XX市智慧人才平台系统用户需求说明.docx

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1、XX市智慧人才平台系统用户需求说明一、软件功能需求（一）.建设XX市人才大数据汇聚对全市约200万人才数据按采购人要求进行接入、回流与清洗，建立一套完整的数据共亨机制，确保各部门之间的数据能够互通仃无,实现数据的实时共享,在采集和共享数据后，需要对数据进行整合和清洗，同时建立数据分析模型，招耳杂的数据以更加直观的方式呈现给用户，以便更好地理解和利用这些数据。数据内容至少包括如下:1.XX市人力资源和社会保障局人才办数据接入、回漉与清洗（1）对技能人才落户数据按采购人要求进行清洗校验，包括去除重更数据、修正错误数据、处理缺失值等，确保数据的准确性和致性.（2）支持对XX人社局人才办学历里入户引进

2、人才数据的姓名、身份证、手机号等信息的数据脱政和隐私保护功能，确保用户数据的安全性和合规性.2. XX市人力资源和社会保障局机关，业单位数据接入、回流与清洗（1）对机关事业单位工勤人员数据按采购人要求进行清洗校验，包括去除重坡数据、修正错误数据、处理缺失值等，确保数据的准确性和一致性“（2）支持机关事业单位工勤人员名单从多个数据源实时或定时同步数据,并支持增屈更新，减少数据冗余和传输时间o3. XX市人力资源和社会保障局职业技能服务中心三阶段不同系统数据接入、回流与清洗（1）系统支持职业技能股务中心:阶段不同系统安全可控、规范有效的Web服务，从安全防护、权限管控访问控制、SQ1.防注入和权限

3、控制等方面进行相应安全设置保障数据与应用安全。（2） ViSUaIfOXPrO技能人才旧系统数据导出、清洗、录入与回流，主耍提供的数据包括职业培训数据、职业技能鉴定数据、职业人才数据、其他相关数据。根据采购人需求和省人社厅支持，将符介省系统要求的人员数据迁移到省系统.（3） XX省集中式人力资源和社会保障一体化门户系统职业技能鉴定模块技能人才数据接入，主要提供职业技能鉴定模块技能人才数据接入，数据包括技能人才总数据、技能人才结构数据等数据。(4)XX省职业技能等级认定监督系统职业技能认定模块技能人才数据接入，职业技能认定模块技能人才数据接入主要数据包括技能人才总数据,技能人才结构数据相关数据。

4、(5)支持XX人社局职业技能服务中心数据提供增加数据源动态配置、自助数据集管理、数据关联配理。支持和提供分用户类型可视化方案管理、结果输出后台管理直观展示数据源的属性内容和具体含义，增强数据管理功能，实现对多个数据原始表、中间表、结果表打包管理，按业务数据包形式进行授权应用,让用户可以根据不同的业务包主题进行数据的分类。4. XX市人力资源和社会保障局专业技术人员职称业务管理系统数据接入、回流与清洗(1)专业技术人才职称管理系统(XX省集中式人力资源和社会保障一体化门户系统)接入，实现职称评审过程中的数据交互和共享，该设计包括数据接口的定义、数据模里的建立、接口功能的实现等多个方面，充分考虑数

5、据的一致性、完整性和安全性。(2)支持XX市人力资源和社会保障局专业技术人员职称业务数据智能清洗与整合，通过数据清洗工具，对20062016年专业技术人员职称本机旧系统数据自动识别和修亚数据中的错误和异常值。同时支持数据整合功能，将来自不同数据源的数据进行清洗、转换和整合，形成统一的数据视图.(3)根据采购人需求和省人社厅支持，将符合省系统要求的20062016年专业技术人员职称本机旧系统数据迁移到省系统。5. XX市人力资源和社会保障局考试中心数据接入、回流与清洗(1)对XX市人力资源和社会保障局考忒中心技能人才数据按采购人要求进行清洗校验，包括去除重电数据、修正错误数据、处理缺失值等，确保

