湖南酒店人事部员工薪津制度政策及程序.docx

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1、湖南酒店人事部员工薪津制度政策及程序.11分部门Department人事部Out1.et:各部门工作任务涉及员工.Task员工*度To:各级员工备审批PreparedbvCheckedbv*日期编号Date二零年月日Reference:P1.OI6（共4页）政策：Po1.kicsi更好的发挥工费职能作用，提高员工工作积微性.程序：Procedures:1. 适用范围，凡应聃本酒店，通过考核符合条件，被酒店的用的各种合同员工均属执行范用。2. 工资构成：酒店薪津制度是参照国家有关企业劳动管理政策，结合酒店的具体工作特点而制定的.其原则是以酒店组织编制职级高低论资，同职级则同I：资：各职级员工的每

2、月薪金均有基本工资和浮动工资两部分所组成：璃本工资内含员工为企业所付出劳动的应汨固定薪酬和员工的纪律及工作表现津贴与经济挂钩的奖惩性浮动薪的及各类工种的特殊补贴与生活补贴：浮动工资与酒店经济效益挂钩,为浮动性工资：行政层人员的基本工资总额为该级人员工资总颤的百分之50%,浮动工资为该级人员工资总额的百分之50%：管理层人员的基本工资总颤为该级人员工资总额的百分之60%,浮动工资为该级人员工资总领的百分之40%：督导层人员的基本工资总额为该级人员工资总额的百分之70%,浮动工资为该级人员工资总额的百分之30%：基层人员的基本工资总额为该蟆人员工资总额的百分之80%,浮动工资为该级入员工资总额的2

3、0%；2.1 基本工资：2.1.1 性质：典月薪制工资，其中包括生活费、福利、一般社会补贴、岗位补贴等津贴和纪律及工作表现津贴：2.1.2 纪律及工作表现泡贴的概念是：为加强员工对酒居纪律要求的严格遵从,以及提拓员工对工作要求的枳极性.以建立一个与经济挂钩的“员工违反纪律与工作表现欠佳”之势济制裁扭分制度的淬贴；酒店各级人员均能清晰地明白刎倘若Ifi反纪律与工作表现欠佳后之处理办法与处分结果：本津贴为员工基本工资总额的百分之三十做为此项津贴的总额,并配以百分制作为计算基础，倘若员工触犯纪律或工作去现欠佳，将按所触犯既定某条款的相应扣分比例作经济制裁处分：酒店各职级人员均受此项津贴约束：2.2

4、浮动工资：与酒店经济效益I1.接挂钩：酒店每月完成经营目标时，员工可享受全额浮动工资：超出经甘指标部分，酒店将在员工全额享受浮动工资的基础上按比例进行奖发；若未完成经营指标，将按比例扣发员工浮动，资.3. 试用期内及试用期转正员工工责发放标准，3.1 凡被酒店正式聘用的员工，必须羟过试用期，试用期一般为三个月，但员工所在部门羟理根据员工工作表现建议人事部缩短或延长试用期并在报批后办理相应手续；但缗蚯不可短于一个月或延长最多不可超过两个月：3.2 武用期内员工工资标准为聘用悔位卜浮一级的同档次工资.4. 员工开锻工资发放标准I4.1 员工因工作表现及个人能力突出.可被提升至有空缺的工作岗位：被提

5、升的员工从提升之日起，工资标准按浮升后谢位职级工费执行：4.2 新工资从次月一日起调整.5. 员工降级工资发放标准：5.1 凡不能达到本岗位工作要求,贲任心不强.服务质量和工作质量不高.百通怠慢工作,逑反店纪店规.羟教育本人有决心改正者,可降级使用：5,加班工资的计售标准，按月工资总额X12月365天8小时X加班小时的标准计算，7.员工内部栽职工费发放标准I各职级员工在完成本职工作外在酒店其它部门兼职，兼职工资一律按兼职岗位工资标准执行：具体计算标准为：月工资总额X12月365天8小时X濮职工时。5. 各种缺勤（假期）扣款办法，5.1 病假：员工因病或非因工负伤.停工医疗期间,按下列标准发放工

6、资：5.1.1 有薪病假5.1.1.1 员工有薪病假期间，享受基本J1.资，不享受纪律及工作表现津贴：具体工资计算方法为：月地木工资+浮动工资一浮动工资X12月365天X有薪病假天数；5.1.2 .病假：81.2.1员工在有薪病假之外：十天或以内的衲假期间，不享受工资；具体计算方法为：月工资总额月工资总额X12月365天病假天数：员工若因病休假在：十天内，当月工资所得低于长沙市人均双低生活标准时，可享有范本生活标准的部分补贴：具体计算方法为：月实得工资+适当补贴=基本生活补贴：员工若因病需休假在二十一天（不含有薪病假天数）九十天内，酒店视为长期隔假；休假期间享有基本生活补贴（标准按长沙市人均最

7、低生活标准执行：8.2事假：1.1.1 员工事假期间，不享受工资：具体计算方法为：月工资总额一月工资总颤X12月365天执勤天数：1.3 旷工：员工旷工期间,不享受工资：具体计算方法为：月_E资总额-月工资总额XI2月365天X缺勤天数：1.4 好假：婚假期间只享受基本工资，不享受纪律及工作衣现津贴；具体计算方法为：月将本工资+浮动工资浮动工资X12月365天X婚假天数；分娩假期间只享受基本工资.不享受纪律及工作表现津贴：具体计售方法为：月基本工资+浮动工资一浮动工资1211365天X分娩假天数：1.6 慰咕假：慰咕假期间只享受基本工资，不享受纪律及工作表现津贴：具体计算方法为：月基本工资+纪

8、律及工作表现津贴一纪律及工作表现津贴12月365天X强哈假天数：1.7 工伤：工伤假期间，只享受荔本工资，不享受纪律及工作表现津贴：具体计算方法为：月基本工资+纪律及工作表现津贴纪律及工作我现津贴X12月365天X工伤天数：1.8 停薪留职；员工因违纪被伸前留职期间，不享受工资待遇：具体计口方法为：月工资总额-月工资总额X12月365天停薪留职天数。9 .各种离职工费的计算方法9.1 辞职：符合辞职手绘的员工,泗店将根据其当月实际工作日、所有假期、有无扣款等事项计算工资，具体标准为：当月实际工作H计算标准为：月工资总额X12月5天X实际工作H:其它各类假期按相应的标准计算；9.2 通知离职/即时解雇：被通知离职或即时解雇的员工，酒店将根据其当月实际工作日、所有假期、有无扣款等事项计和工资：具体标准为：当月实际工作日计蚱标准为：月工资总额X12月365实际工作日：其它各类假期按相应的标准计算.10 .工责发放，10.1 计算周期:工资计算周期为每月一H至每月最后一日：10.2 工资发放：工资采取月发制，每月最后一日开始，各部门羟理汇总其部门考勤及员工表现评估,送交人步部审核.由财务都第二次审核与计算各员工应得工资后.于次月15日以锹行卡形式统一发放.