员工奖惩管理制度20240813.docx

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1、福州XXXX广告有限公司文件名称：员工奖惩管理制度文件编号：JN004-2024版本：第一版制订部门：综合部发布日期：2024年08月13日批准审核制定机密文件.不得外泄员工奖惩管理制度第一条总则为增强本公司员工的工作枳粒性，维护正常管理秩序，根高劳动生产效率，对本公司发展及社会公或有突出贾胡的员工整子奖励，也为产新纪律，对违反本公司管理怅度和住求的员工扮于惩处，进而促使全体员工努力工作.奋发向上，杵制定水制度.第二条本公司员工奖购分为下述囚料:1.表扬;2.嘉奖;3.记功;4.记大功。除上述奖励外.还包括经济奖励：奖品.奖金等.第三条本公司J1.工售处分先下述四和:1.警告：2.记过;3.记

2、大过;，I.解充（辞退）.除上述处罚外,还可追加相度经济处罚：赔偿.扣发奖金或工资.降移等。察四条者下列行为之一的员工，应于衰势”：1 .品行墙正，限从领导安排，工作认真负骨，及时高效的完成工作任务；2 .有节约意识.能自发主动地方公司节省水，起、耗材等亮源：3 .有良好的团队新种,并乐于帮助同事或他人：4 .其他应此突同的行为。Ir五条才下列行力之一的员工，应予*M和/会奖舄SGTOO元：1.超额完成公司利润计划指标，经济效植显著考；5 .枳校向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳市：6 .工作努力,表现突出.才明显工作业糠；7 .在工作中发现问粉能及时上报，漫免产重后果发生考；8 .其他

3、与此类间的行为。第六条*下列行先之一的员工，应修于记功*X*100300元：1 .维护公司利益和荣誉，保护公共财产，伤止岁故发生或挽回经济损失有功者：2 .对建弊和危害公司权益的事情.能事先检举或防止.版少避免公司损失者：3 .管理.技木研究方面有突出成埼春：4 .发现公司重大同题，能行荻提出方案经采用效果明显者：5 .对职贤之外的事件处理恰当.或对潜在危给及时报告.及时成少公司损失者；6 .其他与此类同的行为.第七条才下列行为之一的员工.庄予“记大功”和女金美励500-1000元：1 .对公司有特殊贡赋者：2 .对社会破HJ贡献，使公司茯得社会荣誉意；3 .维护公司利益并为公司避免更大损失者

4、：4 .遇意外事件贰灾害，及时抢救并挽回公司重要财物报宪者；5 .对公司能度.管理、技术提出合理化建议，姓采纳后成果显著者；6 .具有其他重大功埃表现的类同行为.第八条*下列行先之一的员工，应根雷情节轻宜予一次“警吉”处分：1 .上班仪容.衣冠不整者：2 .工作期间长时间打电话办理和人事分：3 .因过失发生工作上的错误，情节轻微者；4 .对待客户态度恶劣或导致客户投诉者：5 .工作时间喧哗、打闱.睡党等.影响正常工作秩序者；6 .工作时间从不与工作内容无关事情者；7 .浪费或报坏公物情节轻微者：8 .不爱守会说管理流程或会设纪律，情节轻微老；9 .顶撞上级领导而不接受教亢者：10 .其它地反公

5、司刎度和要求的美用行为。第九条*下列行为之一的员工，应根，情节轻重予一次“记过”处分并扣除工费宾会100元：1 .工作时间在听与工作无关的广播、电视.柔僮、网络禅筑、抖书等：2 .工作时间浏览股票网页、炒段.打理网店、上网聊天或玩热戏等：3 .更改公司工作澈信号.如号等账号夺码：4 .将公司工作做信号、qq号等绑定为个人手机号；5 .工作时间撞用工作岗位处理私人事务：6 .工作时何钦酒或酒后上岗影响工作者：7 .EM、人茂忽导致工作失误，使公司受损500元以内的；&消校友工或有消极言行，影用他人工作或影阴公司总体工作进度：9 .不遒守才勤制度.廷禽不打卡.或经禽迟到.早退（如半年以内迟到累计1

6、2次（不合）以上的；10 .掖弄是力.讳请他人，影叫团结，情节较微的：11 .弄虚作假,故意虚报情况.：12 .在公司内参与赌博或变相聒博活动；13 .旷工一个工作a三个工作H以下：14 .-*违纪行为第三次发生。15 .其它逡反公司制度和要求的类后行为.第十条才下列行为之一的J1.工.应售情节轻予一次“记大过”火分并扣除工安奖金200500元：1 .支污.盗身.赌博、营私舞舞.无理取用.打架斗殴，尚未达乳爻刑事处分程度者；2 .因保管不当或适忽丢失公司笠料或财甥,情节产史者：3 .M1.E公司转管机密,未抵公司同意,擅自将机密文件造麻拾外公司人员者；4 .拨弄足非，破坏团结，损害他人名誉和威

7、信,影响正常工作帙序及公司借誉者；5 .“记过”违纪行为第三次发生；6,箕它造反公司制度和要求的类同行为.第十一条才下列行方之一的员工,公司将希情节予以降薪降职或无It解除劳动令P1.予以解A(M):1.私1在外装职:6 .产吏遗反劳动纪律和管理制度者：7 .员工之间上班时间打笑斗跋，影响产重或态度恶劣者；8 .偷窃公司或他人财物，侑奇公司资料者：9 .严重失职或也私男弊毡成公司重大利益爱失者；10 违反公司保密制度，得公司技术资料、业务资料、财务费料写公司事要文件.商业机密谴若给他人；11 仿照公司领导基字成恶意篡改公司文件者；12 故意或过失而导致发生重大学故使公司受到曳大损失者：13 利

8、用公司名义在外招挹控用,致使公司名整及财甥受报名：14 .提供虚假学历.学位正用、瓷质证书及其他正职材料者；15 .员工利用公司资源.M户信息等从事应公司业务相同或相似的其他商业活动，造成不正当竞争者；此造反公司财务管理制度将公款存入个人帐户的;13 .未经允许，私自制除公司更要文件.文档，始公司造成报失M.参与聿法组织者：15 .有犯星行为被判处刑罚者；16 .“记大过”2次给予解轼：17 .其他产$违反公司管理史度和娶求的美同行为，第十二条员工*上述行R造成公司损失的，麦任人除皮承担相应的黄任以外，阳赔偿公司的趣济我失.公司保对员工地克漆体责任的权利.第十三条H工的图处由各部门主管提供材料和翼写务处申被单.集香部1t调叠落实，总统理筌批后执行.第十四条对处分决定不及的允许员工在5个工件日内向上H主，提请攵忧，中诉才应在10个工作日内予反债.第十五条对员工遗行其励和处分.皮书而知本人,并记入J1.工案.第十六条为使受到售处的员工势功补过，M一年度中功过可以相较或*换，方法加下：1.一次表疳或畜奖可与一次警告相抵.2一次记功可与一次记it相抵。3 .表扬3次记嘉奖一次。4 .嘉奖3次始予记功一次.5 .警告三次给予记过一次.6 .记功3次焙于记大功一次.7 一记过3次蛤于记大过一次.第十七条伊科权水手册最终解释权归公司垮台部所有.