中学2021-2022学体制改革实施方案.docx

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1、中学体制改革实施方案经学校党支部校委会研究决定，自新学年开始，全校教职员工全部实行双向选择，竞争上岗，全员聘任制。一、聘任原则：1、校长聘任副校长及中层领导;2、副校长及中层领导聘任教职工;3、校长有权对副校长、中层领导及教职员工聘任、解聘或免聘;4、学校根据各年级组科室实际情况设岗定编。二、聘任范围：中学全体教职工。注：下列人员可不参加聘任1、有严重疾病，长期无法坚持工作者，经本人申请，交区级及以上医院证明，经区教育主管部门批准，按国家有关规定执行。2、女教职工，符合计生政策，临产或已产的，产假期间，享受应发工资，不享受一切奖励。产假期满，本人按时上班，并按照该部门的规定，享受待遇。三、聘任

2、程序：1、参聘人员在学校明确各部门负责人及年级组长和编制后，必须在规定的时间内填交“中学教职工应聘志愿书”，原则上应聘上学年所任学科。在规定的时间内不递交应聘志愿书者视为拒聘，拒聘人员视为流动人员。2、各科室及年级组由科室及年级负责人同时聘任相关人员。3、各部门在聘任结束后，报校长办公会批准，学校与应聘人员办理任期一年的“聘任证书”，在聘任期间，应聘者不准违约，否则视为拒聘，学校不予办理任何手续，如有特殊原因，由校长审批，并报送区教育主管部门。4、落聘人员视为流动人员。四、聘任参考条件：1、参考近三年的工作表现（重点包括工作业绩及工作态度等）。2、违法乱纪、师德考核不及格者以及给学校造成重大影响者不予聘任。3、不服从学校安排顶撞领导，工作不负责，不严格履行岗位工作职责等不予聘任。