6、数据的准确性和一致性。(2)支持报名所属区域为XX市的全国统考、全省统考职业资格证书数据采用高性能数据压缩和存储技术，减少存储空间占用和提面数据传输效率.6. XX市教育局数据接入、回流与清洗对XX市教育局技能人才数据按采购人要求进行清洗校验，包括去除重发数据、修正错误数据、处理缺失值等，确保数据的准确性和一致性。7. XX市社会律师数据接入、回流与清洗对XX市社会律师技能人才数据按采购人要求进行清洗校监，包括去除重笑数据、修正错误数据、处理缺失值等，确保数据的准确性和一致性。8. XX市市场监督管理局数据接入、回流与清洗对XX市市场角度管理局技能人才数据按采购人要求进行清洗校验，包括去除重现

7、数据、修正错误数据、处理缺失值等，确保数据的准确性和一致性。9. XX市司法鉴定悔会IHg接入、回流与清洗对XX市司法鉴定协会技能人才数据按采购人要求进行清洗校验，包括去除全发数据、修正错误数据、处理缺失值等，询保数据的准询性和一致性。10. XX市司法局公证员数据接入、回流与清洗对XX市司法局公证员技能人才数据按采购人要求进行清洗校验，包括去除全史数据、修正错误数据、处理缺失值等，画保数据的准确性和一致性。11.XX市应急管理局数据接入、回流与清洗对XX市应急管理局技能人才数据按采购人要求进行清洗校验，包括去除重更数据、修正错误数据、处理缺失值等，确保数据的准确性和致性。12. XX市住房和

8、城乡建设局数据接入、回流与清洗对XX市住房和城乡建设局技能人才数据按采购人要求进行清洗校验，包括去除重登数据、修正错误数据、处理缺失值等，确保数据的准确性和一致性。13. XX市卫生健康局数据接入、回流与清洗对XX市卫生健康局技能人才数据按采购人要求进行清洗校验，包括去除重纪数据、修正错误数据、处理缺失值等，确保数据的准确性和一致性014. XX市文化广电旅游体育局数据接入、回流与清洗(1)对XX市文化广电旅游体育局技能人才数据按朱购人要求进行清洗校验,包括去除至复数据、修正错误数据、处理缺失值等,确保数据的准确性和一致性，(2)支持XX市内技能人才的三维画像构建功能，支持根据不同行业或领域(

9、如教育、法律、市场监管、司法鉴定、公证、应急、住建、期他、文广旅体等)上传GeOJSOK数据文件来创建三维人才画像场景，对市内人才分布状况进行更直观的统计分析。15. 人社大数据智决策平台系统数据接入与回流（1）人社大数据智款决策平台系统数据接入、数据对碰与数据回流。系统数据主要包括人口统计数据、就业统计数据、数据分析结果.16. 各区县自设人才数据整合（I）XX区“人才双千计划”人才数据录入：数据主要包括人才引进数据、人才培养数据、人才政策数据相关数据.（2）XXK1+N人才地图数据录入：数据主要包括人才分布数据、人才结构数据相关数据。（3） XX县“山海人才”数据录入：数据主要包括人才储备

10、、人才分类相关数据。（4） XX县“六支人才”数据导录入：数据主要包括党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、离技能人才、农村实用人才、社会工作人才这六类人才的相关数据。（5） XX县人才数据录入：数据主要包括人才数量、人才结构相关数据.（6） XX新区“3+1”人才数据录入：数据主要包括人才数量、人才结构相关数据。（7）XX六支人才队伍数据录入；数据主要包括党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才这六类人才的相关数据。（二）建设XX市人才一张图基于大数据和人工智能的人才地图，实现更好地管理和利用人才资源，通过地理信息系统和大数据技术，将XX的人才资源

11、进行可视化展示，帮助决策者更好地了解人才分布、需求和趋势。支持XX市人才一张图提供负载均衡集群配置与多维基珈组件、多维公共组件、多维应用系统的配置协同，满足尚可用（宕机不影响使用）、高并发（多节点并行处理）.多节点部署可以使得请求随机、均衡地传发到多节.点处理布置方案。1 .人才数字地图（I）XX市人才梯队数字地图：以可视化的方式呈现人才梯队的结构、层次和分布情况，以及人才队伍的能力和素质等力面的信息。（2）人才档案多元及合标签库数据架构分类分专题标签设立；基于数字化技术的人才档案管理工具，它通过对人才信息的多维度、多层次、多来源的标签化处理，实现对人才信息的精细化管理、深度挖掘和智能推荐。（

