优秀营销工作计划与优秀行政工作计划汇编.docx

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1、优秀营销工作支配范文XX是,家便利面企业的销件经理，自他担当该职务3年以来，年年的稻料工作支配便成为了他的“必修课”,他的俏售支配不仅七芯牛:动.描述详细，而且还往往理论联系实际,策略与实战并举，数字与去格齐下，很好地指仔了他的首销团队，使其依据年度支配有条不紊地开展市场推广工作，在不断储订和检核的过程中,取得了较好的引领效果,那么，李经理的年度精华支配是如何制定的呢?它又包括哪几个方面的内容？一、市场分析。年度销笆支配制定的依据，便是过去一年市场形势及市场现状的分析，而李经理采纳的工具使是目前企业常常运用的SWOt分析法.即企业的优劣势分析以及竞争威湿和存在的机会，通过svo（分析，李经理可

2、以从中了解市场竞争的格局及态势，并结合企业的缺陷和机会,能合和优化资源配置使我利用最大化.比如，通过市场分析,李经理假清晰地知道了便利面的市场现状和将来趋势，产品（档次响I.走,，槊道向下移（通路精耕和深度分销）,寡头竞争初乐然倪，首销殂合策略将成为下轮竞争的热点等等，二、首箱思路.营俏思路是依据市场分析而做出的指导全年销售支配的“精神”纲领,是营销工作的方向和“灵课”，也是销田都须鬟常常滞输和贯彻的营销操作理会.针耐这一点，李羟理制定了详细的营销思路，其中涵盖了如下几方面的内容：1、树、UPi营销观念.真正体现营销生活化,生活营俏化”2、实施深改分销.树立决战在终端的思想.有支配、有由点地指

3、V经销商干脆运作末端市场。3、综合利用产品、价格、通路、促销、传播、眼芬等苜蝌组合策略.形成强大的营销合力.4、在市场操作层面,体现“两高一差即要坚持“运作差异化，百价位、南促销”的眼则，扬长谓蚯，体现独有的操作特色等等。营销思路的确定，李经理充分结合了企业的实际，不仅翔实、仃可操作性，而且还与时俱进，体现了创新的背栉精神，因此，在以往的年度销嘲支配中,都曾发挥了很好的指引效果，三、Ifi售目标。销传目标是一切营销工作的动身点和落脚点，因此，科学、合理的销科目标制定也是年度俯仰支配的最重要和最核心的部分.承么,李经理是如何制定箱用目标的呢?1、依据上一年度的销竹数额,依据泞定增长比例，比如20

4、%或30%,确定当IW年度的销售数此2、销售H标不仅体现在详细的向个月度.而I1.还责任到人.人化钊人并细分到详细市场.3、权衡销竹目标与利润目标的关系，做一个经计里的营销人才,详细表现就是合理产品结构，将产品销的目标详细细分到各层次产品，比如，李经理依据企业便利面产品abc分类.将产品结构比例定位在a（高价、形象利润产品）：M平价、微利.上曜产品）；c（低价：战略性炮灰产品）=2：3：1.从而更好地限制产品销录和利润的关系。销售目标的确认.使李经理有了冲刺的对象.也使其箱传目标的跟踪有了基础,从而有利于铀售目标的顷当达成.四、营销笑略，营销策略是营销战略的战术分解，是顺当实现企业销生目标的有

5、力保障，李经理依据便利面行业的运作形势.结合自己多年的市场这做阅历.制定了如下的营销策略：I、产品策略，H外H化，走特色发展之路,产品进入市场，要充分体现集群特点，发挥产品核心竞争力，形成一个强大的产A1.组合战斗群，避开单兵作战.2、价格策略，高质、高价，产品价格向行业标兵看齐，同时，强调产品运输半径,以600公里为限，实行“一套价格体系，两种返利模式”.即价格相同，但返利标准依据距离远近不同而有所不同的定价策略.3、通路策略.创新性地提出分品项、分渠道运作思想.除精耕细作,做好传统通路外，集中物力、财力、人力、运力等企业资源，大力度地开拓学校、社区、网吧、团购等一些特别通路.实施全方位、立

