保安部奖惩制度.docx

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1、保安部奖惩制度为维护公司劳动纪律和各项制度，保原公司工作的正常进行，激励职工的敬业精神.特制定员工奖惩制度。第一节嘉奖一、嘉奖种类：颁发奖状：通报表扬（嘉奖）：物质嘉奖：晋升：发放奖金.二、嘉奖条件：员工有下列情形之一者，予以明奖：1、主动维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑2、仔细勤奋、执行、或督导工作得力者。3.工作勒奋超领完成工作任务者.（二）员工有下列情形之一者，予以物质嘉奖，普开：1,对工作流程或管理制度主动提出合理化建议,被接受者，2.主动探讨改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者.3,检举揭发违反规定或损害公司利益事务者.4、对可俄发生的遨外事故能防懑于未然，确保公

2、司及引物平安者,5、多次执行重要事务成果显著者.（三）员工有卜列情形之一者,予以发放奖金：1.同坏人坏事作斗争，财维护正常的工作秩序有显著功绩者.2.遇突发事务第一时间达到现场，维护现场秩序，不退缩，有效的限制场面使损失降到展低者。3,对公司发展有更大贡献者.4、在各类报刊或学术研讨会上发表有关物业管理论文者.（四）员工有下列情形者年终可参与优秀工作者评奖。1、年中累计三次嘉奖无签发警告通知书者2、在当年工作中，严格遵守公司各项规章制度,仔细完成本职工作,工作成果优秀者.3,其他可参选优秀工作评奖者.三、嘉奖程序：1.凡符合上述踞奖条件者，由所在部门将员工事迹以书面形式报告上报人力资源部，由人

3、力资源部核实无误后报公司领导批准后实施，2、每月将对员工进行一次考核，依据考核成果评定员工.如一年内两次被评为先进者，授予优秀员工称号，并赐予嘉奖。3,对严格遵守考勤制度的员工，在提薪晋升等各方面将优先考虑。其次节违纪过失-您处种类：口头警告：签发警告通知书，罚款:辞退：有卜列行为过失者口头警告：1、因过失导致工作发生错误情书较呕者.2、防碍工作秩序或违反、破坏平安，环境卫生制度者。3,初次不听领导合理指挥者。4、不按公司规定着装：仪表、仪容不整,当值哼歌、吹口哨、无格打采者.5、不刚好汇报,不填写交接班记录者6、不运用礼貌用语。7、经杳实在一个月内两次（含）以上未按规定穿工作版者。8、不遵守

4、考勤规定,一个月内迟到早退眼计两次或彩次迟到、早退超过10分钟者。9,同事之间相互漫骂吵架情节.尚至者.10、个月内两次未完成工作任务，但未造成城大影响者.11、在工作时间内睡觉或擅离工作同位或接待私人来访时间超过15分钟者。12.当班时间吃东西、收听广播、看报纸、闲聊、吃零食者.13、无故不参与公司的列会，培训者.育下列行为过失者签发警告通知书或罚款，1、因玩忽职守造成公司损失者.2,对同事恶意攻击，造成损害者。3、检杳值班人员未按规定执行勤务者。4、捏造事实蝙取休仪者。5、季度内果计三次未完成工作任务，但未造成更大膨响者.6、托付他人或代他人签到者。7、当班时间睡觉、打闹、饮酒者8、未经同

5、.曾私自调班或擅离工作岗位，常常迟到或早退（1周超过3次）9.因服务看法差受到客户投诉时，与客户争论、吵闹或对客户投诉的处理不当或不刚好，引致客户向上级部门领导投诉者。10、弄虚作假，涂改当班记录、删除录象记录。11、不听从领导的正确吩咐并在公共场合顶撞领导.12、超屉职权范围或违章操作也酿成事故者.13、工作时间消极怠工者”有下列行为过失者辞退I1、不听从正常的工作调动及支配，不听从上级领导指挥监督、与其发生冲突者.2、在公司内解酒滋事造成恶劣影响者.3、工作时间喝酒、赌博、打架。4.工作苑围内聚众贴博、变相赌博等.5,有意毁坏公物,金额较大者.6、服务看法极差，与客户吵架，经杳实累计被户主

6、投诉3次以上者，7、聚众闹事妨古、扰乱正常工作秩序者。8、违反劳动合同或公司管理规定情节严峻者。9、对同事施以暴力或有重大溢导威逼行为者.10声峻违反各种平安制度，导致S1.大人身或设备事故者.11、一个月内迟到、早退累计超过六次（含）以上者。连续旷工3天或两个月累计五天,全年累计七天的.12、盗窃同事或公司、客户财物者.13、职务下所保管的公司财物短少、损坏、私用或擅送他人运用，造成损失较大者，14、利用公司名义招摇掇腑，使公司蒙受损失者。15.在公司内的有饬风败俗之行为者，16、利用职权受珈或以不正值手段谋取私利者“17、在工作时间睡觉或报岗职守，导致公司蒙受损失者，18、携带危急或违禁物品诳入工作场所者。19、有意撕毁公文者、遗失重要公文（物品者或有意泄漏商业隐私者.20、虚报工作成果或领先伪造工作记录者.21、未完成工作任务，造成重大影响或损失者。22、年度内累计三次签发警告通知书者。23.经公检法部门赐予拘留、劳教、叛刑处理者.24、其它应赐予辞退的行为.重庆金香盛宴御王府保安部2012-11-4