(六大纪律台账)党纪学习教育专题民主生活会领导班子对照检查(六个方面)存在问题检视剖析整改清单台账.docx
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1、够到位,在抓好业务工作中投入精力较多,对党风廉政建设精力倾斜较少,对党员干部员工存在鼓励多、批评提醒少的情况,存在“老好人”思想,对员工出现的倾向性问题和苗头性问题,仅仅是口头讲得严,而专门约谈少,进一步督导问责少,对公司员工的监督管理失之于宽、失之于软。二是模范带头作用发挥不够。虽然能够认识到应把政治纪律和政治规矩挺在前面,做到明底线、知敬畏,守规矩,但容易受到外界因素的影响,在义与利、苦与乐、得与失的关系处理上,分寸和火候把握不到位,对于自身出现的小失误、小差错不能主动寻求严肃指正和批评帮助,守住底线思维的危机意识和警觉意识还有待加强。三是自我革命还不够彻底。面对XX发展新形势、新任务、新
2、要求,自觉运用新思维、新举措推进重点工作还不到位,识变应变、敢闯敢试、动真碰硬的精气神还不足。比如,个别班子成员对分管部门、子公司工作肯定鼓励多,敢抓敢管、较真碰硬的工作作风和自我革命的勇气、敢于斗争的精神还有欠缺。(二)组织纪律方面。一是党内组织生活制度落实质量还有待进一步提高。比如,党委班子落实谈心谈话制度还不够到位,与分管公司、部门负责人谈心谈话多,与其他一般党员干部员工面对面谈心交流少。再比如“双重组织生活“坚持得不够好,以普通党员身份参加所在党支部生活不够经常,还没有真正把参加组织生活融入工作、严在经常。二是贯彻落实民主集中制质量还不够高。在落实民主集中制过程中,议事氛围还不够浓厚,
3、个别党委委员没有充分发挥自身熟悉领域经验和优势资源,没有真正站在全市XX产业发展、集团整体发展全局中建言献策,普遍对自己分管领域的工作说得多,对非本人分管领域工作提出的意见建议质量不高,随声附和、相同意见多,直言不讳、不同意见少。三是执行组织纪律还不够严格。党委班子能坚决执行组织决定和安排,无条件贯彻上级党组织的决议和政策,虽然能按要求执行重大事项请示报告制度,但在外出报备、子女就业、财产状况、亲属经商、投资理财等个人有关事项变化情况未能及时向组织请示和报告。(三)群众纪律方面。一是以人民为中心的意识树得不牢。工作中责任意识有所淡化,没有时刻处理好对上负责与对下负责的关系,接受群众、员工的监督
4、还不够广泛深入,对群众负责的意识有所淡薄,考虑完成交办任务、推动公司发展的时候多,考虑国企社会担当和群众实际需求少,优质的文化旅游产品供给与群众对美好生活的期待还有差距。二是深入群众调查研究工作还不够。党委班子大多数是听取项目策划、工作汇报,实地深入群众、深入公司一线考察调研、走到群众身边听取群众意见需求还不够经常,了解社情民意还不够全面,对群众休闲方式、旅游需求的所思所想所盼掌握不够精准,导致项目谋划缺乏针对性,项目落地后市场反应没有很好达到预期。三是为人民群众服务还不到位。没有牢固树立务实工作导向,务实意识有所弱化,实际工作中有时考虑“面上好看”,不自觉发展成形式主义,有时工作中存在为公司
5、“造势”较多,为人民群众、干部员工“造福”思考不够的问题,关心个人名利得失较多,关心群众衣食冷暖不足。(五)工作纪律方面。一是干事创业的思想还不够解放。公司发展面临着起步晚、规模小、业态少、竞争力不足等亟待解决的众多问题和矛盾,需要我们不断拓展思路、创新思变,持续用力、久久为功去突围破局。例如,在全国多地XX爆火的市场形势下,对XX宣传、市场推广、网络引流等方面的考量并不充分,谋划的新项目和提出的新措施在竞争力方面未显充足,工作质效有待提升。二是狠抓落实的韧劲还不足。党委决策事项,存在抓工作重部署、轻问效,没有形成工作闭环,“上紧下松”“虎头蛇尾”等问题不同程度存在。比如,部分工作安排部署后,
6、缺乏督导和跟踪问效机制,工作压力传导不到位,导致执行力层层打折、工作落实有差距。三是攻坚克难的锐气还不足。对于需综合发力解决的重点难点问题,迎难而上趟新路的勇气不够,破解难题的新举措不多。比如,整合全市国资XX资源和平台,成立农XX集团,是公司破局的关键动作,但是现在推进不理想、效果不明显,尚需我们共同发力。(六)生活纪律方面。一是执行中央八项规定及其实施细则还不够严格。有时在“小事小节”问题上要求不严,坚持得还不够好。比如,在开展督导检查、基层调研中,对“层层踩点“层层陪同”“超标接待”等问题,班子成员委婉批评纠正多,没有明确拒绝和坚决抵制。二是厉行节俭的观念还树得不够牢。党委班子艰苦奋斗、
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