加薪报告格式.docx

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1、敬生的领导：您好！我是2010年门月初进入公司的,首先嫁谢公司领导对我的关切和生视、栽培和帮助.使我快速的融入到工作中去，把工作做好。SS芯公司的不断发展,我个人的实力也在不断的提升和进步.在这段共同成长的岁月里.和同事打仔班的完成每一项工作，始终以欢乐饱满的心情投入到工作学习中去，始终认仔细真、力求把工作做得尽善尽关。对公司的发展做出了自己应尽的费任,在提升自己实力的同时将工作做的更好.向更高的目标通进。此外各方面的实力得到提芭.各方面技能得到升华，以期为公司在以后的发展道路上再添酷瓦。全部这些都是与公司领导关切手视人才培菖是任不行分的,我门为能遇到这样的公司领导而越到庆幸！然而我们所必的城

2、市是一个正以惊人的速度向前发展的城市，无论是在经济处是消费水平在全国都是名列前茅。在这种形势下,现有的工资水平显得有些单薄.已圾成为限制我们自身发展的最主要因索之一。虽省吃检用,又不沾那酒不近女色,每月仅能自给；但是我们已近而立之年,这后面一来的结婚、生子、供房、父母等等所带来的资金压力.实如泰山压顶，心中不免哀伤,但想到公司一向爱惜员工,心中便有了始终走下去的希兴！为了能更好的为公司效力，也为了使自身址得到更好的发展，我惇任，只要付出，就会有收获.鉴于现在的工作职责和工作强度，将此向公司领导提出加藤申请.希望领导对我的申请能筋加以亚视。所以我正式提出申请，希望公司将我们个人工资提高到4000

3、整，希望领导能赐予批准。此致敬礼王.敬生的领导：我始终认为来到我们公司对我来说是件很幸运的事。无论是工作汪是在做人方面,在这里我都学到了各方面的专业学问。目前我还是比较喜爱这里的工作环境和工作筑田，所以在公司的这个岗位上我始迩是就北业业地仔细对待我的每项工作，与公司共同迸步共同发展。附着公司的业绩不断发屈状大,我个人的实力也在不断的提升和进步。而工作整也正在逐步加深.这段共同成长的岁月里，我对公司和同事们产生了深厚的越情，人追求的目标越高,他的才力就发展的越快,才能为企业创建更大的价值。为工作付出的满腔热忱、尽爸画牲个人的休息时间和身体健康来说为了公司的利益我认为是值得的。自加入公司以来，始终

4、以欢乐饱满的心情投入到工作中去，始终认仔细真、力求把工作侬得尽若尽美,对公司的发展做出了自己应尽的责任。此外在做好本职工作的同时,够与各种培训学习，比如英Ifi和提升自己在品牌推广的各项运作，以期为公司在以后的发展道路上再添专瓦。所以这些都是与公司领导关切重祝人才垮笥是密不行分的，我为能遇到这样的公司领导而感到庆幸。自有幸迸入公司以枭，已有XX年，期间始终担当公司XXX（当时部门就我一个人，可以说是什么事情都是我在渐渐摸索着走,甚至下至打杂）.主要职务负费卷个公司的网络硬件和软件的正常运行（包括XXX）、泡着高登公司是我家,旺康大冢的心情，始终努力工作.不敢有丝拿懈怠之心,在提高个人工作技术阅

5、历同时,有幸也能为公司添蒲加瓦潞尽绵力，此实为我辈之幸。所以我经常自勉自励,不敢遗忘公司深情厚意。然而我们所必的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市，无论是在经济还是消费水平均在不断上调。在这种形势下.现有的工资水平显得有拄柒薄.已及成为限制我自身发屈的谡主要因素之一。为了里更好的为公司效力,也为了使自身能得到更好的发展，特此向公司领导提出加薪申清。江公司领导按个人实力和负费的项目和对工作的热忱,调旗我工资由原来的XXX调升为XX元。至虻公司的情深意里,本人定当牢记于心，在工作上为公司的发展再添一把热忱的火焰。经理好：随着我公司的不断发展,我个人的实力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月

