劳动合同书精编.docx

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1、劳动合同H劳动介同书大全（15篇随着人们法律意识的加强，随时的地，各种场珏都有可能使用到介同，含同是企业发展中个非常重要的因素。那么问题来了，到底应如何拟定合同呢？下面是小编为大家收集的劳动合同书，仅供参考，大家一起来看看吧。劳动合同书1甲乙双方遵循平等自愿、协商-致的原则，依法签订本合同。第一条本合同期限类型为（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限），自20xx年一月一日至20xx年月一日止.其中，试用期自20xx年月日至20xx年月_日止.第二条甲方安排乙方从事的工作内容为，工作地点为.第三条甲方安排乙方执行工作制（标准工时/综合计免工时/不定时）休息休假按国家和我省有关规定执行

2、.第四条甲方应于每月日以货而形式及时足额支付乙方工资,工资（计时/计件）为.其中，试用期期间的工资为，不得低于甲方所在地最低工资标准。甲方安排乙方加班加点，应依法支付乙方加班加点工资。笫五条甲方应当根据国家和地方有关规定为乙方办理社会保险,缴纳社会保险费，乙方依法应缴的部分由甲方负责代扣代缴“第六条甲方应当为乙方提供必要的劳动安全卫生条件和劳动防护用晶。安排乙方从事有职业危害作业的.，应遵守职业病防治条例之规定。第七条双方约定的其它事项：第八条本合同自甲乙双方签字或者盖顼之日起生.效，本合同一式二份，甲乙双方各执一份.甲方（公章）乙方（签字）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）签订日期：20乂

3、*年月日劳动介同书2甲乙双方根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同书法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的法础上，同意订立本劳动合同书，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：1、有固定期限：自_年_月_H起_年_月_日止。2、无固定期限：自年月日起至法律规定的劳动合同书终止条件出现止。3、以完成一定的工作为期限：自年月日起至完成之日止.其中，试用期为a,劳动合同B期为3个月以上不满1年的，试用期1个月：b、1年以上3年以下的，庆用期2个月：c、3年以上和无固定期限的，试用期6个月：d、以完成一定工作任务或期限不满3个月的

4、,无试用期。）二、工作内容和工作地点第二条双方协商一致，乙方同意从事岗位工作，工作地点在。甲方有权根据工作需要，变更乙方工作地点。第三条有卜列情形之一的，乙方同意甲方变更其工作岗位：1、根据甲方经营管理的需要变更岗位的：2、上级主管部门的要求调整岗位的：3、根据乙方的工作表现或绩效考核情况需要调整储位的：4、乙方因患病、休产假导致原工作岗位被其他i工替代的：5、其他原因确实需要调整岗位的。三、工作时间和休息休假第四条实行标准工时工作制“乙方每日工作时间不超过8小时,每周不超过40小时。第五条乙方在含同期内享彳孑国家规定以及本企业安排的各项休息、休假的权利。四、劳动报制第六条实行月工资制，乙方第

5、一年每月基本工资为元.第七条有卜列情形之一的，乙方同避甲方变更其工资标准：1、乙方岗位发生变更调整的：2、根据企业的经济效益需要调整的；3、根据职工的工作表现或绩效考核情况变化的：4、其他情况确实需饕调整工资标准的.第八条甲方应以法定货币形式于每月口前支付乙方上月工资。第九条甲方未安排加班，乙方自愿加班的,甲方不支付任何加班报州.第十条非因乙方的原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个工资支付周期的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个工资支付周期的，若乙方提供了正常劳动，则支付给乙方的劳动报酬不得低于当地政府公布的最低工资标准：若乙方没有提供正常劳动，则甲方只支付生活费.第I一

6、条因不可抗力造成甲方停工、停产、歇业的.甲方不必支付任何费用给乙方。五、劳动纪律第十二条甲方根据法律和国家、省、市有关规定，结合企业自身情况，依法制定的各项规章制度，乙方必须自觉遵守。乙方必须服从甲方的领导和管理。第十三条乙方违反甲方规章制度，对甲方造成损失的，应当全额赔偿。六、社会保险第卜四条根据乙方的申请，由乙方自行购买社会保险，甲方将社会保险单位应承担部分以现金的形式和工资起支付给乙方。七、劳动保护、劳动条件和职业危宙防护第I五条甲方应严格执行国家和四川省有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度。第十六条对乙方从事接触职业病危宙作业的.

7、甲方应按国家有关规定组织上岗前和离询时的职业健康检直，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。第十七条甲方有义务负费对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训.第I八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。八、劳动合同书的变更、解除、终止第十九条在不损害国家、集体和他人利益的情况下，经甲、乙双方平等自愿，协商一致，可以变更劳动合同书约定的内容。变更劳动合同书，应当采用书面形式。第二I条经甲、乙双方协商一致,可以解除劳动合同行。第二十一条甲方有下列情形之一的,乙方可以解除劳动合同书：1、未按

8、劳动合同书约定提供劳动保护或者劳动条件的：2、未及时足额支付劳动报聚的.：3、规章制度违法,损芸乙方利益的：4、因欺诈、胁迫致劳动合同书无效的；5、法律行政法规规定的其他情形。第二十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同书：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用方规章制度的：3、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4、同时与其他JY1.位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经甲方提出,拒不改正的；5、因欺诈、胁迫、乘人之危等手段致劳动合同书无效的:6、被依法追究刑事货任的；第二十三条有下列情形之一的,甲方提前三十口以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个

