分配其他工作或提前下班。（2）公休假日，中午休息时间与平日相同。（3）凡加班人员于加班时不按规定工作，其有愉懒、睡觉、抵离J1.作历位或变相赌博者，经杳获后，记过或记大过，