物业公司人事管理工作制度.docx

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1、物业公司人事管理工作制度下面是某企业人管理工作制度，供读者参考。Mft人M三I作制度号执行修门第I4UMI1.第1条目的为娓花人小优理工作.优化配?人力资源,捉病员工工作枳极性,结合公司的实际情况,特制定本制哎.第2条适用更国人事管理的相关工作事顼，均须替服本制度办理第3条日口管理行政入犷就是招的管理J：作的归口管理部门，负资公司人步笆理方面的相关工作事项，第2章员工招聘用动第4条公司招聘主要以人餐索施、专业技傥身体状况和俄也精神为标准.第5条各职位聘用、任免权双妙定如5.1 .公司各项I区域常务经理、经理助理由公司鼎经理鞘m.任免.2 .公司项目区域各那门主馆（包括助理）Wf1.k任免由常务

2、姓理提议,报公司总经理审批.3 .公司钟理员*专业技术人员的任免由部门主管提取，报常务炷理审批.4 .Mf1.X（包括他时工）由，门主管聃用.投地目区域备案.笫6条斜招网的员；过公司，今经过两,W以上岗前培训，试用期地氏为三个月.第？条公司可根据工作需要调动员工,被调动的员工应据从安tk第8条各项目区域之间再动员工时.应推公司总经理核准.第9条各部门调动共管辖区域内员工时，血报项目区域常务炷理核准.第10条旃区域词迁出原项H区域开具人事训迁证明.聋调Ift工援到调迁通如石.应及时办理移交手俵,按规定时向携人谓迁证明及个人档案前往调入项日区域报到，如员工未办妥交接手做即检门阳职,一律作旷工处理。

3、第H务项目区域应按人小消迂证明及时对调入员工进行接收备案.笫12条项日区域严格按人W调迁还明进行调入员工工资造册,对无人谓迁证明的员工，不得发放工费.第B条林月25H之航调迁的员工其月工责由网入后的项目区域造册发放,每月25H之后同迁的员工火月工费由旗项UK城造城发放.笫3章培训管理第14条员工均须接受公司的职前及在职培训，培训考核不合格,不予转正及Sf升，直至补考合格为h.笫15条G：接受培训,我费用由公司报销的，培训证H须交由行政人事部代为保笆.第16条参加培训的员工.珞训完毕后必须在公司服务12年（视报他金颔面定）,木谪暇多年阳而辞现的员工.须整攵培训费用.第17条新员工入职珞训安排在报

4、到后的前两天或妣续至半个月，以体视工种.冏位而定,第18条新员工入职珞训课程包括以下内容.1 .公司的背景、提供的暇务项目、经营更困、运作方式以及用工制模、福利恃遇.工资站构、发薪F1.加班工资等02 .物业管理人员的杷本要求上代甫的仪容仪我平时的礼蛇礼”要求.3安全工作常见、物业管理基砒知识及员工手册、规章别度.第19条新员工培训方式包括训就,双行条像、猊以及讨论.库i关等.可配合简地的对核以巩固有关知识.第20条专业培训W对不同的训练要求开.%第21条保安人员在入职前也进行军训.政训.由帙序芾理部“订具体计划.行政人事部组织砂调,外诂武警部队育兵进行列队、擒女格斗等专磔培训，取后由部门所学

5、员讨论、交流学习心存并撰写培训小站.第22条公司内向妤常开展部门岗位培调,由行政人事部用合各业务都门做好计划安排.第4章工黄及和利第23条公司的工资构成为茶本工资、考核浮动工资.各类扑贴等.律打工资按双定统发放.第24条匚货发放依据为匕月岗位考物和工作考核情况.第25条新进员工在培训期间只享受生活纤补贴,KXiiUI1.If1.用期间发蛤然本工资，第26条新员工培训期间离职,不发生活补贴者.第27条因正规边纪而被辞退.开除，发当月实际工作日的基本工晓.第28条公司按照国货坟定为公司的正式员I：办理保1.,具体激者以数等按国文相美坟定办理,5*f1.VS第29条公司实行斑天八小时标准工作HiWI

