用工劳动合同.docx

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1、用工劳动合同用工劳动合同精华13篇在人民愈发重视法律的社会中,含同在生活中的使用越来越广泛，签订合同也是非常有必要的行为。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小编为大家收集的用工劳动合同，希望对大家有所帮助。用工劳动合同篇1甲方名称：企业类别：法定代表人：职务：地址：乙方姓名：_年龄：性别：民族：现住址：原工作单位：根据中华人民共和国劳动法和本市的有关规定，甲乙双方在平等自愿协商一致的恭础上签订本协议.第一条协议期限本协议自年月日起至年月日止。第二条劳动岗位甲方安排乙方从事工作，乙方应完成甲方分配的生产任务。第三条劳动报酬甲方按照国家的规定和乙方的工作悔位，支付乙方劳动报酬，劳动报册不得低于天津

2、市的最低工资标准.身份证住址：文书送达地：同身份证住址固定电话：移动号码：人员类别：口本地城镇口本地农户口外地城镇口外地农户口其他甲方招用乙方以非全日制用工形式就业，根据国家、省、市有关规定，经双方平等协商，订立劳动合同如卜.：一、合同期限自年月一日至_年月日止。期限内，乙方在甲方每天的工作时间应控制在4小时以内,累计每周工作时间不超过24小时。二、甲方根据经营需要与乙方自身条件,安排乙方从事工作,乙方工作岗位之具体工作内容和方式，按照百位职货说明书和工作流程或相关管理规定执行，中方有权对乙方的工作业绩进行考核。根据岗位职贵说明书的要求，乙方应在规定的工作时间内，以其全部时间与精力来完成甲方指

3、派的工作任务.三、甲、乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业免生等规定。甲方应为乙方提供国家规定的劳动保护条件.乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的各项规牵制度。四、乙方在工作期限内的工资标准为每小时元，甲方应以货币形式按时足额支付给乙方应得的工资报酬，且甲方发给乙方的工资不得低于当地政府公布的非令日制劳动者最低小时工资标准.乙方对于甲方支付劳动报酬应及时进行核查.乙方对劳动报酬行异议时,应在收到工资之口起3个工作口内向甲方提出书而异议。逾期未提出书面异议的，视为乙方确认甲方已依法按时足额支付乙方全部劳动报酬I。五、甲方依法无需为乙方缴纳养老保险和医疗保险，仅仅只需为乙

4、方单独缴纳工伤保险。受当地政策因素影响，甲方无法单独为乙方申报缴纳工伤保险经劳动行政保障部门主持协调,甲乙双方经多次进行协商达成一致意见：自20一年5月份起,甲方为乙方缴纳外来务工人员社会保险。乙方不可撤销地授权甲方从其应得的劳动报州中扣除其个人应负担部门的社会保险费。六、甲、乙双方约定：任何一方提前解除劳动合同，应以书面形式提前10个工作日通知对方，甲方无需向乙方支付经济补偿金，乙方亦无需向甲方支付违约金.七、合同期限内，如乙方不能胜任本合同约定工作或严里违反甲方依法制定的劳动纪律和规章制度,甲方可以解除本合同。一以下简称乙方）为甲方劳动合同制员工,根据中华人民共和国劳动法及甲方劳动合同制度

5、，双方在自愿，平等，协商一致的基础上签订本合同。第一条,劳动合同期限甲方与乙方签订有固定期限的劳动合同。合同期限自年月日起至年一月一日止，期中前一月为试用期.合同期满即行终止，如双方同意延续，应续订含同.第二条，工作内容1 .甲方根据生产经营需要安排乙方在部门询位从事工作。2 .乙方上岗后应按甲方规定完成工作量和质量指标或完成规定的生产任务。3 .甲方根据生产经营需要，以及依照乙方的能力（专业，技能）和工作表现可谢整乙方工作岗位。第三条，工作时间和休息休假1 .工作时间（1）甲方安摔乙方每日工作八小时制,每周工作五天：（2）甲方安排乙方执行标合计以工时制（隔天班工时制），周工作时间不超过IO小

6、时：因甲方生产经营需要乙方加班加点的，经协商同意后，乙方应服从甲方的工作安揖：加班加M时间控制和工资结算按政府有关规定执行：2 .乙方享有政府规定的法定节假日，并享有病假，嫣假，丧假，计划生育假等有薪假期，有薪假期待遇按国家有关规定支付。第四条，培训，生产，工作条件和劳动保护1.甲方按国家有关部门规定对乙方进行安全生产知识，法规和企业规章制度的教育培训,乙方必须接受甲方的培训和考核。2.甲方为乙方提供政府规定的安全生产卫生工作环境：确保乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。四、受聘方的月薪为人民币一一元，其中可按月兑换外汇.五、聘方的义务：1、向受附方介绍中国有关法律、法规和聘方有

7、关工作制度以及有关外国专家的管理规定.2、对受聘方的工作进行指导、检查和评估。3、向受聘方提供必要的工作和生活条件。4、配备合作共事人员。5、按时支付受聘方的报聚。六、受聘方的义务：1、遵守中国的法律、法规，不干预中国的内部事务.2、遵守聘方的工作制度和有关外国专家的管理规定，接受聘方的工作安排、业务指导、检查和评估。未经聘方同意，不得兼任与聘方无关的其他劳务.3、按期完成工作任务，保证工作质量。4、尊重中国的.宗教政策。不从事与专家身份不符的活动。5、算重中国人民的道德规范和风俗习惯。七、合同的变更、解除和终止：1、双方应信守合同，未经双方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和终止合同。2、

