人事专员岗位说明书.docx

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1、人事专员岗位说明书岗位名称岗位等级所属部门岗位定分直接上级岗位代理人直接下级可晋升方向本职工作概述：主要负贲基础事务性人事工作.主要工作职责：1.执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜：2 .协助做好招聘与任用的具体W务性工作，包括发放招聘启出、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试入员的情况等：3 .协助人力行政部助理管理员工信息资料及各类人事资料整理、归类并归档保管：1.办理入学招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金徼纳的相关手续：5,办理劳动年检（每年8月解）.负责公司和各分店证照（劳动年审证、社保证的申办年审、变更.6 .办埋社保（每月15日前）,负击花名

2、册社保费资料的更新：7 .负灾工资核算，保证工资发放的准确性和时效性；8 .XX软件员工资料的维护、更新、核对管理：9 .执行公司的培训、绩效管理，对相应资料进行收集、整理上交.10 .仅田执行员工劳动合同的签仃、劳动合同的管理：11 .完成上级交办的其它工作.主要工作权限：1.在工作开展中有根据公E规章制度的规定.对给予相关员工有奖罚建议权.工作协作关系：内部协佣关系部门内部下属成员的沟通协网在经理授权的范围内与公司其它部门或分公司协两外部协调关系部门政府部门（劳动部门、j士保）、人才市场中介等任职资格：教育水平大专以上专业要求：人力资源.工商行政培训羟历人力资源、法律、行政经验要求：三年技能要求：熟悉国家相关法律法规：熟悉人力资源管理各项实务的操作流程：人力资源管理理论基础扎实：办事沉稳、细致,思维活跋，/I1创新柿神，良好的H1.队合作意识：较强的学习能力和员任心，能自我激励，具备较强的独立处理犷务的能力，