重庆公司人力资源管理劳动争议调解委员会工作规则.docx

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1、为及时妥善处理企业劳动争议，公司成立企业劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会），根据中华人民共和国企业劳动争议处理条例、企业劳动争议调解委员会组织及工作规则，制定本规则。第一章总则第一条调解委员会是调解本企业劳动争议的组织，其工作接受企业所在地方工会（或行业工会用地方劳动争议仲裁委员会的指导。第二条调解委员会依法调解企业与职工之间发生的下列劳动争议：（一）因解除合同、终止合同，而发生的争议。（二）因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定而发生的争议。（三）因履行劳动合同而发生的争议。（四）法律、法规规定应当调解的其他劳动争议。第三条调解委员会的职责（一）调解本企业内发生的劳动

2、争议。（二）检查督促争议双方履行调解协议。（三）对职工进行劳动法律、法规宣传教育，做好劳动争议的预防工作。第四条调解委员会调解原则（一）当事人自愿申请，依据事实、及时调解。（二）对当事人在适用法律上一律平等。（三）同当事人民主协商。（四）尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。第二章调解组织第五条调解委员会由下列委员组成：（一）职工代表：3人由当届职代会在职工代表中推举产生。（二）企业代表：3人由公司法定代表人指定行政领导、法律部门人员、劳资人员各1人。（三）企业工会代表：3人由工会指定（含工会主席卜各方代表只能代表本方参加调解委员会。上述人员调整时，按原产生办法另行推举或指定。第六条企业工会主席担任

3、调解委员会主任,负责调解委员会全面工作，召集和主持工作会议和调解过程。第七条调解委员会的办事机构设在工会办公室,并由一名工会代表负责接受当事双方的调解申请和登记,记录工作内容和调解过程,制做、送达调解文书,管理调解委员会档案等日常工作。第八条调解委员会委员名单，应报送地方总工会和地方劳动仲裁委员会备案。第三章调解程序第九条职工一方或企业一方在发生劳动争议时，均可申请调解委员会调解，申请应在自知道或应当知道其权利被侵害之日起15日内，以口头或书面形式提出，并填写劳动争议调解申请书。第十条调解委员会接到调解申请后，应登记备案，并征询对方当事人意见促成调解,对方当事人不愿调解的，应记录并在三日内书面

4、通知申请人。调解委员会应在四日内做出受理或不受理申请的决定，对不受理的，应向申请人说明理由。对调解委员会无法决定是否受理的案件，由调解委员会主任作决定是否受理。第十一条劳动争议的职工一方在三人以上、并有共同申诉理由的，应推举代表参加调解活动。第十二条调解委员会按下列程序调解：（一）工会代表对争议事项进行全面调查，并作记录、由调查人和被调查人签名。（二）召集争议双方参加调解会议，争议的企业一方可由企业指定与争议相关的部门人员一至二人组成,有关单位和人员可以参加调解会议，协助调解,调解委员会可根据争议的繁简程度，决定参加调解的调解委员人数。（三）调解委员会应听取双方当事人对争议事实和理由的陈述，在

5、查明事实基础上，依照有关劳动法律法规、企业规章和劳动合同，公正调解。（四）调解达成协议的，制作调解协议书，协议书应写明争议双方当事人姓名（企业名称、法定代表人X争议事项、调解过程和调解结果，并由调解委员会主任、参加调解的调解委员和双方当事人签名，加盖调解委员会印章。调解协议书一式三份，调解委员会和双方当事人各一份，作好签收记录。双方当事人应自觉履行调解协议书。（五）调解不成的，应作记录，制作调解意见书，并在其上记载双方意见等情况，其签名、签收等程序同本条第（四）项。第十三条调解时限为决定受理调解申请后15日内调解完毕倒期调解未结束的，视为调解不成。第十四条调解委员有下列情况之一者，当事人有权以口头或书面提出回避要求。（一）是劳动争议当事人或当事人近亲属的。（二）与劳动争议有利害关系的。（三）与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正调解的。调解委员的回避由调解委员会主任决定，调解委员会主任的回避由调解委员会集体讨论决定。第十五条双方当事人应遵守调解纪律、维护调解秩序，不得有任何激化矛盾的言行。第十六条调解不成或一方不接受调解的，应告知申请人或双方当事人向仲裁机构申请仲裁。第四章附则第十七条本规则由经理办负责解释，自经理办公会议审定通过后施行。