部队三等功事迹材料范文.docx

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1、部队三等功事迹材料范文以下是对原文的润色改写：XXX,男,1988年8月出生,XXXX人,大专文化,于20XX年6月入党,现任广东边防第七支队二大队五中队排长,警衔为少尉。近期，该同志思想稳定,安心部队服役,能认真学习政治理论、科学文化知识和业务知识,不断加强对世界观、人生观、价值观的改造,努力提高自身的政治觉悟和业务技能。他充分利用点滴时间加强文化知识学习,努力提高自己的全面素质,发挥了党员的先锋模范作用。同时，他严格遵守部队条令条例和规章制度,尽心尽职,努力完成本职工作。通过学习和工作,他不断提高自身的思想道德素质、文化知识水平以及工作能力。作为一名排长,他能协助中队值班干部完成值班任务,

2、较好地完成了每次执勤任务。在平时,他努力学习业务知识,练就过硬的执勤业务技能,在执勤工作中表现突出,有力地推动了中队各项工作的顺利开展,为部队的发展做出了贡献。一、努力学习,不断提高自身综合素质。该同志分注重学习，以提高自身的文化、思想等各方面素质和工作能力。为此,他每月都会购买大量书籍学习,并利用休息时间学习相关理论知识,如心理疏导与调适、假如你来处理这些问题等,并将所学知识融会贯通到日常生活、训练、管理、执勤工作中。同时,他虚心向战友学习,及时改正自身存在的不足,以此来鞭策自己更好的进步。二、无私奉献,不谋私利,做干部和战士之间的“桥梁”。无论是在中队值班还是在带领排里同志训练,该同志都能

3、认真履行职责,严格遵守执勤规定,加强请示报告,对训练过程中发现的问题能及时报告并制止。在工作中,他对工作一丝不苟,兢兢业业,对上级命令绝对服从,在执勤过程中能克己奉公、秉公执法、坚持原则、不谋私利，为边防事业无私奉献。在生活上,他能团结同志,处处为他人着想,较好地维护了中队人员的相互团结,真正发挥了名排长的作用。三、全面兼顾、协调中队做好行政管理、军事训练以及边防执勤工作。作为一名排长,他除了认真履行政治工作方面的职责外,还枳极协助中队抓好其他工作。一是在日常管理中大力支持中队的工作,亲自到班里督促战士遵纪守法、规范言行,做好部队的动员和总结讲评工作。二是在训练场上时刻参与,不管是烈日当头还是

4、阴雨连绵,都坚持在训练场上,并亲自为战上做示范和纠正动作,使部队训练有很大提高。三是狠抓边防执勤,平时经常教育战士提高警惕,站好每一班哨,增强官兵居安思危的忧患意识。除此之外,他还坚持每天至少查一班哨,督促哨兵认真履行职责。在他的带领下,一排管理一直无任何问题,确保了边防执勤工作的圆满完成,为中队的全面建设提供了可靠保证。我叫XX,93年12月入伍，现任警通中队副政治指导员履行指导员工作。自从去年9月份调任警通中队副指导员后，我对自己进行了重新定位。大家都知道我们中队的任务、性质和特点是点多、面广、线长、人员杂、思想变化快，这些就是当时摆在我面前的现实问题。那么要想中队建设出成绩，全面建设上台

5、阶，保持官兵的思想稳定纯结，政治立场坚定。要求我面对新形势，必须认真学习”三个代表“重要思想，做战士利益的忠实代表，用带兵的真情唤起战I:的工作热情，创造出一种良好的官兵关系，使宜兵团结一致，心往一处想、劲往一处使，使战士们充分感受到中队有一种家的”温暖”，提高全队的凝聚力和战斗力。下面我就结合工作实际谈几点自己的体会。一、爱兵在于留心细微处密切官兵关系关键是干部要真心爱兵，爱兵是管兵的基础，同时也是建立新型内部关系的基本前提。要想真正爱兵，就必须了解和掌握战士的基本情况及现实表现。那么在日常生活中，就要留心观察每名战士在工作中的每个细节、动作及每句话，只有这样通过分析才能掌握战:的思想动态，

