优秀领导发言稿.docx

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1、优秀领导发言稿在全市优秀年轻干部培训班结业典礼上的讲话同志们：今日，我们在这里召开全市优秀年轻干部培训班结业典礼，既是培训总结会，也是挂职熬炼的动员会。刚才，铜银同志宣读了优秀学员名单和结业证书，孔垂远同志代表县区就落实培育选拔优秀年轻干部工作，加速推动年轻干部成长作了很好的发言。四位学员代表谈了培训期间的收获和体会，讲得都很好，大家能在这么短的时间内有这么多的收获,说明大家是真专心了、真投入了，我为大家感到兴奋，感到欣慰。对优秀年轻干部培育工作，省、市委都特别重视。市委启动了百名优秀年轻干部培育工程，汉圣书记亲自参与培训班开班典礼并做了动员讲话，常务副市长佟泽宾同志带头走进课堂，讲国情党情市

2、情，我们市委组织部的部务会成员也常常到党校探望大家，这些都充分说明白市委对大家的特别关注和股切期望。应当说，我市的百名优秀年轻干部培育工程和这两期培训班，充分体现了“当前与长远”、“理论与实务”、“严管与自律”并重的导向，省委组织部的辽宁组工信息特地编发了我市的做法。为了办好这两期培训班，给大家创建一个安心的学习和生活环境，以秀斌同志为首的校委会做了很多卓有成效的前期打算和后期保障工作，投入了大量的精力、人力和物力,不仅增加了硬件投入、改进了教学和管理方式，更是全程跟踪服务，可以说是做到了“倾其全部、尽其所能，在此，让我们以热情的掌声对党校各位领导和教职工们的辛勤付出表示诚心的感谢。个月来，在

3、大家的共同努力下，培训工作组织严密，方法敏捷，收效明显。无论是从大家的课堂笔记、命题作文以及小组探讨的记录来看，还是从出勤率、精神面貌来看,大家通过培训I,的确提高了相识、增长了学问、拓宽了思路，可以说，培训效果特别好，达到了预期的目的。在培训结束之前，我想对我们的年轻干部和各市（县）区委组织部门提几点要求。在座的各位年轻干部，通过单位举荐、层层选拔，最终成为全市首批重点培育对象。市委对大家寄予厚望，在培训班开班典礼上，汉圣书记要求年轻干部坚决志向信念，提高工作实力，保持优良作风，用实际行动树立年轻干部良好形象。大家要时刻依据汉圣书记的要求，志存高远，努力拼搏，主动磨练自己、提升自己、完善自己

4、，力争尽快成长成熟，尽快挑起更重的担子，更多地为营口经济社会发展做出新的贡献。这里，结合实行汉圣书记讲话精神，我对大家提七点希望：第，信念上要永不动摇。树立崇高志向、坚决信仰信念，是年轻干部在人生道路上奋力前行的不竭动力。在座的各位，无论是年轻干部、女干部，还是党外干部，都是党的干部。党的干部必需对中国特色社会主义坚信不疑，做到虔诚笃实、表里如一，成为马克思主义的坚决信仰者。现在，很多年轻干部出问题，不是被别的什么力气所击倒，而是因为志向信念发生了动摇，自己打倒了自己。正如习近平总书记讲的，志向信念不坚决，精神上就会缺钙，就会得“软骨病”。可能有的同志认为，志向信念太抽象、太遥远，对现实工作影

5、响不大，意义也不大。作为过来人，一名老党员，我觉得志向信念并不抽象、也并不遥远，它干脆或间接地影响着我们将来的路如何走、人生的历史怎样写，它是我们工作生活的“根基假如动摇了“根基”，就会偏离正确轨道，就不行避开出现这样或那样的问题。因此，希望大家肯定要把工作生活的目的、价值和意义同党和人民的事业紧密结合起来，胸怀志向、坚决信念、坚守信仰，把自己的心思、精力、才智放到推动营口全面振兴发展上，用实实在在的工作业绩向市委交上一份完备答卷。其次，精神上要永不懈怠。朝气蓬勃、充溢激情是年轻干部最大的特点，也是年轻干部应始终保持的精神面貌,这点是毋容置疑的，也是最近这一段时间大家给我留卜.的最深刻印象。但

