卫生院绩效工资考核评价细则.docx

《卫生院绩效工资考核评价细则.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《卫生院绩效工资考核评价细则.docx（9页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、卫生院绩效工资考核评价细则一、公共考核项目指标与分值考核内容与分值评分标准评分劳动纪律和医德医风（30分）1、出满勤，做到不迟到、不早退（5分）以考勤签到簿为准，无故迟到或早退,次扣0.5分，无故旷工一天扣1.5分2、值班时坚守工作岗位,做到不串肉、不脱岗、不做私活、不玩游戏等。（5分）上班时擅自离岗、做私活等发现一次扣0.5分，玩游戏扣0.5分3、上班时衣帽整洁、不穿拖鞋,佩戴胸卡上岗。（4分）发现一次做不到，扣0.5分4、遵守卫生法律法规及医院管理制度。（4分）违反一次扣I分5、积极参加单位组织的政治和业务学习，以及单位组织的各项活动，环境1生.（6分）以通知、签到簿为准，无故不参加者，每

2、次扣1分,不参加义务劳动扣1分.6、不得无故推诿前来办事,就诊的群众，坚持廉洁行医。与患者发生口角，无论对错一律扣除所有分值。（6分）收受红包、回扣,出具虚假证明等一次扣3分，违规私自外出行医一次扣3分无故推诿办事群众一次扣3分。发生口角的7、实行医疗货任事故、社会治安综合治理、药房私自收费、骗保等票否决制.违反次扣完100分,并取消当年评优二、医、护、技、管理、后勤岗位考核项目门诊医生考核指标（70分）1、实行首诊负货制。（10分）推诿病人,每次扣1分：扣1分.2、指导开展卫生技术人员培训、讲课。（10分）发现没做到1次扣1分。3、门诊登记填写项目齐全，书写工整，文字清晰，诊断和用语规范：传

3、染病登记详细、及时填报传染病报告卡。（10分）查门诊登记，发现项不规范扣05分,发现传染病未报告一例扣1分，迟报一例扣0.5分，未报告导致疫情扩散扣10分。4、处方书写合格率95%以上。（5分）每月抽查20张处方，发现一张不合格扣0.5分5、执行基本药物制度，合理使用抗生素。（10分）抽查20张处方，抗生素二联及以上联用处方不超过20%,每高1%,扣0.5分。6、认其执行医疗诊疗技术规范。（3分）发现不规范的一次扣I分7、无医疗差错事故及纠纷发生。（5分）发生一次扣5分。当事人负有货任过错的按赔偿金额15%负费8、加强与患者的交流和沟通，自觉接受监督，构建和谐医患关系。（3分）发现一次做不到扣

4、1分9、严格执行“新农合”各项规章制度,泮格控制门诊次均费用（4分）违规一次扣I分,门诊次均仍用控制在35元以下，每高1元扣0.5分。10、合理检查，仪器检查阳性率达到70%以上。（5分）查登记,抽查20例，每降低1%扣0.5分。10、配合开展公共卫生服务检查项目.（5分）根据参与情况给分，当月未参与扣除。（三）护理人员各项指标（70分）1、认真执行护理操作常规，做好基础护理.（10分）有一项做不到扣2分2、为保证护理质量，按分级护理巡视病房,不得脱肉让病人叫。（10分）掌握病人姓名，性别、年龄、病情诊断、注意事项等基本情况，加强病房巡视并做好记录，有一项做不到扣2分3、严格执行三查七对、交接

5、班等制度。UO分）一项做不到扣4分4、各种护理标记、护理文书书写规范，静脉输液悬挂输液卡有签名、时间。（5分）填写项目齐全，内容规范，书写字迹工整清晰,有一项不符合扣1分，未挂输液卡一次扣1分。5、控制院内感染，实行“一人一针一管-用-消毒毁形”，毁形消毒、处理有记录（10分）掌握消毒液使用、效期等，一次性塑料用品用后毁形、消毒，并有记录，医疗废弃物分类存放等，次做不到扣2分6、严格护理技术操作规程：进治疗室戴口罩，治疗室定期进行紫外线空气消毒，定期擦拭灯管，有记录。病床整洁。（10分）发现次不规范扣1分，灯管石灰尘扣1分，消毒无记录扣2分，未整理好病床，扣4分，进治疗室未戴口罩诙1分。7、配

