正规劳动合同电子版.docx

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1、4、乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给r3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。5、乙方为女职工，期孕期、产假和照乳期的待遇按女职工劳动保护规定及有关规定执行。6、按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是：（略第八条合同的变更、解除和终止1、甲方因停产、调整年产任务,或者由于情况变化,经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容2、在下列情况下，甲方可以解除合同： 1）乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的； 2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的： 3）甲方歇业，宣告破产，或者频临

2、破产处于法定整顿期间的. 4）双方约定的其他事项：略）3、下列情况下，乙方可以解除合同： 1）甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、N生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的； 2）甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的：3）甲方不履行本合同或拧违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的：（4）乙方本人有正当理由要求辞职的。，1、乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。5、甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30大通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。6、在下列情况下，甲方不得解除乙方合同：（I）合同期未满，又不符合本条第2款规定的.；第I三条本合同自

3、签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份“本合同涂改、未经合法授权代签无效甲方：（盖章）乙方：（签章）法定代表人：（盖章）委托代理人：（签章）合同签订日期：年月日合同鎏证机关：（盖章）合同签证人：（签章）合同鉴证日期：年一月一日正规劳动合同电子版3甲方（用人单位）：乙方（员工）:身份证号码：根据劳动法律法规的相关规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限（一）双方确定本合同期限自一年一月一日至一年月B.（二）试用期：个月,二、工作内容和工作地点（一）乙方的工作内容（岗位或工种）（二）乙方的工作地点三、工作时间和休息休假（

4、一）乙方的工作时间：每日8小时,每周40小时.主要负责人（委托代表人）：联系电话：乙方：联系电话：身份证号：家庭住址：联系电话：根据劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款，第一条合同期限甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：（一）固定期限：自年月日起至年月一1.I-.o（二）无固定期限：自年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。三）以完成一定的工作任务为期限。自年月日起至工作任务完成时即行终止。共中试用期自年月日至年月日止，期限为天。风险提示：试用期包含在劳动合同期限内,劳动合同法中对试用期长短的限制根据含同期限的来规定，如：Io劳动合同

5、期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月：2。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月：3。劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。第二条工作内容和工作地点1、乙方担任岗位（工种）工作.乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作位。甲乙双方对乙方岗位（工种）的其他约定。2、乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。第三条工作时间和休息休候乙方每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间.一般每口不得超过1小时：因特殊原因需

6、要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，第四条劳动报酬乙方在试用期间的工资为元/月。试用期满后，甲方以卜列第种计算方式支付乙方工资：1、计时工资。工资为元/月。2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，双方及时协商约定计件单价。3、其他形式。甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，支付日期为每月的日.乙方月工资不得低于省政府公布的最低工资标准。加班加点工资按法律法规执行.甲方可根据其实际经营情况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平。乙方工作岗位调整后，其工资参照同询位、同工种、同职务的标准执行.但不低于当

7、地最低工资标准。第五条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生，食品安全卫生，服规范，职业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培训。第六条甲方加强安全生产管理，建立，健全安全生产贡任制度，完善安全生产经营条件：健全内部服务和食品质址管理制度，严格实施询位质盘规范，质址责任以及相应的考核办法。乙方严格遵守甲方的各项规章制度,防止服务质量事故。乙方违反服务规范，劳动纪律及中方规章制度，出现服务质量事故，甲方可以根据规章制度的规定进行处理，第七条社会保险风险提示：缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的.协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务，因此，为劳动若缴纳社

8、会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价，1、甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险优，社会保险拢个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴.2、甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合网证明书,乙方应及时办理工作交接手续。第八条乙方违反服务规范，质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定承担责任.第九条乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同：1、在合同期间被证明不符合录用条件的：2、有偷京财物.好博，吸毒打架斗殴行为的：3、严重失职.营私牌弊，对甲方利益造

9、成重大损宅的；4、严重违反劳动纪律和甲方规章制度,符含甲方解除劳动含同条件的；5、严重违反服务规范，损害消费者介法权益的：6、私自向顾客出华违反法律法规禁止的食品饮料的：7、违反法律法规规定，被处罚拘留或劳动教养的；8、被依法追究刑事货任的。第十条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。乙方擅自阳职，应当承担对甲方造成的经济损失。第卜一条乙方在地行劳动合同期间,因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿费任.第十二条双方约定的其他事项1、乙方在台同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。1、劳动合同一式份

10、，甲、乙双方各执份.2、劳动介向涂改的部分、未经合法授权代签无效,劳动含同为解决双方劳动争议的依据。甲方：（盖章）法定代表人：（签字）20_年一月一日乙方：（签字）20年月日正规劳动合同电子版5甲方（用人单位）乙方.（为工、工作人由）根据中华人民共和国劳动法B及有关法律、法规和政策规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同：一、生产（工作）任务甲方根据生产（工作）实际需要，聘用乙方在一岗位从事.工种工作，担任职务.二、合同期限甲乙双方选择以I；第种形式确定合同期限：1、合同期限为年个月，从年月日起至年月日止其中前一个月为试用期（见习期）2、以完成一定的工作任务为期限“具体工作

