科技公司人力资源部考勤管理.docx

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1、23456781234科技公司人力资源部考勤管理一.工作时间工作日：科技园实行五天制骷城实行六天制工作时间:科技园上午9:00下午6:00鼎城上午9:30下午6:00休息n：科技园星期六、星期11双休鼎城星期六轮体考勤打卡制度公司所有员工（含总经理办公室人员）每天应在上午9:00（鼎城9:30）以前，下午6:00以后打卡。员工于规定上班时间后一个小时内（9：00-10：00）打卡者为迟到，于规定下班时间前15分钟内打卡者为早退.10点钟之后打卡每分钟按处罚规定3倍的罚款.超过12点打卡者按W工半天处理。当夭未打KH.未办理请假及相关手续的视为旷工一天。当月迟到和早退累计3次按旷工1天处理。连续

2、工3天或年度累计旷工10天，按公司规定予以除名,月度累计旷工3天，年度素计Ir工10天的，扣发全月饼费及当年年终双树：旷工半天扣发一天工资，旷工一天扣发两天工资，旷工两天扣发半月工资，矿工三天扣发全月工资。员工考勤不允许委托他人代打卡或代替他人打卡（包括代签到或签退，如发现替代行为,替代人和被替代人均按旷工1天处理且当事人秘人扣发200元/次.迟到处罚方式：员工迟到超过30分钟以后，按迟到5元/次,并累计当月全部分数按每分钟扣罚1元钱，在一个月之内,如果事假超过3次或病假超过5次，珞不能参与当月奖金的分汉，一年之内,事假我积10次以上或病假累计20次以上者不能参与当年年终农耕的分限.员工请假需

3、在早上8：30分之前向人力资源部和H接上司、直接上司的上司请假，总羟理办公室人凡向总经理请假。其中任一环节不批准假期，视为假期不生效，请假人富照,常上下班.摘自休假者作书面警告处分，全公司内部通报批评，并作旷工一天处理.当月无迟到无早退、无病事假员工给予发放全勤奖50元/月.休假林炎婚假：在公司服务满半年的员工给予有薪婚假3天：丧假：员工处理其配偶、父母、十女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有嘀养关系自系亲属的丧事,给予3天假期。非直.系亲属给予2天假期；（根据路途适当Jf长假期）产假和计划生育区：女员工生育前后给予产假128天，男员工可享受15天陪产假：女员工育婴.婴儿一周岁以内的.每天给

4、予响乳时间1小时：年度休假：员工入司满三年的，可享受年度休假。普通员工3天，中层管理人员以上5天.年假相关规定，（1年M不可以挎年度享用；（2）本年度违纪三次（有书面通报形式）的协工取消年假享受资格；（3黄：应行计划合理地安排年假，不可把全年年假全部集中在寺节或十二月底,原则上不批准同一部门同样职位或岗位超过两名员工同时放年假：公HJ疔权投工作安排作出是否批准邠假申诂的决定。年假不可以与补休同安排.5 事假：（1）特殊情况需请事假,必须按以下要求获得批准.事假期间.将不计发基本工资：（.2）本人或家庭因有突发情况，来不及前请钱的，应立即电话知会直接上司、直接上司的上司及人力费源部.且必须于事后

5、两个J：作日内补假，否则，按旷工论处.（3） 一年内事假累计超过IO大的.扣除年终双薪：累计超过20大，公司有权终止聘用关系，（不可抗力及避外千件除外6 病假：（I）员工因患物或受伤不能正常工作的，可小清有薪烧假。员工请病假，必须填写请假中请衣，羟其部门羟理批准后报人力资源部.如事前未填写请线中请礼的，则必缜在返回工作岗位后当天补填并报人力资源部审批.（2）如病假超过一天（含一天）以上,必须附区级以上医院病历、医牛.建议休息书作为有薪病假之证明：（3） 一年内有薪病假累计不超过五天,住院假累计不超过二.十天（包括星期六、日）,超此现定则按无薪事假处理.理大疾病经公司总经理批准可延长假期,并且享受原有待遇。（4）员工因工鱼伤、患病的治疗期、休息期觇具体情况批准假期，7 短期审批权限：员工所有的假期申请必须经过部门经理、部门经理的直接上司及人力资源部批准,并做好休假期间工作安排.休检期间必须保持联络顺畅，流程图:请假流程员工埴豆“请假申请表部门负贪人批准人力资源部备案，并计入员工假期统计中注明:谕假超过3天以上人员，羯坳写好员工请假工作交接单与请假申请单明加一起,进行申请。