6、年轻干部往往有个通病，就是处在顺境当中，干劲比较足;遇到挫折或困难时，就会泄气，就简单意志消沉、一蹶不振。这次到基层挂职的机关干部，大多数没有在基层工作的阅历，新岗位的工作和生活条件可能与原单位有反差，也可能会遇到很多意想不到的困难和问题，很简单出现这种状况。我们在分析一些干部成长历程时，发觉有的起点较高、起步较早的年轻干部最终没有成长起来，很重要的因素之就是遇到逆境、遇到困难时退缩了，畏难了，工作激情与日递减，最终泯为众生。希望大家肯定要吸取这类干部的成长教训，顺境不骄、逆境不馁，在难题面前、在冲突面前、在风险面前敢抓、敢管、敢闯，以敢于担当、勇于担当、擅长担当的“精气神”，最大限度地把年轻

7、这一特有优势转化为干事创业的实际成效。第三，心态上要永不急躁。心态平和、脚踏实地、坚忍不拔是从政履职的必定要求。市委举办这两期培训班的目的，主要是为XX年党委换届和XX年人大、政府、政协换届储备后备力气，针对性比较强，大家的内心和言行可能会自觉、不自觉地产生一些微妙的改变。希望大家正确看待个人成长与组织培育、事业须要的关系，切实调整好心态，决不能因此而自视过高或急功近利，把工作目标和人生追求定得高不行攀、遥不行及，必需着眼现在、立足现实，脚踏实地地把基层的事做好，把i件件平凡琐细的小事办好，一步一个脚印地履行好岗位职责，在稳扎稳打、步步为营的实践中，实现人生的不断超越。第四，工作上要永不满意。

8、干好本职是每一个人的安家立命之本。大家之所以成为各个单位的“骨干”和“干将”，能够得到群众的认可、组织的培育，一个重要因素就是大家有一种对工作追求卓越、争创流、永不满意的看法和劲头。希望大家始终保持这种良好的势头，把不自满作为推动工作的“动力源”和个人成进步步的“阶梯”。工作中，要敢于创新，围绕当前基层工作的热点难点问题，多思索、多琢磨，站在“全国有影响、全省有地位、全市有作为”的角度去攻关，多出亮点、多树品牌。要擅长发觉问题，勇于正视问题，主动稳妥地去解决问题，绝不能把问题戴起来、捂起来，搞大事化小、小事化了，导致小问题变成大问题、新问题变成老问题，给市委和政府的威信造成损害。工作作出成果了

9、，或是一些急事难事做成了，也不能自我满意，认为可以喘口气、歇歇脚了，而应当刚好总结阅历，从中找出规律，不断丰富和积累自己的基层工作阅历。工作没有做好或是做得不完备，更要仔细思索，找出缘由和不足，吸取教训，以利再战。第五，学习上要永不松劲。当前，经济发展已经进入新常态，新的形势、新的任务，对我市干部队伍的理论素养、领导实力、学问水平和业务本事提出了新的更高的要求。大家肯定要养成终身学习的习惯，坚持学习“没有终点、只有起点”、“没有毕业、只有毕生”的理念，真正把学习作为一种责任、一种追求、一种使命。要在学习业务学问的基础上，注意理论学习，特殊是要把总书记系列重要讲话精神作为一项长期政治任务来坚持，

10、全面理解和把握“四个全血理论体系和战略布局，努力用党的最新理论成果武装头脑、指导实践。要通过学习，不断储备和提升组织领导实力、统揽全局实力、科学决策实力、攻坚克难实力、管党治党实力和依法行政实力。要以这次结业典礼作为自己人生的新起点，对自己进行一次再对标、再充溢、再更新、再提高，为自身成长成熟夯实坚实的基础。第六，处事上要永不自负。年轻干部是早晨八、九点钟的太阳，前途不行限量。在座的同志与很多基层干部相比,有很多独有的特长，有更多的发展空间。越是这样，越要有一颗平常心，低调做人，虚心谭慎。对于挂职熬炼的干部,组织上依据每个人的详细状况，把大家支配到副书记或副镇长等岗位，作为领导班子中的一员，大