9、月工资后，可以解除劳动合同书：1、乙方忠病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的：2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的：3、劳动合同B订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同竹无法履行.经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同书内容达成协议的。第二十四条乙方有下列情形之一的，甲方不得依第二十三条之规定解除劳动合同书：1、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2、患病或因工负伤，在规定的医疗期内的：3、女职工在孕期、产期、哺乳期的：4、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的：5、法律、

10、法规规章的其他情形。第二十五条有卜列情形之一的，劳动合同书终止：K劳动合同书期满的:2、乙方开始依法享受基本养老待遇的：3、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的：4、甲方被依法宣告破产的：5、甲方被吊销年营业执照、员令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的：6、法律、行政法规规定的其他情形.第二十六条在解除或者终止劳动合同书后,乙方应当妥善移交工作及掌管的甲方物品，以此作为甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同书证明及为乙方办理档案和社会保险转移手续的条件。第二I七条乙方有下列情形之一的，甲方有权不办理解除或终止合同证明,不办理肉职手续：1、给甲方造成损失未承担的：2、违约金未支付的；3、工作未

11、交接的；4、堂管有甲方物品未交还的；5、负责的货款未收回的。6、其他可能给公司造成损失的行为.甲方（盖章）:签章日期：乙方签名：签章日期：劳动合同书3甲方（用人单位）：单位性质：地址：法定代表人：委托代理人：乙方（劳动者）：性别：出生.年月：文化程度：户籍所在地：现住址及邮政编码：身份证号码：劳动手册编号：职业资格证书编号：技术等级：外来人员就业证编号:根据国家有关法律、法规和省、市实行劳动合同制的规定，甲乙双方在自慰、协商一致的基础上签订本合同，共同认真履行。一、劳动rH司期限本合同为（有固定期限、无固定期限、以完成一定的工作位期限）劳动合同，合同期限为年，从年月日起至年月日止。其中使用期为

12、个月，自年月日起至年月日止。二、工作内容甲方根据本单位生产（工作）需要,安排乙方的生产（工作任务“乙方同意按甲方生产（工作）需要,在（管理、生产）岗位从事工种（工作）,并履行岗位职员。三、劳动保护的劳动条件甲方必须严格执行国家和省、市有关安全生产、劳动保护、卫生健康、职业病防治等方面的规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件和劳动保护设施，并按国家规定配给乙方必要的劳动防护用品。甲方应当将工作过程中可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇等告知乙方如下：对所行工作人员必须穿好工作衣,戴好安全帽，操作人员必须遵照安全规范进行操作。乙方有权拒绝甲方违章指挥，强令目险作业，对危害生命安全和身体

13、健康的行为，有权提出批评，检举和控告。四、工作时间和劳动报酬1、甲方实行（标准工时制度、综合计算工时制度、不定时工作制八2、实行每日不超过12小时，每周不超过80小时标准工时制度的单位，甲方因生产（工作）需要，经与乙方协商后可以延长工作时间（一般每日不超过3小时.保证乙方身体健康的条件下，每日不得超过3小时；每月不等超过36小时）。有下列情形之一的，甲方按虾类标准支付高于乙方正常工作时间工资的工资报时：正常工作日安排乙方延长工作时间，支付不低于工资的501.的工资报酬：3、合同期间，甲方应按国家和单位的规定发给乙方工资、奖金及国家规定的其他福利待遇,甲方不得克扣或者无故拖欠乙方的工资，乙方在法

14、定工作时间提供正常劳动的，甲方支付乙方的工资报酬不得低于当地最低工资标准。甲方实行（月、日）工资制，支付工资的时间为：每月的十五日，具体支付办法和标准为：把80工资存入员工工资卡，其氽年底结算.五、劳动纪律1、甲方规矩国家和省、市有关法律、法规、政策，制定和完善各项劳动保证规章制度，并认真贯彻落实。2、乙方应严格遵守国家的法律、法规、政策,遵守甲方的各项规章制度,服从甲方的领导与管理，积极完成生产（工作）任务。六、社会保险和福利待遇1、甲方按照国家和省、市规定，参加社会保险登记，向社会保险经办机构为乙方缴纳工伤等社会保险费用，并负费办理有关手续.乙方按照国家和省、市规定向社会保险经办机构缴纳个

15、人承担部分的社会保险费用，并由甲方代为缴纳。2、甲方应当创造条件，努力改浜机体福利,提高乙方的福利待遇：七、职业培训1、甲方应建立职业培训制度，根据本单位实际，有计划地对乙方进行职业培训。2、对从事技术工种的人员，按照国家规定，执行“先培训，后就业”、先培训、后上岗”的原则.3、乙方应枳极参加职业培训，刻苦钻研技术，业务，达到国家规定的职业技能标准或技术等级标准，做到持证上面.八、劳动合向的种子、续订、变更和解除1、劳动合同期满或甲乙双方约定的劳动合同种子条件出现时，劳动合同即行终止。如双方同意续订，应提前30天便利续订手续。逾期未办理而双方仍维持事实上的劳动关系的，则本合同视为自动续订、并应及时办理续订劳动合同或终止劳动合同手续.2、甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容，但不得损宙国家、集体和他人利益。劳动合同书4甲方：（以下简称甲方）地址：乙方：（以下简称乙方）姓名:性别：身份证号：户籍地址：现居住地：第一条合同期限本合同为固定期劳动合同。于年月日至年月日止。第二条