重庆公司人力资源管理科技研发管理办法.docx
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1、重庆公司人力资源管理科技研发管理办法为实现企业科技进步,增加产品技术含量,不断提高企业核心竞争力;实现科技资源整合,提高企业经济效益;进而实现企业可持续发展,特制定本管理办法。第一条适用范围本管理办法适用于XXX有限公司内组织或员工个人职务责任而发生的:(一)新产品开发;(二)技术创新,包括技术创新发明;(三)新技术应用开发成果即先进技术(工艺)的应用推广;(四)“小改小革”即合理化建议和局部技术改进。第二条职责本企业科技研发管理工作,由总经理直接领导,由公司科技研发鉴定委员会负责成果审核批准,技术部是科技研发工作日常管理归口部门。第三条科技开发管理工作程序(一)新产品开发执行:JYD/QP-
2、04-01设计控制程序(二)技术创新技术创新发明成果应当同时具备以下条件:1、技术成果是国内外没有的或虽国内外已有但其相关技术内容尚未在国内外公司公开发表,也未曾有公司使用。2、具有显著的技术特点和明显的技术进步,与己有同类技术相比技术经济指标优于同类技术。3、经一年实践,证明可以应用并取得可观的经济效益和社会效益。(三)技术应用开发成果即先进技术(工艺)的应用推广是指:为提高生产力水平而进行的研究、开发、试验所产生的具有实用价值的新技术、新工艺、新材料等,应同时具备以下条件:1、技术上有重要改进,解决企业产品发展中的关键问题,对动企业科技进步有显著效果。2、项目经半年以上生产应用,实现了市场
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- 关 键 词:
- 重庆 公司 人力资源 管理 科技 研发 管理办法
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