11、家要把维护班子团结、加强沟通协作、塑造良好形象作为努力方向，严格遵守民主集中制，切实做到“不利于团结的话不说、不利于团结的事不做”，大事讲原则，小事讲风格。同时，还要放下身材，主动处理好与当地党组织、基层干部、群众的关系，学会同基层干部打交道、同群众交挚友，尽快融入新的集体、新的环境。要擅长听取看法，遇到问题要和当地干部群众多商议、多求教，以虚心好学、务实苦干和与人为善的实际行动赢得基层干部群众的支持和信任。第七，廉政上要永不越线。一个干部能不能走得稳、走得远，很大程度上取决于我们能否严格要求自己，能否做到廉洁从政。特殊是在反腐倡廉已经成为新常态的新形势1.年轻干部更要有这个政治敏感性，无论是

12、现在，还是将来，都必需时刻绷紧廉政这根弦，把廉洁从政作为条“铁律”根植于头脑之中，不越雷池、不踩红线。在各种诱惑和考验面前，大家任何时候都不能放松对自己要求，要坚决杜绝在生活上不拘“小节”、穿着上追求“名牌”、花钱上大手大脚、工作上铺张奢侈等不良现象。要严格依据“三严三实”和“讲诚信、懂规则、守纪律”的要求，把落实中心“八项规定”和省、市委“十项规定”内化为思想自觉和行动自觉，耐得住孤独、经得起考验，老醇厚实做人、干干净净做事、踏踏实实创业，用自己的实际行动树立起年轻干部的良好形象。总之，我们期望也信任，同志们肯定能不负重托，肯定会在新的实践中取得新的成果。这两期培训班是百名优秀年轻干部培育工

13、程的开局，还有大量的后续工作要做，特殊是各市（县）区委组织部门，还担当着日常管理、跟踪培育、监督考核等任务。在此，我提三点要求。第一，要加强领导，落实责任。培育选拔优秀年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。各级党委（党组）都必需切实增加全局观念和战略意识，把优秀年轻干部的培育选拔工作摆上重要议事F1.程，仔细探讨、细心部署,切实把这项工作落到实处。我们在座的各位常委、组织部长,要亲自负资，细心指导，加强统筹调度，加大培育选拔力度，主动营造让优秀年轻干部脱颖而出的环境，为年轻干部成长成才创建有利条件。其次，要倾力服务，悉心培育。各市（县）区要主动关切年轻干部尤其是这批年轻干部的工作生

14、活，制定科学合理的培育支配和服务保障措施，多给他们交任务、压担子，做到政治上充分信任、生活上热忱关切、工作上大力支持、业务上耐性指导，促使他们尽快进入工作角色，特殊是当他们遇到困难、遇到挫折的时候，要多赐予激励、多撑腰打气，帮助总结阅历教训，让他们在实践中不断提高进步。在座的各位年轻同志，在工作生活上假如有什么困难，要刚好向乡镇街道党委和市县两级组织部门反映，我们将为大家供应必要的支持和帮助。第三，要严格管理、强化考核。严是爱，宽是害。各市（县）区委组织部门要常常听取年轻干部的汇报，刚好了解驾驭他们的思想工作动态，对他们在思想、作风和工作中出现的不足，要刚好提示、刚好帮助，使他们能够健康成长。对于长期不到岗、作风漂移、造成不良影响的要进行通报指责，不能胜任挂职工作的，要退回原单位。要通过召开工作汇报会或现场观摩会等方式对这批优秀年轻干部进行跟踪考察，将考核状况存入其“成长档案”，作为提拔任用的重要参考。同志们，这次会议之后，大家就将迈入新的征程。祝福大家在将来的工作中，能够创建新业绩、作出新贡献、取得新进步。