美发店员工合同(通用10篇).docx
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1、美发店员工合同篇1甲方:乙方:甲乙双方本着诚信、友好、互助的原则,签定本入股合同。甲乙双方均得按以卜条款执行双方职贵,履行此约:一、入股时间:自年月日起,至年月日止,共计年。二、入股金额:乙方出资共计人民币元,计股。三、入股金资产计算:按人民币元为总资产(以签约当口核算计),共计100股(此为原始股)。甲方占股,乙方占股。四、分红:每月日为分红日,同时召开股东会议。红利按每月纯利润之金额分配。五、退股、中途退股。a、合同到1/3时:按当时入股金额之1/3退还,已分红利亦按1/3计算。b、合同到2/3时;按当时入股金额之2/3退还,已分红利亦按2/3计算。c、合同到期时;按退股当时(日)之前12
2、个月之平均纯利润乘以18个月,作为总资产计算标准,再按股数退还。六、纯利润:每月营利(总业绩)扣除所有应支出后,再扣除行政管理费、折旧提摊费(以3年为计弊准则,作为装修及硬件设备更新之用),是为当月纯利润。七、其他:乙方在与甲方合同期内,不得与任何人在区域内做任何营利性投资。乙方在合同期满后,若未续约,则在合同期满后,一年内,不得在当地开设美发、美容店。合同到期日前半年,甲、乙双方必须决定是否继续合作事宜,推乙方保有决定权,若乙方决定继续合作,甲方不得拒绝。卡金在未消费前,不列入每月业绩账,由公司保管保存,以维护顾客信用。每月财务,由甲方保管,乙方监管,每月核算签字后,分红。八、以上合同若有修
3、正,按甲、乙双方同意后更正之。九、本合同一式二份,甲、乙双方各执一份。甲方:乙方:口期:美发店员工合同篇2甲方因业务需要,在本着平等、公开、自愿、互惠互利的前提卜.,聘请乙方为甲方店员工,为顾客进行突发服务,达到甲乙双方双赢的目的。具体合作事宜如下:1、乙方需认真细读此合同,待签署后,本合同书自动产生法律效应。2、本合同于年月日正式生效,至年月口止。如到期乙方提出续约,则另行签署此合同。3、合同期内,乙方休息时间必须按照甲方规定安排,如有迟到、早退、正常工作日不上班(未批准请、休假),甲方将按相应规章予以处罚。4、乙方工作模式由甲方设定,乙方需按甲方设定之工作模式开展工作。工作中如有顾客投诉、
4、返工、工作不专心、服务态度差、不按时到岗或擅H离闵、不服从主管或经理调度、和同事不团结者,甲方有权依据公司制定之奖罚制度对乙方实施相应处罚。5、乙方合同期满离开店,(至少三个月内)不得在甲方经营店两公里范围内同性质之经营店工作。6、甲方根据乙方工作性质及能力,提供之技能提升。帮助乙方学习成长,合约期最低为一年,甲方会安排店里培训,以及出外学习的机会,更好的帮助技能的提高。如未满合同离职,外出学习的费用由个人承担,在工资中扣除。7、合同期内如有其它原因需解除合约,甲方将扣除乙方当月之住宿水电等工作外开支。8、为保证甲乙双方的利益,乙方受聘上岗或上岗前或(上岗后以每月扣去一定金额的方式)需向甲方缴
5、纳500元人民币学习金,待甲乙双方顺利履行完合同,合同期未满离职,将扣除违约金500元。甲方签字:乙方签字:日期:美发店员工合同篇3甲方:乙方:甲方因经营需要,经劳动部门批准招用临时工,根据中国有关劳动法规,本着互助、互利、互信的原则,依法制定劳动协议,经协商同意制定以下条例,本条例与本店纪律制度及分配原则同时生效。一、合同期限为由年月日至年月日。即年。二、甲方经营需要,安排乙方从事一职,同时执行职位职责及工作规程。三、乙方经面试合格后,试用期满后,经双方协商后签定合同。四、乙方上岗后,必须分期向甲方交纳学习保证金元整。(注:发型助理押下月工资10天,发型师押金为1千元)正常合同期满后全部退还
6、乙方。五、合同期内,店铺因经营、装修等造成暂时停业现象,一个月内,乙方休假待囱,无补助,如甲方要求乙方参加在职培训则每天补助10元生活费。六、甲方次月日为发放职工工资日期,不得克扣或无故拖欠。七、合同期内,乙方如违反国家政策和法规,一切货任将由乙方负成,乙方要严格执行国家劳动安全,卫生法规,遵守劳动纪律和职业道德,认真履行岗位职责完成工作任务。八、凡签合同起六个月后,乙方如因结婚需要取消合同,提前向甲方申请后交结婚证原件及复印件,必须是合同期内申请的结婚证有效,甲方退还乙方已交协议保证金及全部工资。九、在合同期间,乙方因特殊原因,必须提前取消合同的,要事先向甲方负责人交书面辞职书,甲方将在一个
7、月内有权随时批准离场,不退还协议保证金,如协议保证金未交纳完,在工资内补交完,只发扣除费用后的工资。十、乙方在下列情形之一的,甲方可解除劳动合同,辞退乙方,并不发放协议保证金:1、多次工作失误,经教育培训屡教不改、严肃失职、不称职,不符合录用条件的。2、严重违反劳动纪律或规章制度的,一个月被警告、投拆三次以上的。3、严重失职、造成甲方利益重大损失的,有严重声誉损坏及严重破坏工作程序的。4、被依法追究刑事贡任的。5、乙方患病超过疗期三个月(最长)不能从事原工作或另行安排的工作的。十二、有下列情形之一的,乙方可解除劳动会同,并要求收取协议保证金及工资追究责任。1、甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的
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