XXXX酒店岗位职责及素质要求.docx

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1、岗位职责及索质要求人力资源INS理，直接上锻：人事行政总监亶下皴I劳资福利主管、培讥质检主管、人事外勘主管、培训教如、工资员Ik文员、宿台主管等1、负责管理人力资源部的日常工作。2、协调与其他部门的关系。3、草拟和修订员工手册、人员编制、工资方案、劳动合同3、年度计划、年度预算4、负责制定和跟踪落实人力资源部的年度、月度和每周的工作计划。5、处理员工的违纪和犯规行为及调查报告。6、与总办主任共同负贡质检工作。7、负货草拟、修改并执行有关人事方面的各项规章制度。8、审批有关人士的各类表格、书面材料及备忘录。9、处理各种投诉和员工/部门之间的绢纷。10、筹划并举办各类大型员工活动（如：生日庆典、员

2、工大会等）。IK负费招聘、筛选、考评、培养、调动、解雇、处分所有m工。12,负贲制定酒店年度培训规划和月度培训计划.13、与本行业大中专院校建立联系，定期招收实习学生。14、负贡人力资源部公章的管理工作。重质要求：有感召力、有货任感、有凝聚力、成熟、三年以上相关工作经验自然条件：25岁以上，50岁以下，身体健康.精力旺盛，仪表端庄，气的高雅。文化程度：相关专业大学专科以上学历，有社会学、心理学或管理学基础工作经睑：3年以上大型酒店管理工作经脍，2年以上人事经理工作经验.特殊要求：熟练使用电脑及其他办公自动化设备，熟悉掌握政府或劳动部门有关人事方面的方针政策法规等。有较强的计划、组织、领导、协调

3、、控制、督导能力.劳资福利主管：直属上级：人力资源部经理直J1.下级，工资员兼文员、更衣室管理员1、办理员工的劳动保险购买、变更等手续。2、办理员工工伤上报、赔偿事宜。3、办理酒店每年度保险年审工作.4、办理员工的劳动合同公证手续。5、按季度办理员工暂住证及变更事宜。6、办理酒店劳务用工手续。7、办理境外或港职人员在深就业手续。8、办理酒店每年度的劳动年审工作。9、办理酒店每年度的工资手册年审工作。10、办理酒店员工招调工、招调干手续，以及相关的入户、根油关系。11、跟进历工至劳动同的仲裁事件。12、负货组织员工生日会、牛日活动的安排。13、负责员工板报栏、员工信箱等的管理工作。14、负责统计

4、、审阅、打印、呈送各种对外报表报告。15、负责同政府相关部门保证良好工作关系。16、完成部门经理委派的其他工作。素质要求：工作细心，超重，具亲和力。自然条件：23岁以上,身体健康，仪表端庄。文化程度：相关专业大学专科以上学历，有社会学、心理学或管理学基础工作经验：3年以上大型酒店管理工作经验，2年以上人事主管工作经验。特殊要求：受过劳动人事部门专业培训，效练使用电脑及其他办公自动化设备,熟悉掌握政府或劳动部门有关人事方面的方针政策法规等。人，外勤主管直属上级：人力费源部经理1、负资办理员工的入职和离职手续。2、办理员工的劳动合同签署、续签工作。3、负员建立、完善、更新保管全体历工的档案和电脑数

5、据库。4、每周每月人事统计、报表报印工作。5、员工报纸征稿、出版工作。6、协助人力资源部经理做好招工、面试与招聘实习生工作.7、负货人力资源部所有固定资产的统计管理工作。8、起草、打印般性人事发文。9、完成人力资源部经理临时委派的其他工作。素质要求：有贵任心，二年以上同业相关工作经验自然条件：22岁以上，身体健康，仪表端庄。文化程度：相关专业大学专科以上学历工作经验：2年以上大型酒店管理工作经验，1年以上人事主管工作经验。特殊要求：熟练使用电脑及其他办公自动化设备，熟悉掌握政府或劳动部门有关人事方面的方针政策法规等。有较强的计划、组织、领导、协调、控制、督导能力。工资员臻文员M三fi:劳费福利

6、主*1,执行有关员工福利、待遇、工资、津贴方面的规章制度。2、负货接听人力资源部经理办公室电话并代理留言、答夏、传呼、转达。3、负贡安排、准备、提醒人力资源部经理的日常约会、例会及外访时间.4、负贡建立、完善、更新、保管各种文件档案。5、审核员工考勤、加班补休、工资奖金等。6、负责电脑、考勤、工资、数据库的建立与维护工作。9、负责申领、管理人力资源部的文具、书籍、仪器、设备。10.完成领导临时委派的其他工作.素质要求：有贪任心，一年以上相关工作经验自然条件：18岁以上，身体健康，仪表端庄。文化程度：相关专业中专以上学历工作经验：1年以上相关工作经验。特殊要求：熟练使用电脑及其他办公自动化设备员

7、工更衣间清洁工*上皴劳资福利主管I、负货员工更衣间的清洁卫生和安全。2、负责员工更衣间及周困环境的垃圾清扫。3,更衣柜钥匙的管理、发放和回收工作。4、领导交与的其他工作。5、每月员工考勤卡、圾卡的填写、分发、整理、检查工作。6,完成领导临时委派的其他工作。素质要求：仃货任心.年以上相关工作经验自然条件：25岁以上，身体健康，仪表端庄。文化程度：相关专业高中以上学历工作经验：2年以上酒店相关工作经验。培讥质检主.人力资源部经理UrF锻,培训数师1、在人力资源部经理领导下，全面负货培训部管理,培训、督导工作和酒店各级管理人员、员工的培训工作。2、根据酒店经营方针和酒店在管理、服务上存在的问题,分析