11、任务为一，期限自一年月日起，预计至年月日止。三、工作时间甲方对乙方实行第一种工作制：1、每日工作小时、每周工作小时标准工时制。2、本合同签订后，甲方应在一月内办理合同鉴证手续.本合同一式3份，双方各1份，员工本人档案存入1份。3、本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方：（篇章）乙方：（签章）法定代表人：（盖章）委托代理人：（签章）合同签订日期：年月日合同签证机关：（盖章）合同鉴证人：（签章）合同签证日期：年一月一日正规劳动合同电子版6根据中华人民共和国劳动法B和其他有关法律、法规，甲乙双方在平等自.愿、协商-致的基础上订立本台同。一、合同期限：本合同自_年月日起至年月日止，合同期限为年，其中试用

12、期个月。二、工作内容：乙方同意按甲方外贸工作的需要，在岗位（工种）承担任务。如因情况变化，经双方称商同意，可以变更工作内容“乙方在外贸工作中应及时、准确、阳满完成本职周位工作任务。三、劳动保护和劳动条件：甲方根据国家有关安全、劳动保护等规定,为乙方提供正常工作所必需的劳动条件和安全用品，保护乙方在安全的环境中从事工作。在工作中如发生突然事件或意外事故，所造成的人身伤害由甲方承担。四、劳动报酬：（一）甲方同乙方协商确定的劳动报酬形式：柒本工资提成（外贸业务员适用，提成方式面议）奖金和提成按甲方当年的经济效益对照乙方的工作实绩，以及甲方奖金提成分配的规定，在年底发放给乙方。（二）甲方支付工资时间的

13、规定：按公司规定年月号发放。五、岗位工作和纪律.（一）在合同期内,乙方由甲方负货管理.进行社会主义精神文明教育业务水平和技术的培训.保证乙方享有工作、学习、休息的权利。（二）乙方在工作中应严格遵守甲方依法制定的规章制定，遵纪守法。（三）乙方在工作中应泮格遵守本职肉位工作的操作规程，服从上级领导的工作分配任务，保证外贸工作的顺利进行.违章操作和自作主张的我任由乙方自负。（四）乙方在工作中应有敬业爱岗精神，讲尢职业道德。按时上、卜.班打卡，服从上级管理,履行员工守则.（五）为保证乙方的人身安全,严禁私拉乱接电源,禁止外出到山塘、水库洗潦、晚间前往歌舞厅、网吧玩乐,违章者后果自负。特殊情况另当别论。

14、（六）乙方在当天工作中没有完成的工作，应加班完成工作任务后才能下班。（七）乙方必须努力学习钻研本岗位业务，服从管理，团结互助，不得推卸负任，认真完成本岗位工作，枳极提出合理化建议.六、聘用合同变更、解除和终止“-）甲方如因调整经营项目，或者由于特殊情况变化，经甲乙双方协商同意,可以变更劳动合同的有关内容。（二）合同期内符合劳动法第二十五条的，甲方可以解除劳动合同。但属于第二十六条的，甲方应提前三十大以书面形式通知乙方；如果乙方想解除劳动合同，应当提前日以书面形式通知甲方，但符合劳动法第三十二条的，可以随时通知甲方解除劳动合同.三）乙方被开除、辞退、劳动教养或刑事处分的,聘用含同自行解除。（四）

15、介同期满前一个月，如乙方要求续定合同,应提前三十天书面通知甲方，经双方协商同意后办理续签合同手续：如乙方不愿签订合同，合同到期后，乙方将自谋择业。七、双方约定的其它事项。-）乙方在工作期间内，由甲方负负提供集体宿舍，乙方自负其它费用。（二）乙方在合同期间内，不得泄露甲方的技术和管理资料：在合同终止后，年内不得泄斑甲方的技术和管理资料“否则追究乙方贡任.三）乙方在试用期间内，不能胜任本工作闵位，经协商无果后，甲方有权辞退乙方，并支付乙方试用期工资。（四）乙方每月按公司规定的时间休息,不休息者算加班工资。特殊假口,公司另行通知，八、违约贡任。-）本合同一经签订具有同等法律效力，双方必须严格执行。乙方违反合同，应向甲方支付一个月的工资作为违约金.（二）乙方在合同期间，中途岗开公司，或超假I五天不回公司上班，乙方所痫余的工资，甲方作违约金处罚。（三）如甲方故意刁难乙方，使乙方不能正常的工作，所造成的损失，甲方应负违约费任，赔偿