6、体式的突破.4、促销策略,在“高价位、高促销”的基础匕开创性地提出了“连环促销”的甘栉理念，它具有如下几个特征:一、促销体现“联动”，牵一发而动全身，其目的是大力度地牵制羟铜商,充分利用其资金网络等一切可以利用的资源，有效挤压竞争对手。二、连环的促梢方式至少两个以上，比如销用累枳奖和箱内设奖同时出现，以充分吸引分销商和终然消费者的眼球，三、促销品的选择原则求新、求奇、求异，呻要与比晶不同,通过送力吸引力的促销品,实现市场“动销”，以及他销激活通路、通路激活促销之目的。5、服务策略，细微环节确定成败，在“人无我有，人有我优.人优我新，人新我转”的思路下，在服务细微环节上狠下工夫.提H1.了“5s

7、”温情服务承诺，并建立起“贴身式”、“保姆式”的服务观念,在仰前、仰中、仰后服务上，务求热忱、真诚、一站式簪等，通过营销策珞的制定，李羟理心中有数，也为其目标的顺当实现做了一个良好的开端.日、团队管理在这个模块，李经理主要钺定了两个方面的内容；1、人员规划,即依据年度第管支配,合理人员配置.制定人员聘请和培育支笈，比如，XX年销售目标5个亿，公司本部的计销员队伍要达到200人，这线人要在什么时间内到位，落实贵仔人是设等等,都有一个详细的规划明细.2、团队管理，明确提出打造，铁鹰”团队的口号,并依据这个目标，、彳j/如下几项措能：一、健全和完善规章制度，从企业的典章”、条例这些F/.到甘销管理制

8、度这些“子法”,都进行了修订和补充.比如,制定了营销人员日用行为规范及管理规定、营销人员“二个一”日监限制度、4营销人员市场作业流程、:营管员管理手册3等等,二、强化培训，提升团队整体素养和战斗力。比如，制定了全年的培训支配,培训分为企业内训和外训两种，内训又分为潜能激发、技能提升、操作实务等外训则是选薇优秀的营箱人员到一些大企业或大专院校、培训机构接受培训等等.三、严格奖惩，建立良好的激励考核机制，通过定期杼升、破格提拔、激励竞争上闵、评比营的标兵等形式,激发营悄人员的内在活力.李经理旨在通过这一系列的团队整合.目地是强化团队合力，立正打造一支凝合力、向心力、战斗力、爆发力、威慑力较强的“铁

9、血团队，六、费用我算李经理所做销售支配的最终一项,就是销售费用的预算.即在解磨目标达成后，企业投入费用的产出比。比如，李经理所在的便利面企业,销售目标5个亿,其中，工资费用：500万，差旅费用：300万，管理费用：K)O万，培训、款特以及其他杂费等费用100Zf.合计100O万元，费用占比2%,通过费用预算，李经理可以合理地进行费用限制和冏配，使企业的资源“好钢用在刀刃上1以求企业的资金利用率达到最大化，从而不偏离市场发展轨道.李经理在做年度销售支配时，还充分利用了表格这套工具，比如，销生目标的分解、人员规划、培训纲目、费用H1.制等等，都通过衣格的形式予以体现，不仅一目了然,而且还具有对比性

10、、参隅性，使以上内容更加直观和易于理解，年度销售支配的制定季经理达到r如下Ii的：1,明确了企业年度甘销支配及其发展方向,通过营销支配的制定，李经理不仅理清了销售思路，而且还为其详细操作市场指明白方向，实现了年度销售支配从主观型到理性化的转变。2,实现了数字化、制度化、流程化等等基础性营销管理。不仅疑化了全年的销暂目标，而11还通过箱伸目标的合理分解，并细化到人员和月度，为每月营销企划方案的制定做了技术性的支撑，3、整合了企业的昔销组合策略，通过年度销售支配，确定了新的,年营销执行的模式和手段.为市场的有效拓展供应了策略支持.4、吹响了嘴J1.1.r团队打造的号角，通过年度销售支配的拟订，确定

11、了“铁If1.r打造支配，为优秀营箱出队的快速发展以及创建学习型、族同型的营销团队打下了一个坚实的基础.优秀行政工作支配范文为加强公司人事行政部工作的支配性及行政制度执行，人那行政部物结合公司整体发展规划及企业发展方向，制订出人事行政部XX年工作目标及支配.人事部XX年度主要工作支配和目标：一、建立健全人事行政管理的各项班范及管埋制度、员工手册等二、人力资源聘请与配送三、员工培训与开发四、建立真正以人为本的企业文化五、制订对外具有竞争性,对内具有公允性的就班结构管理六、完善员工福利与激励机制七、绩效评价体系的完善与运行八、人员流淌与劳资关系九、平安及后勤的管理十、制度的执行一、建立健全人力资源