8、培训霜求.协助人力资源部经理制定酒店年度培训规划和月度培训计划。4、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。5、制定酒店年度培训预算。6、负贵按期向人力资源部经理反馈酒店培训实施结果。7、负货建立并完善酒店二级培训体系。8、安指各部制定年度、月度培训计划。9、组织和主持重要的培训活动。10、负货同教育机构建立友好的工作关系.Ih审批修订各种培训教材。12、负货员工板报宣传栏的出版，定期向企业杂志提供知识性文电。13、负货建立酒店培训档案.14、具体负优质检工作的计划、组织与监督，采取有效措施，提高服务质量。重质要求：有感召力、有责任感、有凝聚力、成熟、三年以上相关工作经的自然条件：25

9、岁以上，身体健康，精力旺盛，仪表端庄，气质高雅。文化程度：相关专业大学专科以上学历，有社会学、心理学或管理学基础工作径验：3年以上大型酒店培训工作经验，2年以上酒店培训主管工作经验。有自己独特的授课方式，有酒店质检工作经验优先。特殊要求：熟练使用电脑及其他办公自动化设备.熟悉常握政府或劳动部门有关人事方面的方针政策法规等。文化程度：相关专业大学专科以上学历工作经验：2年以上大型酒店培训工作经脸，I年以上培训主管工作经验。特殊要求：熟练使用电脑及其他办公自动化设备，有自己独特的授课方式。城n敦部MAfi:培训质检主管1、负击承担英语教学工作。2、负费担任粤语教学工作。3、负贡翻译酒店对内、对外的

10、Ig要英语文件。4,负责酒店英语及其他语种等级考核的组织、实施工作。5、负责编写结合酒店实际的岗位英语培训教材。6、负贡录用实习生的英语面试工作。7、完成领导临时委派的其他工作任务。素质要求：有贵任心，年以上同业相关工作经验臼然条件：22岁以上，身体健康，仪表端庄。文化程度：相关专业大专以上学历，英语、粤语及普通话流利工作经验：2年以上大型酒店相关工作经脸，有自己独特的授课方式.员工宿舍主管上皴：人力资源部级理E下b后曾理员、宿舍健修工1、协助人力资源部经理管理员工宿舍。2、负责员工宿舍管理员的排班、号勤及日常管理。严格按照分配标准安排员工入住，坚持原则。3、组织召开本组管理员的每周例会，及时

11、向上汇报工作情况，并向卜传达上级的要求。4、负责申领清洁用品。5、负货员工宿舍固定资产保管及每月盘点清查。6、协助人力资源部经理做好寝室的日检、周松、月检工作。7、做好管理员的消防培训，并做好宿舍消防预防工作。8、完成上级交办的其他任务。素质要求：有责任心，有一定的管理才能自然条件：30岁以上，身体健康，仪表端庄文化程度：相关专业高中以上学历工作经验：2年以上大型酒店相关管理工作经验员工齿MFa员M员工宿畲主管I、负责员工宿舍的清洁工作。2、负贵员工宿舍人员的进出管理。3、负货宿舍清洁卫生的抽查工作.4、完成宿舍主管委派的其他工作。素质要求：有贵任心，二年以上同业相关工作经验臼然条件：30岁以

12、上，身体健康，仪表端庄文化程度：相关专业高中以上学历工作经验：2年以上大型酒店相关管理工作经员工宿命t修工直上fib宿曾主管I、负贵员工宿舍的水电维修工作。2、负责员工宿舍的下水道维修工作。3、宿舍管理员不在时顶替值班。4、完成宿舍主管安排的其他工作。素质要求：有贡任心，二年以上同业相关工作经验自然条件：24岁以上，身体健康，仪表端庄。文化程度：相关专业高中以上学历工作经验：2年以上酒店相关工作经验.医务室医生直属上级：人力资源部段理1、负贡酒店历工医疗保健工作，负贡管理医务室的人员和设备.负贡对酒店食品卫生和环境卫生的检杳和监督。2、负责落实对酒店员工的医疗保健、预防宣传及每年的员工体检工作

13、。3、组织本室医务人员及时为患病分工诊治，使患一般性疾病的分工及时得到治疗，把患重病的员工及时转送医院。4、负成制定医务室的购药计划，补充必要的医疗冷械及物品。5、负责医务室所购进药品、器械的验收、登记、结账等项工作。6、负责对特殊病症、急诊病人按酒店规定做好专诊工作及员工医药费的审核工作。7、负货医务室人员的排班、考勤及日常管理工作。8、协助酒店有关部门做好计划生育、健康证、献血等工作。9、负责食品检验和环境卫生检测，确保把食品中毒的可能性降到零，确保环境卫生达到和超过国家标准。10,完成上级领导交办的其他工作任务.素质要求基本素康：热爱本职工作。能冷静地处理好应急事务,既能从管理好酒店出发，又能理解分工并维护员工利益.自然条件：五官端正，身体健康，年龄30岁以上，男女不限。文化程度：医科大学毕业,最好是内科。工作经验：8年以上工作经验。特殊要求：具有主治医师专业职称优先。