6、俗话说：处处留心皆学问“。这是我们爱兵的基本功。只有这样在工作中才能做到有的放失开展工作关心爱护每名战士。为了对中队官兵的实际情况和中队目前建设的现状能有更进一步的了解和掌握。在日常工作中，我努力去培养自己那种敏锐深刻的眼力，通过仔细地去观察，从中才能够小中见大，由此及彼，举一反三地分析和推断问题。同时做到对战士来信看表情，吃饭看饭量，工作看情绪，睡觉而快慢等来了解和掌握战I:的基本情况。在今年新兵下连后不久，在工作中发现警卫排有名新战士的工作情绪很低落，平时也少言寡语。感觉到其中肯定有原因，于是就及时地找其班长和本班战士r解掌握到，该同志对中队工作任务的性质认识的不是很清楚，认为整天就是站哨

7、执勤学不到什么东西，想换单位。为了尽快解开他的思想包袱，及时的找他谈心做工作，讲清这项工作的重要性和光荣感，使端正了思想认识。同时也借此机会在全中队官兵中进行了次如何正确对待分工的教育课，使大家对中队任务性质有了更进一步的认识，增强了大家完成任务的自豪感。二、爱兵在于视士兵为知己，真情交心知兵与带兵是紧密相关互为因果的，知兵是带兵的基础，带兵又是知兵的具体体现。在工作中作为基层的带兵人，如果不了解战土，不熟悉自己的部属，仅凭一股热情，无的放失地做工作，是不可能带好兵的。特别是随着改革开放的不断深入，新的兵役法、现役士兵服役条例的颁布实施。士兵的思想状况、价值取向、行为方式都发生了较大的变化，出

8、现了许多新的情况、新的问题。如：士兵走与留、干好与干坏等问题却产生了许多新的认识。因此,通过这近一年时间的工作实践告诉我，要想真正地知兵就必须下真功夫，在工作中不仅要知道其过去还要知道其现在，不仅要知道其长处还要知道其不足，不仅要知道其本人的基本情况还要知道其家庭的基本情况。对此，付出真情，视士兵为知已，多与战士接触，深入战士当中倾听他们的心声通过与战士心与心的勾通扣开他们的心扉，与战士建立起亲密无间的良好关系。中队通信排战士小潘，由于业务工作的调整年初从传真室被撤换下来后，度意志消沉，工件缺泛积极主动性，为此，也受到不少的批评，他不但没有改过的意识，反而是更加消极怠工。当时我就感觉到其中必定

9、有其他方面的原因，于是就开始找他谈心了解情况。结果是第一次无论怎么引导无功而回，第二次也只能是得到象征性地几句话。但我并没有因此退缩，而是更加不厌其烦地进行第三次、第四次的引导和心与心的勾通以及从其他方面r解，总算是掌握了其中真正的原因。原来是他自从传真室下来后，感觉到自己每天只是吃饭、睡觉成了一个无事可做的人了，没有工作的压力精神上感到很无聊、很空虚，如果是这样下去到年终时自己将是一事无成。再就是认为中队干部对他有看法，因此，就闹情绪，想破罐破摔。当我掌握这些情况之后，为了帮助他转变思想，在工作上通过与业务股室领导协调变动实行轮流值班，卸掉了他的思想包袱；同时针对他自尊心强的特点，采取有了问

10、题背后跟他讲有JZ成绩及时表扬方法，经过长时间的接触靠近，和他心与心的勾通，说知心话，终于使他得到了感化，性格也开朗了，工作也积极主动了。目前，该同志各方面都有了明显的进步。三、爱兵在于公道正派，维护士兵的切身利益公道是树立自己威信的关键，因为，在日常的工作中，会遇到许多有关战士切身利益的问题。我自从来到警通中队后，感到压力很大。由于人员比较杂，而相当一部分乂都是从事机关服务保障工作的，工作开展起来比较难。加上新时期的战士有一个最大的特点,就是注重实际，崇尚公正。而我作为名干部，中队各项工作的组织者、领导者，所处理的许多问题都可能影响到战I：的利益和感情,都会引起战士的关注和评判。这就要求我在

11、处理问题特别是敏感性问题时必须坚持原则，公道正派，对所有的战士一视同仁，在讲清条件和标准的同时，在尊重战士的民主权利和主人翁地位，走群众路线，增加工作的透明度，以公开求公道。如：在去年选改士官时,中队有名叫洪国辉的战士,以前是总队领导身边的公务员，家里也多次来电话要求中队给予考虑。当时大家都认为他是从总队下来的,今年留下来肯定没问题。但在民主测评时只得r几票，远远低于半数票，不符合选改上官的基本条件中队没有给予考虑。消除了战士们的思想顾虑，改变了对中队的看法。通过近年的工作实践，使我深深地体会到，爱战土，就是要在工作中想设法为战I：排扰解难，用慈母般的心肠关心爱护战士，用兄长般的情谊体贴帮助战

