置业公司开发部日常行为规范.docx

《置业公司开发部日常行为规范.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《置业公司开发部日常行为规范.docx（2页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、置业公司开发部日常行为规范一、开发部行为准则：B、 早晨上班见到同事要热情，并大声说“早上好”。C、 每天个人负贲打扫自己责任区内卫生，且每天保持良好状态。D、 每天正式工作前要将一天要做的工作记录到六点优先工作本中，然后开始工作。E、 工作期间不允许上网聊天，玩游戏等做与工作无关的事情。F、 上班时间不允许说“不可能”三个字。G、 每天下班前，将门、窗关好，将空调、电脑、饮水机等电源关掉。H、 爱护公共物品，珍惜每一张纸，节约每一滴水。（杯子里喝多少水接多少水，不许有剩余；卫生间用水要节约）。I、 工作期间不得无故串肉，不许到其他部门聚堆闲聊。J、 个人用完资料、物品后，要及时归位、摆放整齐

2、。K、 搞好个人卫生，并保持个人办公区域整洁有序。L、 白扳充分利用；每天有个议题或者主要提醒等。M、 外出人员回来后，每周至少写一条“朝花夕拾”。N、 每周写一条“我爱我家”建议。O、 要讲文明有礼貌，不说粗话、脏话。P、 同事之间要互帮互助、共同进步。Q、 每天保持良好的精神状态，让你的牙齿天天晒太阳。二、奖惩办法：1、 违反公司纪律，由行政中心按公司有关规定处理。2、 部门内出现违规行为，按一次5元的标准交纳“快乐基金”，情节严重者由全体人员讨论处理方式。3、 日常工作中有突出表现（如超标准完成任务、提出有效建议等）时，可由部门经理批准后从“快乐基金”中获得相应奖励。三、补充：1、“朝花

3、夕拾”:在日常工作中，同事们为记录工作中发现的好方法、解决业务问题的思路和总结等而制定的学习录。现在形成制度，每个员工每周至少加入一条，并由经理负责检查。2、“我爱我家”：用于记录对公司发展、部门建设有益的意见、建议。提出人负责问题追踪。现在形成制度，每个员工每周至少加入一条，并由经理负责检查。3、公司行为准则：（此参照人力资源部最新的公司员工行为准）4、开发部每周五下午3点定期召开周工作总结与计划会议。部门全体人员必须全体参加，不得无故缺席。开会迟到者，每次缴纳快乐基金10元，无故缺席者每次缴纳快乐基金20元。结束了一天的工作，你有什么心得，可以记在六点优先的笔记上,与大家一起分享。如果你已经圆满完成了今天的工作内容，那么晚上睡个好觉吧！如果没有完成，就要加把劲，明天还有新的挑战。总结自己、改善自我、相信你会取得更大的进步！