6、招足够急诊急救器械、药品，做到五定,有交接记录，确保无差错事缺一种扣I分,管理不到位扣2分，发生次差错、事故扣10分故发生。（10分）8、兼职工作及公共卫生服务工作配合好。（5分）根据参与情况给分，当月未参与扣除。（四）医技人m（放射、B超、心电图、化验等）各项指标（70分）1、各种报告单发放及时准确,检杳准确率达98%以上。（10分）杳登记，有一次做不到扣1分：准确率每降低1%扣1分，未统计扣2分2、各项检查登记填写项目齐全内容规范，传染病登记详细，及时填报传染病报告卡（10分）查登记册，发现一项不符合扣1分，发现例传染病未报告扣1分,迟报一例扣1分,未报导致疫情扩散扣10分。3、材料费按比

7、例消耗。（10分）超过一个百分点扣1分，有过期试剂未及时上报的扣2分。4、杜绝私收费和做人情不收费。（10分）发现一次扣10分5、无差错事故和组纷发生。（10分）发生一次差错事故扣10分6、做好仪器设备维护保养，按规定使用，有记录。UO分）出现人为故障一次扣3分,未及时保养仪器,有灰尘的发现一次扣2分。7、配合开展好公共卫生服务工作。（10分）根据参与情况给分，当月未参与扣除。（五）药剂人员各项考核指标（70分）1、药房按处方配药、药库购药及时、划价准确，网上采购操作规范。（15分）抽查100张处方，发现一张不合格扣05分，-次做不到或不规范扣2分2、妥善保管药品，药品归类摆放整齐有序，标格醒

8、目。（10分）抽查当班人,药品霉变、过期、摆放零乱发现一次扣1分3、无差错事故和纠纷发生.（10分）出现一次差错扣5分。4、药房、药库杜绝赊欠行为。（除五保户外）.（U）分）发现一次扣2分.5、药房交接到位，无推诿现象.（5分）一次不到位扣0.5分。6、积极配合公共TI生服务工作的开展。（1。分）根据参与情况给分,当月未参与扣除。7、药房、药库药品要及时调拨、补充，做好进销存台帐。药品制度档案齐全。（10分）因缺药投诉等一次扣当班2分，扣负货人I分。档案不全检查发现扣1分（七）管理人员各项指标（70分）1、各项工作及时制订月计划、周安排,及时总结；按规定开展检包、考核等工作。（10分）无”划、

9、总结，检查、考核不及时分别扣2分。2、行政、医疗、人事、财务等管理和岗位设置规范合理。（10分）出现一次一项管理不规范扣3分，出现次管理责任事故扣6分3、按时完成卫生局和相关部门下达的各项工作任务.。0分）出现次（月）不完成扣2分，出现一次（季）不符合要求扣3分4、按时上报各类人事、医疗、财务等报表.（10分）出现次不按时扣2分5、各类医用物资、药品材料和办公用品等采购供应及时，服务周到。（10分）发现一次不及时扣2分,影响正常工作的扣5分。6、各类行政文件、财务帐册，公共物资台账建立规范有序。（10分）杳归档文册、台账，不规范扣1分，发现未归档，无台账扣2分7、严格执行基本药物制度.（10分

10、）擅自采购省采购目录外药品或擅自网下采购药品的每个品规倒扣5分，不按规定上缴或支付药款每次倒扣5分，基本药物使用比例每少一个百分点倒扣I分，不执行药品零差价第售倒扣100分。（八）W务人员各项指标（70分）1、收费及时准确,按时存款报账UO分）发现次不及时扣2分，报账次不按时扣2分,挪用公款扣10（）分2、门诊社保刷卡及时，不得弄虚作假套用资金.（IQ分）发现次不及时扣2分，报账次不按时扣2分，弄虚作假的扣除当月全部绩效分值。3、及时将院务、财务公开，做好与财政所得各项联系工作。（10分）未做到一次扣2分4、按时完成月财务报表，UQ分）未做到一次扣5分5、严格遵守财务制度，财务档案齐全，及时做