6、里,同事们照予了我很多。我感谢公司领导对我的栽培和用助。我是08年8月进入公司的.自加入公以来,始终以欢乐饱满的心情投入到工作学习中去，始终认仔细真、力求把工作做得尽善尽关，对公司的发展做出了自己应尽的责任，因为您是我的干腌领导,这些您应当是了解的,您甚至可以从同事们那里得到对我的评价。我信任，只要付出，就会有收获，因就我向您提出加薪恳求,希望领导对我的申请能够加以王祝。假如公司领导认为我现在的工作内容及质显建未徒达到加薪的要求,我思切的希望您能提出珍费看法或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己实力的同时而工作做的更好,向更高的目标迈进。也请您放心，假如公司不予考虑,我仍旧会像以前

7、一样,用主动的、仔细负责的看法表做好每一件事,不会因此息僚工作，这不是我惟一的也求。此致敬礼申请人申请日期：籥二：加薪申请范本加新申请敬重的领导：您好！能成为欧衣客公司的一员.是我的荣幸,也是见证我成长的里程被。承蒙公司领导的空视与培百，让我在公司近两年的时间里对公司有了深厚的感情。您知道，电商是一个日新月异对人才需求不断综合不断加国的行业，面对发勃的市场需求,公司对人员的技能要求和素养定位正在飞速的觉醒,一枇新型的综合电商人才正在伪然成长.防患于未然，鉴于对忧思的思索，近一个月来我也始终在侬思想挣扎,是据着在公司效力如是停下脚步给自己一个充电期,为此我型的良久,也着萌生近要职学习一段时间的想

8、法。承蒙领导挽留,没让我这个不成熟的想法变为现实。经过出新的定位和思索，我觉的注是一句话说的对，“实践中的学习才是翅往高点的择径”。逝去的2014年，特别有确定性的提高了我的工作阅历和实力.2015,我定义为挑战自我突破自我的一年,为了个人发展镌更好的切合公司发屈.我确定更做个艮好的住宿环境,适当购置学习资料和资源,在闲暇时间充电学习，同时.全身心的投入到自己的工作当中去，不但尽职尽员的做好本歌工作,也在团队中起到带头作用，用自己对工作的热忱和尽心嫁染大冢，用领导的准则要求自己，以公司对员工的妾求作为自己的座右铭.您知道.广州是个发展惊人的城市,物价飞涨，薪资应付环境的压力己经是捉襟见肘,更何

9、况迁要支付更换住后和加强学习的其他支出。基于以上因素,为了柒更好的在公司效力,争取更多的个人发展空间。特向您提出加.薪申请,申请从2015年4月1日起工资增加到8500元/月。我保证.确定用自己的成果来证明自己的实力，将自己的每一滴心力都付诸于工作，在每一项工作上都看到傲慢。当然，加稀并不是目的，只是能让我门更好的工作！结果如何,望尽快答复！申谪人：2015年3月25日短三：加新申语书书写格式及留意事项（附范文）加薪申请书的3大绝技一份好的加薪申请书,是薪水倍增的更要前提。薪水是影响工作满足度身更要的指标之加薪自然也成为众多兴场入士的湿M。可是，很多时候你感觉自己的付出远远大于茨汨.老板却麻木

10、不仁，丝亳没有给你加薪的意思。你该怎么办呢？愤然诙取、成天埋怨、怠慢工作都不是上策，不仅用以达成加苏的愚望,反而会给自己的粱业之路造成损失。与老板笈牍经“膝”是个不珞的方法,以下具体列出具体的行动步骤。加薪申请书如何写？接下来,具体就明：a,加费申请的留怠事项：一、了解公司的蛉营状况与薪IW制度公司的经营状况与薪酬制度是获得加薪的筋提条件。以下两种状花建议不妾为加就费坤7.干腌另谋高就：公司及芭状况不佳,揭不开根了,你的碗里自然也不行旎有更多.你的加薪要求提了也白搭：对非梢售类职位,几年来公司都没有加薪的先例,可见公司认为这样的职位是很简洁被替代的,信任也不会为你破例。除此之外，你可以为加薪做

11、打算了。二、确定申请加薪的缘由优良业绩、大工作、收入与市场平均水平存在较大差距都是不错的理由；避开收入不旎满足你的生活所需、与同事收入有差距这样的缚由,就前者来说.公司没有义务保证你的生活质是,而后者简洁影哦同事关系。三、收集加薪证据，确认加至故目列出你的业绩,让老板知道你为公司创建的利润或节约的成本：记录下你的工作量与加班时间，并证明酸外的加班是因为工作太大，而不是你的实力有何通；通过聘请网站、猎头公司、业内同行.或许了解同类公司同类职位的市场均价。另外，你要把好希望加新的数目，在和老板沟通时要明确地说出来。四、学习沟通技巧,模拟面谈过程就沟通技巧而言,首先要言简意赅地表明自己申请加薪的理由