8、经当事人双方协商同意后，可以变更、解除和终止合同。在未达成一致.意见前，仍应当严格履行合同.3、聘方在下述条件下，有权以竹面形式通知受聘方解除合同： 1）受聘方不履行介同或者履行合同义务不符合约定条件,经附方指出后,仍不改正的； 2）根据医生诊断，受聘方在病假连续30天后不能恢攵正常工作的。4、受聘方在下述情况下，有权以书面形式通知聘方解除合同： 1）聘方未按合同约定提供受眄方必要的工作和生活条件：乙方：姓名：性别：年聆：身份证号码：甲乙双方根据劳动法规定，在平等自愿、协商一致，签订本合同。一、合同期限1、自一年_月_日起至一年_月_日止或工作结束止。二、工作内容甲方分配乙方在岗位担任职务。在

9、正常情况卜乙方必须完成生产任务，具体生产任务为：三、工作时间1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，如实行综合计尊工时或不定时工作制,由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。2、因生产经营需要,经协商安排乙方加班加点，甲方按照规定支付加班工资。日加班不超过3小时,月加班不超过36小时。四、劳动报卅甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月日为发薪日：工资制度和分配形式按卜列第项执行：1、实行计时工资制，乙方完成生产任务，每日工资元，每月工资元；2、实行计件工资制，具体标准为。3、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。五、劳动保

10、险乙方（劳动者姓名）：身份证号码：联系电话及地址：根据中华人民共和国劳动法及其他有关法律法规的规定,甲乙双方本者合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，自愿订立本劳动合同。一、工作内容第一条乙方同意甲方根据工作任务的需要，安排从事地点（职务）工作，乙方同意甲方根据客观情况发生变化条件下的工作需要调螯或变更乙方工作内容、工作地点。二、介同期限第二条甲乙双方选择以下第种形式确定本合同期限。1 .固定期限年，合同期从_年_月一日起至年月_日止，其中：约定试用期为：个月。2 .无固定期限，合同期从年月日起.3 .以完成一定的工作为期限，从年月日起至（工作任务）完成止（详见岗位说明书）.三、工作时间和作息

11、休假第三条甲乙双方经协商确定乙方采用以下第种工时制。1.实行标准工时制。本合同期间，乙方必须服从甲方正常的分置和安持。每天工作不超过8小时，每月工作不超过26天。4 .甲方经劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工时制。5 .甲方经劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计时工作制，第四条甲方因生产（工作）需要，羟与工会和乙方协商后可以延长工作时间，除g中华人民共和国劳动法第四卜二条规定情形外，一般每日不得超过1小时，除因特殊原因最长每日不得超过3小时,每月不得超过36小时，超过部分甲方给予乙方相应调休补偿。第五条甲方在国家法定吊假日期间依法安排乙方休假。四、工资、福利待遇和社会保险第六条甲方

12、按武汉市工资支付规定和有关政策以货币账式每月支付乙方工资。甲乙双方经协商确定乙方采用以下第种工资计算方式。1、月度包薪制。乙方试用期的标准工资为元/月；试用期满后的标准工资为元/月。2、非包薪制。乙方试用期标准工资为元/月：试用期满后的标准工资为/月。另外因工作需要经甲乙双方同意加班安排的，甲方根据有关规定给予乙方相应加班费（计算标准:平时加班1.5倍,正常休息日加班2倍,国家法定节假口加班3的。第七条甲方于每月支付上月工资.甲方因故不能在上述时间支付工资的，可以顺延5日.第八条甲方在上述工资待遇之外，另行自愿给予乙方卜述福利待遇（包含但不限于全勤奖、福利、补贴、特殊岗位津贴、加班补贴等）：,

13、该些福利待遇不属于工资范畸，其实施和发放完全按照有关法律法规和甲方的相关规章制度执行（详见薪资制度、入职职位中请表、薪资调整表、每月工资表及签收单）。第九条甲乙双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴，五、劳动保护、劳动条件和职业危宙防护1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章,依法为乙方提供必要的劳动条件,制定操作规程、工作规范和劳动11生制度及其标准，保障乙方的安全和他康。2、甲方为乙方提供工作场所和工作所需设薪及工具，乙方应妥善维护和保管，丢失、损坏有关工具按使用年限折旧赔偿。3、对乙方从事接触职业病危宙作

14、业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查.4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及我管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。5.乙方须严格遵守安全操作规程,保证安全生产；若由于乙方原因造成的事故、乙方应承担相应贡任.第十条甲方有权对乙方工作业绩以及遵守规章制度和劳动纪律的情况进行检杳、督促、考核和奖惩。乙方违纪造成甲方损失的，甲方有权要求赔偿，赔偿金可以在乙方的工资中直接扣除.七、劳动合同的变更1、任何一方要求变更本合同的有关内容,都应以书面形式通知对方。2、甲乙双方经协一致,可以变更本介同，并办理变更本含同的

15、手续。八、劳动合同的解除第十一,条有下列情形之一的.甲方可以随时解除劳动合同，并不支付经济补偿金：1 .乙方在试用期间内被证明不符合录用条件的。2 .乙方违反甲方的规章制度和劳动纪律，根据这些规章制度的规定可以解除劳动合同的，或者果然这些规章制度和劳动纪律没有明确规定，但性质严重的.3 .在本合同期间内乙方不得在其他单位兼职，不得在与甲方从事的行业相同或相近的企业及与甲方有竞争关系及其他利宙关系的企业内工作,否则甲方可以立即终止合同，并不给予任何经济补偿，因此造成的损失由乙方承担责任。4 .法律、法规或甲方规琪制度规定的其它情形。第十二条有卜列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方。1 .甲方濒临破产进行法定整趣期间或生产经营状况发生严重困难,经劳动行政部门确认需裁诚人员的：2 .乙方患病或作因工负伤,医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作的：3 .乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作询位，仍不能胜任工作的：4 .本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