职业技术学校工商企业管理专业人才培养方案.docx
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1、H商企业管理专业人才培养方案一、专业名称与代码(1)专业名称:工商企业管理()专业代码:630601二、入学要求尚中阶段教方毕业生或具有同等学历者三、修业年限三年四、职业面向职业能力就业方向主要业务岗位运营管理生产管理方向制造企业的部门经理.车间主任、部门经理助理、班组长、生产调度、统计员、质检员、核算员等营销笆理方向商业企业的部门经理助理、店长、市场专员、服务业大堂经理、物流管理方向采购主管、计划员、采购员、仓管员项目管理方向项目经理、项目经理助理组织管理姐织行政管理方向办公室主任、办公室主任助理、办公室管理人员、物业部门管理人员、档案管理员拓展健力人力资源管理人力资源管理部经理助理、人力资
2、源培训师财务管理方向财务主管助理、财务人员企业策划方向企业理念、企业行为、企业视觉设计闵位五、培养目标和培养娓格(一)培养目标按照我院办学目标,本专业培养能、智、体、关全面发展,具备创新朝神和实践能力.具有较高的英语和计算机应用能力拿握现代管理基本理论和基本技能、国际经济贸易基本理论、酒店管理相关理论与实战经验,具备企业生产管理、莒错管理,人事管理、酒店管理、国际贸易管理等基木技能,能在生产、商贸类企业从小规管理工作的高素质、商技能专门人才.(二)人才培养短格M求IftW(1)具有工商企业管理职业道偿素般和服务工作方法的菸本知识(2)有工商企业管理与服务等方面的基本埋论和J:作技能(3)有工商
3、企业管理与服务等方面的基本理论和工作技能2.俺力(1具有目标市场选择、市场竞争定位、营销俎合制订、市场首锚管理体系规划建立及此管理工作状况分析等能力(2)具有生产计划编制、物料计划编制、生产任务煽制与下达、物料跟单、协调生产零部件流料、各周期生产数据统计等生产管理荔本技能(3)具有生产车间日常工作安排、工作计划制定、生产现场管理、生产安全作业管理、班组员工培训管理、员工钠效管理、人际外调管理等车间班如长管理能力3.*(I)坚持党的基本路莲,热爱祖国,思想品他好,遵纪守法,具有良好的社会公馆.(2)掌握科学锻炼身体的基本知识和基本技能.养成自觉假炼身体的良好习惯,讲究文明卫生,不断增强!体本质。
4、(3)具有一定的美育知识,掌握一定的音乐文娱技能,有良好的心理素质和较覆的自控和适应能力.(4)具有良好的职业道的.积极参加社会实践.具有实践观念、竞争观念和实事求是、理论联系实际的科学态度和工作作风。六、课程”及要求(一)专业基础海1.管理学基b教学目标;通过该课程的学习,使学牛.树立现代管理的理念,较全面地了解现代管理的艇本理论和方法,对象层管理实践问题is行分析和决策,为以后学习专业技术课程和职悭管理课程打下扎实的理论基础,也为学生就业打下职业基础.教学内容及要求:计划、决策、决策的方法、目标与战略、组织、额导、额导、激励.沟通、控制等内容,教学学时为16学时.课程目标:使学生系统掌握会
5、计的基础知识和会计核算的基本原埋、基本方法和基本技能明确会计工作的基本内容:能运用各种会计的基本方法,对会计对我进行核算、监15和分析.课程内容及要求:通过本课程的学习,使学生了解会计的产生和发展,明确会计的拓本职能、特点、对象、任务及其会计核儿的基本前提和一般原则:理解并掌握会计要素、会计科目和账户、或试记账的相关理论、借贷记账法的内容及其具体运用:掌握会计凭证填制与审核、会计账簿的设置与登记、财产清查的现税与方法、会计报表的编制以及有机连接这些方法的会计循环程序;j,就会计工作组织的有关内容及我国的会计法规体系等,教学时数为72学时.3 .经济学基破教学目标:通过这门课程的学习,要求学生掌
6、握现代西方经济学的荔本概念与基本理论,掌握西方羟济学所运用的基本分析方法,以作为学习其他课程的基础。教学内容与要求:包括微观羟济学、宏观经济学、市场需求与供给、成本分析、利润、巾场、国民收入核算体系等内容.要求34学时.4 ,济法概论课程目标:通过对本课程的学习,可以使学生比较全面系统地掌握经济法学的基本理论、基本知识和基本方法,使学生具备合同法、公司法、企业法、反不正当竟争法、消费者权益保护法、知识产权法、票据法、证券法等以财经类为主的岗位所必需的法律知识和技能为学生将来顺利通过财经类相关职业资格考试贽定扎实的专业基础:同时能够止学生增强其法制观念,树立法律意识,增强运用相关法律知识进行分析
7、、处理的能力.课程内容及要求:掌握合同法,公司法,企业法,税法,反不正当竞争法,消战者权i保护法,知识产权法,票据法,证券法,经济纠纷解决方法的主要规定。教学时数为N学时”5 .人力贵管理课程目标:通过该课程的学习,使学生在对人的行政管理方面,在招聃、录用、培训、激励、考核、薪酬、企业文化等环节的人力资源管理工作中能进行加本的操作与监管,井肯备接入特物,激励自我和他人的基本关系.教学内容与要求:本课程人而介绍人力资源规划、工作岗位分析、招牌与流动、培训、绩效考评、薪IW与福利、劳动关系管理等主要内容,要求M学时.6 .市场曾第课程目标:通过本课程的教学,使学生掌握市场营销的基本像埋、基本方法和
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