中学学校教职工学期目标考核方案(试行).docx
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1、XXXX中学教职工学期目标考核方案(试行)为充分调动全体教职工的工作积极性,达到奖优罚劣的目的,特制订本方案。本方案对教职工学期工作进行全面评估,评估结果将作为教职工评优、评先、晋级、晋档、绩效工资发放的重要依据。考核方案满分100分,按德、勤、量、绩、教学常规、特殊贡献(单独积分)六个方面进行考核。一、师德师风建设Go分)1 .(6分)全体教职工应热爱党的教育事业,安心教书育人。在工作和教学中,模范遵守教育法、教师法、中华人民共和国未成年人保护法等国家相关法律法规。在日常教学和工作中,如有发生内部吵闹、打架斗殴、有偿补课、体罚及变相体罚学生、吃拿卡要、私自招生、不服从学校工作安排、私自推销资
2、料、工作期间从事棋牌类娱乐活动等有违师德师风的行为,一旦发现,由校委会研究决定每例扣除1分。影响恶劣,情节严重的,该项积分0分,且在该年度考核中定为不合格;2 .(4分)非考试科目教职工应积极参加政治学习并做好学习笔记,每学期政治学习笔记不少于4篇,每篇不少于500字,每学期期末学校组织对政治学习笔记进行检查,少一篇扣1分,篇目不完整扣0.5分,不交者积0分。高考科目教师应积极参加高考真题练习及分析,每学期不少于10套,每套04分,共计4分,每多做一套奖励10元。每月收一次,弄虚作假者每套扣0.4分,不能完成者通报批评。二.教职工考勤(20分)1 .请事假每半天扣0.5分,病假半天扣0.2分(
3、说明:一周一总结,对于请病/事假的教职工,如果既没签又没坐班,有假条,且应坐量不缺,则只扣除签到的分,即半天0.1;若缺坐班,则按假条计算,半天扣0.5);2 .旷工半天扣2分,旷课1节扣3分,旷辅导1节扣2分;若同时旷工、旷课、旷辅导者合并执行;3 .正常上班期间,日常签到缺(含忘签)一次扣01分。上课、辅导、迟到、早退一次,扣0.1分;4 .教职工应按时参加学校组织的相关会议及活动,如校务会、教师例会、报告会、演讲会、公开课、观摩课等,无故缺席一次扣1分,迟到、早退一次扣0.2分。临时请假不能参加会议者,扣05分;5 .坐班按周计算,在百分之七十应在岗部分,每缺一次扣05分(请假者除外);
4、6 .在教育行政部门和学校组织的各级各类考试中,迟到每场次扣05分,监考受到通报批评者扣1分,无故缺席监考者扣3分;7 .未按时完成评卷任务者扣1分,无故缺席评卷者扣3分;8 .每学期旷工累计5天,事假累计20天,病假累计60天,该项积0分,且当年内不准评优、评先、晋级并扣发当期绩效工资;9 .考勤采取周公示,月总结,期末汇总制。三、教学工作量(20分)参照上级有关文件精神及我校有关规定,我校各科满工作量标准定为:语文、数学、英语每周10节;物理、化学、生物、政治、历史、地理每周12节;体育、计算机、音乐、美术、劳动、心理健康、安全教育等每周14节。1 .专职教师工作量(20分)(1)根据学校
5、制定的工作量标准,满工作量计20分;工作量积分为:实际周工作量节数X20满工作量节数;(2)跨课头工作量。凡是跨教材的视为跨课头,每周加2课时工作量。(3)教师工作量根据学校工作需要、教师工作情况分配,工作量不够的,学期初写出申请,周六日不作延时,到满工作量为止。2 .行政领导工作量校投正亚校级制职校级主任年级主任我研缎长备课生长工作量12842I注:1.行政领导工作量=行政工作量+教学工作量;2 .行政领导工作量的超量部分不按超量对待;3 .专职教辅人员、工勤人员工作量以非考科目为参照系,计算方法为:基础工作量7+班级数XO.07,兼职教辅人员工作量,可按教师工作量计算,或按专职教辅人员工作
6、量计算,两者取其高(注:教辅人员、工勤人员工作量的超量部分不按超量对待);4 .超课时工作量(含跨课头课时数),因已享受超课时补助,不再计入工作量积分。四、教职工考绩(30分)1.考绩积分核算:将学生按成绩高低分六等:一等10%(占学生总人数的百分数,下同),积2分;二等:15%,积1.6分;三等15%,积1.2分;四等20船积1分;五等20%,积0.8分;六等20%,积0.5分;不参加考试积0分;5 .个人考绩积分:各班所带学科积分平均值相力口/所带班级数;6 .个人考绩额计算方式:(年级考绩总额/年级教师总积分)*个人积分;7 .考试科目教职工最终考绩积分(期中占比40%,期末占比60%)
7、,根据个人考绩积分排名,按1:2:4:2:1比例,分别计30分、29分、28分、27分、26分。非考试科目教师的考绩积分,根据学生评教、班主任评议和校委会评议的结果排名,按1:2:4:2:1比例,分别计30分、29分、28分、27分、26分。有关成绩分析的说明:按照新高考综合改革方案的要求,经校领导班子研究通过,成绩分析方案为:语文、数学、外语、物理、历史五科以原始分呈现,按物理类和历史类分别分析;化学、生物、政治、地理四科,以赋分成绩呈现,单科合在一起按赋分成绩分析。五、教学常规管理(20分)教学常规管理包括业务学习、教学教研、常规检查三个方面1 .业务学习(2分)教务处在每学期开学初,提供
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