12、、证据及数目。其次要询问老板对你的提议的看法；假如你的加就要求被当场拒绝.要了解缘由及以后在工作中须要留前提高的方面：假如老板同意考虑.不要忘了询问或许什么时候有回复。然后.不妨找个人和你俣蚁练习几次，以防到时候见了老板不知所措、言不达意。五、找寻合适的方式刚好同与老板沟通可以在老板tt较空闲、看来心情不错的时候,与他面对面沟地。面对面比电话、挑件要好，因为这个过程有互动，可以防止产生谩会。依据以上五步攻略一步步实施你的加薪支配.信任您的加薪愿望会很快得以实现.同如每一细M环节都做好了，而老板依旧泡定了不拔毛的决心,这就说明你是时候作出离开的确定7,而且晚走一会儿.你都会慎悔一辈子。b.加薪申

13、请的步骤：一、确立加薪的意慰等着人家给自己加薪.还不如把主动权驾驭在自己手里,在冲进老板办公空去提加薪之前。确定要想酒淅如下问惹.想涌淅是为了建立自己加殊的自信念和息思.有了想法才会有行动。1、自己在意不在意加工资？2、自己要求的薪酬是多少？3、老板会给加多少？4、自己加薪的理由是什么？二、搜集劭眼的资料1、费料收发须要日积月累没有什么一步登天，冰冻三尺非一日之函，要加薪的劝困资料也不靛是一天两天弦就收集完毕的事,终归每天都在做工作.他的事情多了去了。(1)有留意积案.除了年终总培报告及日常工作报告,还应将自己对公司的贡献事无巨细批记录在案,整理成书面材料.充分展示出自己做了咖些工作：(2)记

14、录下在本职工作外所完成的额外任务以及相关的成果，以及这些任务为公司带来多少收益。(3)另外,我举荐一下我觉得迷不惜的资料收集方式,那就是用来自某同名饭店)或日毕日消表,陇葬不用来跟老板秋石算怅，也是让你工作顺畅.不出差错的好东西。2、收集的资料包括两个部分(1)目己的业绩和表现亚纸和表现包括如下几个方面：鲫以体数字证明自己的工作绩效变贡献。例如，谈成了堀些项目？这些项目给公司带来的利润是多少？为公司缩减了多少成本？生产力提升了多少？等等。架在公司陷入逆境时.如何做出成果。例如，在人力严嚷短缺的状况下完成了哪些项目，胜利地化解客户的刁城组妒公司的利益等。X记录下你额外的工作任务和所占据的时间(I

15、X工作量的增加,不确定就代表被委以重任,只有证明自己以更有效率且更有创建力的方式担当了份外的工作，在工作流程上储进，才提作为要求加器的筹码。(2)加薪幅度-没有调面就没有发言权和老板谈加就的过程中，如何把?SrO新腐度，开出一个正合适的“价位“，是确定岐判胜利与否的最关键因素。开得高了,会让老板觉得漫天要价、好高鹫远：开得低了,达不到自己的期望，会挫伤自己来年的工作主动性。中留人力资源首理询问公司誉酬调研部登理耿俊华认为,谈加藤首先要有理有据。“其实，老板也很情慰用有竞争力的薪酬来留住员工，关键是你给出的数据的确能够功用他。耿俊华建议，职场人在淡加就前要做好三方面的打算工作：topofform

16、bottomofform(I)先做些调直,了解自己所在的行业和职位的工资水平。可以从报纸、杂志和互联网的各类就酬调食中了解信息，也可以从坐友或融人那里打听状况，最终整理出同行业其他公司同一眼位的誉酬数据。(2)对收集到的数据迸行较别。目前国内的工资调互还有比较大的局限性,很多所谓的旅资调查因为受到调查方式、地域和行业的限制，车并性值得怀疑，仅能作为移考。对到手的数据进行一番挑选,纲保给老板看的数据是圾得起推敲的。(3)培合自己的职位和业缴，和公司同不嗤向比较一下，估算本公司蹶合适的加薪陷度。绝大多敛外企和部分国企都实行不透完工资制，员工手册也规定不得向别人打听林水，也不要透露自己的薪水状况。那么怎么知道自己得到的薪水是否合理呢？耿俊华表示