11、账,账目清晰。（20分）检查中未及时做到的一次扣10分5、执行收费管理制度和标准,找零准确,无差错发生。（10分）发现一次差错扣2分（八）I勤岗(71、在规定的时间按时到闵，做好交接班方可离去。（10分）一次不到位扣2分O分）2、食堂管理做到有计划、不浪费，不得发生食物中毒。值班期间做到杳岗有人，及时巡视院内外环境，（20分）发生事故、差错的全部扣除当月绩效分值。3、及时帧倒垃圾、窗户、桌子清洁,保持室内环境卫生整洁。（20分）一次未做到扣3分。4、及时参加院内组织的各类学习及劳动0（10分）次通知未到扣2分5、注意用水、用电安全。（10分）发现人为造成的漏水，擅自超用电现象一次扣2分三、公共

12、卫生岗位考核项目指标与分值考核内容与分值评分标准（一）农村居民健康档案（35分）1、制定具体的实施方案，成立资料收集组、居民T1.生调查组、汇总统计组和质量控制组，井明确各工作组职责分工.（5分）无实施方案扣5分，方案不具体扣1分，工作组分工不明确扣1分。人员未培训扣3分。2、对全镇居民进行摸底登记,按村汇总0-36个月、4-6岁、7-15岁，16-34岁，35-64岁及65岁以上人口数；（5分）当月末进行摸底,虚假上报人数扣5分。3、按照以城乡居民健康档案管理规范的要求，在自愿的基础上，为辖区的常住人口建立居民健康档案，及时更新健康档案.（5分）当月未及时进行录入的一人次扣0.5分。4、重点

13、人群（036个月儿童、孕产妇、65岁以上老人、高血压、糖尿病等慢性病患者、结核病、残疾人、严或精神障碍患者等歪点人群）建立居民健康档案，居民电子健康档案建档率390%（5分）视情况酌情扣分。5、对建立健康档案的人员进行随访，并及时更新健康档案,每年至少对40的健康档案进行及时更新.及时下村督导乡村医生。（5分）未及时进行防访工作的扣0-5分，未督导村医一人次扣2分6、日常信息统计:人口及其分类特征:生命统计、卫生服务（门诊日志、出诊人口数M或分类特征缺一项扣】分：孕产妇死亡漏报一例扣1分；和住院登记等人健康教育、疾病控制、妇幼保健、计划生育等信息统计报表合格率95%,且按时上报.（10分）相关

14、报表不按时上报一次扣5分（二）健康教育（70分）1、每月卜村完成人群健康教育120人次，每季度开展健康教育讲座次每个赶桀日发放宣传材料至少：个内容。（30分）每月根据完成数量酌情扣分。每项各占10分。2、提供健康教育资料。免费提供健康教育处方等宣传资料。内容包括：合理腋食、控制体重、适当运动、心理平衡、改善睡眠、限盐、戒烟、限酒、控制药物依赖等。（10分）放置在医院、村卫生室站的候诊区、诊室、咨询台等处。每年提供不少于3大类，12种内容的印刷资料。3、播放音像资料.利用播放录像带、VCD,DVD等视听音像资料对就诊患者进行健康教育，内容包括：高血压、糖尿病、冠心病、哮唏、乳腺癌和宫颈癌、结核病、肝炎、艾滋病、流感、手足口病和狂犬病、布病等或点疾病健康教育。（10分）地点在医院、门诊候诊区、观察室、健教室等场所或宣传活动现场播放。每年播放音像资料不少于6种。未开展的视情况扣分。4、制定工作计划。制定健定教育年度工作计划、实施方案和总结。档案齐全。（8分）计划、方案和总结缺一项扣1分，每次活动：有参加部门、人数、活动资料、图片和总结等.5、能力建设.对乡村医生每月进行培训。（12分）培训内容包括健康教育工作计划、实施、评价及方法的