6、.上班时间为斑天83O-I7t30.II130-12.30为午督时W.实行花班刖的部门员工作时间经行政人事部审查后实施.第30条公司所右专职员工必为产格遵守公司考勤别度，上下班亲自打卡午休不打卡），一天打卡两次，任何人不得代他人或由他人代打卡.11犯此胡定义.代打卡齐。持卡者短次谷扣罚工资100元.第31条员工上下班必筑打上因故不能打k者,须在当天向上领负责人陈述Ki因（川整谷除外）.并由部门负货人绘字报行政入力部,否嫩以旷工论处第32条为物卡摘我或丢失.影响打卡与邮的.须及时到公司行政人M部芾案.第33条迟到、早退规定1 .退列早退30分钟以内衣.姆次扣F1.工资20元，2 .迟到、早退30

7、分钟以上小时以内存.每次加罚工资50元.3 .迟到早退超过一小时若必利办理请做手桂，否则按旷I：处理.4 .旷工一次拉发一天双倍薪金,5 .年度内无故酎工三天及以上者予以辞退.笫“条员:遇学造假仍疑在工作时何亲自办理,应填写请假单，诏假：天以内的炫邮口经理批准，四天以上的由公司总经理审批.未经审批同意而自行休假者,技旷工处Fh第3S条病假或系因公父饬,凭医院开共的病线条休病假.第36条符合法定垢粉的员工可享受排酸：无，符合法定啖的年挣的员工享受侪联10天,休断假的员工须将“结婚证办理休依F续.否如枝$代处理.第37条符合国京计划生ff规定的女员工,正常分设者给于产假90天，维产宕增加15天，多

8、里哈生育打摊多行一个娶儿.墙加产假15天.第38条因公受伤可请工伤仪假期时何氏妞视实际情况而定.第39条休件时限可视员工为本公司服务年果而定，具体标准如F.1 .在公司暇分法四年以上未满三年赤.好年有五大的带薪休假.2 .在公司暇务满三年以上未满五布者.海尔有八天的带薪休假.3 .在公司取分洪五年以上未满八年衣，每年仃12天的潘薪休假4 .在公司跟分演八年以上,珞增加一年，西摘加阳大带薪休假,他以30天为限.第6m1.（与英率标充第40条公司奖惩分行政,经济两类.1 .行政奖励包括表扬、记功、记大功、/升2 .经济奖励包括加薪、奖金，奖&、有好假期.3 .行政处罚包括警告、记过、记大过*除名.

9、4 .is济处罚包括Pf薪、罚款、扣发奖金.第41条奖购条件1 .仝好无法勤.枳极做好本职工作齐.2 .遵纪守法，执行公司规章制度，思?进步,文明扎蜕,团结互助小旅突出者.3 .节的货金.节份费用.%该突出者.4 .枳极向公司提出合理化建议.为公司采纳后具仃成效#.5 .研亢成果突出，对公司碇，fi大也就？1.6 .为社会作出贡St升为公司Si得荣誉占.7 .具右典也将殊功缴，经邮门负责人呈报上极考核通过者.第42条惩罚条件1 .工作时间拊隔工作岗位.致使工作发生楮误齐.2 .工作中不服从领导安井H态度趋劣言.3 .泄露公司秘密给公司造成水大拗失咨.4 .利用公司名义在外拼后捡掘.牟取享法利f

10、fif.仅使公司名誉饿受，区大批占斤.5.在其他违章违纪行为，*W公或怠炷理找议处口打.?*第43条员工如系求辞（）职（包括试用期），今提前K）H向所在部门提出出面巾语”第44条附用胡满,公司将提前一个月发出是否跳注的通知，如员工不序与公司续笠合同,也须提前一个月以书向形式告知公司.第45条凡辞（隔）取或被辞退G工由部门主管按规定填写“G：离（静、退）联审批我”报上被中批.批发E三天内,员工应按块定办理肉（瞽、iU）I.退还公司物R.领取当月应得工资,否则作自动小职处理.第46条对于应作除名处理的员工，由部门主管1号”员工违赛处同的”或“员工总（距退）联市批表报上级审批.待批电所.即直布除名.第47条凡群（出）职或被辞退、开除的员工，具也项目区域（部门）不用内利用.务X章附。第4X柒本IW便由公司行政人小前拟定.其解样权、修改叔归公司行政人犷福.第49条本制度自发布之H起次被“人员申装人员批准人员申校日期批准日期