通用企业聘用合同通用(2024版).docx

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1、通用企业聘用合同通用(2024版)合同编号：甲方(用人单位)：地址：联系电话：乙方(员工)：身份证号：联系电话：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如卜协议：一、岗位及工作内容1.1 甲方聘用乙方在岗位工作，具体职责和耍求如卜.：(1) (2)(3) 1.2 乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职贲，完成工作任务。二、合同期限1. 1本合同期限为年，自年月日起至年月S止。2. 2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、工作时间和休息休假3. 1乙方每周工作

2、时间应为小时，每周休息日天。3.2乙方按照国家法定节假日规定享有休假权利。四、劳动报凰4.2甲方每月日之前按时足额支付乙方工资。五、社会保险和福利待遇5.1 甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2 甲方为乙方提供元的集体宿舍。5.3 甲方为乙方提供元的就餐补贴。5.4 乙方享有天的带薪年假。六、劳动纪律和培训6.1 乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。6.2 甲方有权对乙方进行业务培训和职业培训。七、保密协议7.1 乙方在甲方工作期间和解除劳动关系后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密和内部信息。7.2 乙方违

3、反保密协议的，应承担相应的法律责任。八、解除和终止合同8.1甲乙双方解除或终止合同的，应提前一个月书面通知对方。8.2乙方提前解除合同的，应支付甲方一个月工资作为逑约金。8.3甲方违法解除或终止合同的，应支付乙方个月工资的经济补偿。九、争议解决1.1 双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决：协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他10 .1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。11 .2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：乙方（员工）：签订日期：年日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明12 .甲方有权根据企业经营需要和

4、乙方的工作表现，调整乙方的岗位和工作内容。如甲方调整乙方岗位，应提前一个月通知乙方。说明：此条款旨在明确甲方在企业运营中对乙方工作的调整权，保障甲方的经营需求。同时，甲方需保障乙方的知情权和适应期。13 .甲方有权根据企业经营状况和市场变化，调整乙方的工资待遇。如甲方调整工资待遇，应提前一个月通知乙方。说明：此条款旨在明确甲方在企业经营中对乙方工资待遇的调整权，保障甲方的经营效益。同时，甲方需保障乙方的劳动报酬权益。14 .乙方如违反甲方规章制度，甲方有权根据违规程度给予乙方警告、罚款、降级、撤职等处罚。说明：此条款旨在明确甲方对乙方违规行为的处罚权，维护企业内部秩序。同时，甲方需在处罚前充分

5、调查事实，确保公平公正。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明15 .乙方有权根据个人发展需要，提出转岗申请。如甲方同意乙方转岗，应提前个月通知乙方。说明：此条款旨在保障乙方在职业发展中的选择权，同时确保甲方运营不受影响。甲方应在充分考虑企业需求的前提卜.，支持乙方转岗申请。16 .乙方有权在合同期内提出辞职。如乙方辞职，应提前一个月书面通知甲方。说明：此条款旨在明确乙方在合同期内辞职的权利，同时保障甲方的招聘和培训成本。乙方应充分考虑辞职对甲方的影响，提前通知甲方以便甲方做好相关工作安排。17 .乙方如因特殊原因需要造假，应提前向甲方提出申造，并按照甲方规定提供相关证明材料。说明：此条款旨

6、在明确乙方请假的规定，同时确保甲方对乙方出勤情况的掌握。乙方应合理规划请假时间，确保工作不受影响。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明18 .如甲方通过第三方中介招聘乙方，中介费用由甲方承担。甲方有权要求中介提供乙方的真实信息。说明：此条款旨在明确甲方在通过第三方中介招聘时的权益，防止中介违规操作。同时，甲方有权耍求中介承担相应责任。19 .如乙方通过第三方中介求职，中介费用由乙方承担。乙方应确保向中介提供的信息真实准确。说明：此条款旨在明确乙方在通过第三方中介求职时的权益，防止乙方因信息不实导致的损失。同时，乙方有权要求中介承担相应责任。20 .第三方中介如违反法律法规和双方约定，甲方

7、和乙方均有权解除与中介的合作关系，并要求中介承担相应法律责任。说明：此条款旨在明确甲方和乙方在与第三方中介合作中的权益保障，防止中介违规操作。同时，甲方和乙方有权共同维护自身合法权益。一、附件列表：1 .乙方个人简历2 .乙方学历证明3 .乙方职业资格证书4 .甲方企业资质证明5 .甲方企业规章制度6 .第三方中介资质证明7 .第三方中介服务协议8 .社会保险缴纳证明9 .工资支付证明10 .甲方培训计划二、违约行为及认定：1 .甲方未按约定提供工作岗位或工作内容不符合约定，认定为违约行为。2 .甲方未按时足额支付乙方工资，认定为违约行为。3 .甲方未按约定缴纳社会保险，认定为违约行为。4 .

8、甲方未提供约定的福利待遇，认定为违约行为。5 .乙方未按约定履行岗位职责，认定为违约行为。6 .乙方未遵守甲方规章制度，认定为违约行为。7 .乙方未按约定提前通知甲方解除或终止合同，认定为违约行为。8 .第三方中介未按约定提供真实招聘信息，认定为违约行为。9 .第三方中介未按约定承担中介费用，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1 .劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2 .劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬。3 .社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险而设立的社会福利制度。4 .福利待遇：用人单位为劳动者提供的除工资以外的其

9、他福利。5 .违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担的违约责任。6 .经济补偿：用人单位违法解除或终止劳动合同，应支付给劳动者的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1 .岗位或工作内容不符：乙方有权要求甲方调整岗位或工作内容,甲方应及时调整。2 .工资支付问题：乙方有权要求甲方按时足额支付工资，如甲方未支付，乙方可以向劳动监察部门投诉。3 .社会保险缴纳问题：乙方有权要求甲方缴纳社会保险，如甲方未缴纳，乙方可以向社保部门投诉。4 .福利待遇问题：乙方有权要求甲方提供约定的福利待遇，甲方应及时提供。5 .规章制度遵守问题：乙方应遵守甲方规章制度，如乙方违反,甲方有权根据规定给予处罚。6 .合同解除或终止问题：乙方应按约定提前通知甲方解除或终止合同，如乙方未通知，应承担违约责任。五、所有应用场景，1.甲方为新设立企业，需要招聘员工。7 .乙方为新毕业大学生，寻求就业。8 .第三方中介为甲方提供招聘服务.9 .甲方为乙方提供培训和发展机会。10 乙方因个人原因提出辞职。11 甲方因经营需要调整乙方岗位或工资待遇。12 甲方未按约定提供福利待遇，乙方提出投诉。13 第三方中介未提供真实招聘信息，乙方提出投诉。