酒店人力资源部员工试用及转正管理制度.docx

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文档编号：1753212

上传时间：2024-12-27

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酒店人力资源部员工试用及转正管理制度I,所有新入职菸工试用期一般为三个月，不准提前转正，特殊情况须报人力资源部及执行总经理批准后方可提前转正。试用期内享受酒店规定之工资及福利待遇。2,试用期合格后，先由员工本人填写试用期内之工作总结。再由部门出具“人事考核/变动表二对该员工试用期内之总体表现做书面考核,后统一报至人力资源部，经逐级报批后方可生效。3、如不能通过试用期，部门应出具“人事考核/变动表”注明原因及延长武用期时间（最长不得超过三个月）。4,如员工在试用期内表现不合格、体检不合格或被发现个人资料有虚假成份，酒店有权,予以即日辞退并不予任何补卷。5、转正之员工享殳酒店规定之工资及福利待遇。6,如员工在试川期过后严重违反酒店规定，酒店有权即日辞退并不予任何补偿。7.各部门应在员工试用期满石10个工作日内提交该部门菸工试用期考核表。

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关键词：: 酒店人力资源员工试用转正管理制度

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