12、管理的各项规范及管理制度、员工手册现莅的管理制度是企业用人用人的至少前提条件，本年度主要工作是建立健全人力资源普理的各项规范及管理制度：员工手册（包括奖恁制度卜:人步管理制度、员工培训管理制度令、4新员工考核管理方法b、4员工转正程序、E考勤管理制度？等等）.员工从进入公司到岗位变动,从绩效考核到指贡处分,从日常考评到离职，人事行政部都依据文件的程序进行操作,实行对事不对人的原则，希望能达到各项工作的合法性、肃德性，能誉使员工到处、中少能透过与员工切身利益相关的活动来那受公司的“以人为本”的关切以及制度的琳检就雨.完成时限：XX毋12月份起草各类管理制度，初犒订下来后，报总经理批准后正式颁布，

13、二、人力资源聘请与配置人才的需求主要来自几个方面，是业务的良性增长，须要不断增加员工数收；：是对稀缺专业f1.-人才的须要无法得到刚好满足：是人，吸引与挽用的何趣，能否确保核心员工持续忸久的在公司工作。粥请工作赞穿在公司发展的每个阶段,提高聘请效率，为公司刚好供应人才，才能保障并推动业务的快速进展.聘请，表面上看是人事部的工作职责之一，但其实，它是融合了用人部门、人任部力气的全方便:作，要提高聘请效率，必能达成两者的和谐统一。（现阶段我们相当须要面对及考虑的何跑）1在聘请过程中用人部门须要有明晰的用人需求：（在行政部确定聘请人员的时候，它要求这个人具备什么样的条件，够也是主要条件，哪映是参考条

14、件,什么样的潜质是被优先考虑的,该职位人员目前担当什么样的工作,可以在何方向上进一步培丙,在组织中处于什么样的位置.目前完整的工作支配是什么，等等，这些都有助于找到合道的人选,只有知道要找的是什么，才能说，找到的人是不是合乎这个要求，才能保证聘请的效果.）2）刚好地信息沟通用人部门和人事部将会对新进员J：进行初试和复试的过程，考察基本素养以及业务实力,是否能证应公司的发展以便提高聃清的有效性.3）为了保证公司聘请工作的网好有效性,行政部门将实行以下聘请方式：网络聘请：这是网络H益普及最好的聘请形式,转请信息可以定时定向投放.发布后也可以管理，费用相对比较低，通过在知名的人才网上发布我请的信息,

15、人才市场网站、公司的网站，可以快捷的接受到求职的信息.媒体广告聘i隹主要是分析其胜利率再做考虑,现场聘请会：这是传统的人才聘访方式。主要是可以与求职拧直观的面对面沟通（相当于初试）,而且可以直观展示公司的企业文化.这种方式效率比较高，可以快速淘汰不不合格人员，限制应聘者的数僦，同时现场聘请通常会与网络聘谙推出，并且有肯定的时效性.内部聘请：这种聘请的钳用极少，能提高员工上气，小请者时公司相当了解，适应公司的企业文化和管理操作流程，能较快进入工作状态;而且可以在内部培育出一人多能的核心人才。也能提高员工时公司的忠诚度.同时内部聘请也能用于内部人才的杼升、词动、轮闵MJ1.举荐：员工举荐在股公司应

16、用得比较广泛,主要是聘请成本比较小，应聘人员与现有员工之间存在冷定的关联性，基本求养较为牢犯，但存在裙带关系有时不利于管理.详细实施时间：依据各部门提交的人力需求汇总按公司实际人力需求状况确定.三、员工的培训与开发尽管每位员工的胜利标准各有不同.但追求胜利却是每位员工的目标.因此.培训不仅是员工追逐的个人目标，是员工福利享受，也是企业培内人才的出任，给员工成长的空间和发展的机会，是企业挖榭黄，潜力满足员工需求的重要表现.每个人都有不同的工作习惯。如何将全部的员工融为一个整体、形成公司文化的工作方式,是人事部本年的培训目标.通过完善员工培训制度3,并依据各部门的培训需求及企业的整体须要建立了企业年度培训支配,从基础的技能培训、检测培训、项目管理培训、团队合作培训、个人意识培训、新员工企业文化培训等等来满足企业的须要,详细实