12、3）人才档案多元宏合标签库前端可视化展示时空打点：通过将人才的个人信息与地理位置相结合，反映人才在不同地区的分布情况，采用地图和数据分析工具，将人才的个人信息和职业特点与地理位置相结合.（4）人才地图展示：通过可视化工具实现了解和规划人才梯队建设。通过聘人才数据以图形化的方式呈现，提供对人才队伍的全面了解，包括人才分布、人才类型、能力水平、业绩表现等方面。（5）更合标签自由创制场景窗口.将多个标签与地理位置相结合，在地图上以点的形式展示不同标签之间的关联关系，分析不同标格之间的空间分布、密度和美联程度。2 .人才时光机（1）人才时光流动：展示出人才在不同时间点之间的流动情况，包括人才的流入和潦

13、出。（2）人才空间流动。展示出人才在不同地区或城市之间的流动，这种潦动可能受到多种因素的影晌，如经济发展水平、就业机会、生活环境等。3 .人才链与产业链耦合碰撞（1） “2+1”现代产业集群人才链：对石化能源新材料、电子信息产业和大健康产业中的人才链流动进行统计和分析。（2） “3+7”工业园区人才链：过统计数据实现解工业区内各类人才的数量、结构、分布等情况，为政府和企业制定人才政策、规划人才发展提供依据。统计内容包括人才总量统计、人才结构统计等（3）个性化创制窗口。对个性化创制园区人才链进行统计和分析，通过园区的特点和需求，定制化打造适合的人才链条。4 .人才链与创新链摘合碰撞（1）技能人才

14、培育链：对引领科技自主创新的高端人才（团队）链（引进故略科学家）进行统计和分析。（2）青年人才培育链；对吉年科技人才培育行动人才链进行统计和分析。（3）个性化创制窗口。对个性化人才族和创新徒进行统计和分析。5 .人才链与教育链描合碰撞（1）技能人才培育链：对支推先进制造业高质量发展的技能人才培育链进行统计和分析。（2）其它人才培育链：对拔尖人才、东江学者、“头阵计划”人才链进行统计和分析。（3）个人化创制窗口。对个性化人才涟和创新链进行统计和分析。6 .人才供需匹配（1）区域人才供需匹配：通过计獴区域内的岗位数量与求职人数之间的比例，来反映该地区的人才供需状况。（2）行业人才供需匹配；通过计兑

15、特定行业内的人才需求与求职人数之间的比例，来反映该行业的人才供需状况。（3）“2+1”现代产业集群供需匹配：实现电子信息产业等领域的企业和人才供需之间的协调和平衡匹配，通过算法对电子信息产业所需人才以及XX市现有人才库进行匹配并推动到相关企业。（4） “3+7”工业园区供需匹配：通过算法对所需人才以及XX市现有人才库进行匹配并推动到相关园区企业。（5）人才驿站“供需”货任归属打点和展示：通过图表形式展示各区县人才驿站中各类人才供需系数的排名情况。7 .“四上企业”人才指数（1）规模以上工业企业人才指数.对规模以上工业企业人才分区域分布进行数据对碰、清洗以及分析定制窗口。（2）资痂等级建筑业企业人才指数：对资质等级建筑业企业人才分区域分布进行数据对碰、清洗以及分析定制窗口。（3）限额以上批零住餐企业人才指数：对限额以上批零住餐企业人才分区域分布进行数据对碰、清洗以及分析定制窗口。（4）规模以上服务业企业人才指数。对规模以上服务业企业人才分区域分行业进行数据对碰、清洗以及分析定制窗口。8 .专题性人才补贴预算风控（1） XX市企业人才专业技术等级和技能等级晋升补贴预鸵：对补贴金额计律器-筛选匆合条件-分地区分行业分时段测算预钵金额进行统计分析。（2）新引进人才安家落户补贴预算：对安家补贴总预算测算进行统计分析以及测算。对落户补贴总预算测算进行统计分析以及测算。（