12、匕爱战匕就要用自己以队为家的敬业精神来感化他们;爱战士，就要用自己公道廉洁的正气来引导他们。从而，使他们自觉地投入到中队的建设中来，发挥自己的积极主动性和创造性。做战友的贴心人，就是要急战友之所急，帮助战友解决实际困难。老吾老及人之老，幼吾幼及人之幼，是我们中华民族的传统美德。作为战士的班长，就更要想战友之所想、急战友之所急，想方设法帮助他们解决实际问题。战士小李是一个不错的同志。可在班协同训练期间，尽管他工作没什么差错，还经常受表扬，就是精神有点不好，不像以前那样活泼了，经过几天的细致观察，也没发现他有什么异常举动，这到底为什么呢?我留了个心眼。经过四天的接触，他才吐出了“心病”。原来他父亲

13、工作了卜七年的国营商场，被个投资商承包后，给他父亲下岗补贴比其他同样工龄的员工要少许多。为这事小李的父亲将投资商告上了法庭，打起r官司。可没想到，法院判决投资商胜诉。小李的父亲不服判决，再次提起上诉，并要求小李要部队出具有关证明，给投资商和地方法院施加压力。小李得知消息后，可他不懂法律，不知判决是否正确，不敢向连队要求出具有关证明，加上不知怎样安慰父亲，所以直把这事憋在心里，闷闷不乐。情况摸清楚之后，我一方面把自学考试的劳动法、民法和诉讼法找了出来，和小李一起学习，帮助他掌握相关法律;另一方面通过连队与团法律咨询站取得了联系，请组织出面，使小李感到团党委的强大支持。此外，我和小李的父母取得了联

14、系，让他们把起诉书和判决书的复印件寄到部队，和小李一起仔细研究。掌握事情来龙去脉之后，我还利用星期天带小李到南京律师楼，请专家对这件事情给小李进行当面解释。经过多方了解，原来，小李的父亲尽管在商场工作了近20年，但却不是商场的正式职工，因此在补贴上与其他员工还是有一定的差别，判决是公正的。得知事情的原委后，我和小李给他父亲打了近一个小时的电话，向他解释了法院判决的法律依据，以及团不能出具有关证明的原因，终于做通了他的思想工作，平息了一场不必要的纠纷。要为战上排忧解难，生活上,工作上不能少了，细心观察，耐心了解，热心帮助。只有把这“三心”常挂心头，才能够发现问题解决问题。坚持理论联系实际，在不断

15、的学习实践中提高工作能力。去年的三班，被连队干部称为“收容所”。而战友却将它比喻成“魔鬼集中营年初分班时，连队为了便于对几个刺头兵集中管理，将不思进取游手好闲的陈树、娇生惯养怕苦怕累的王晓东、懒散成性无视自尊的叶小东，三个“老大难”一起分到我班。目的就是要管我住他们，不要给连队添乱子。虽然连队是这个意思，但我还是想试试转化他们的思想，引导他们主动接受部队的锻炼。开始我并没有急于采取什么整改措施，而是先观察了解。“知己知彼百战不殆通过近半个多月的观察，对他们的爱好，脾气，性格，综合素质，家庭背景，都有定了解。虽说他们性格上各有秋却有共同的特点：特注重自己在新兵面前的形象。于是我就想着从他们的共同

16、特点入手。采取先戴高帽让他们体会到老兵的优越，再压担子让他们感受到自己的重要性的方法，让他们与三名新兵一一挂起钩，结成对子，采取以老带新提高内务质量地措施，发挥传帮带作用本资料权属文秘资源网放上鼠标按照提示查看文秘资源网，同时来提高自身责任感，激发工作热情。没想到连队几次内务检查，他们自己最差。这下他们在新兵面前深深的伤了回自尊，把刚刚激发出一点点激情的他们，又打回了现实。王晓东说:“班长，我们不奢望被谁看得起，也不需要谁看得起，反正也没想在部队里长干看得出，他们只因迫于我是一个老班长，才没过于放肆而违章乱纪。但要指望他们出成绩，也几乎是不可能的事。算了，我想只要他们达到连队要求，不给连队添乱子，我也算尽到了一个“收容所的责任了。我这样想了也只有这样办，无非长个婆婆嘴，妈妈心，多看多想多说多做吗!监督好他们就是了。XXX,19XX年5月出生，于20XX年12月入伍，现在原XX消防支队X中队服役。XXX同志自入伍以来，能