（4篇）基层组工干部学习党的二十届三中全会精神感悟.docx

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1、组工干部学习党的二十届三中全会精神感悟【共四篇第一篇】学习好贯彻好党的二十届三中全会精神是当前和今后一个时期各级党组织和广大党员干部的一项重大政治任务。组织部门作为管党治党的重要职能部门，组工干部作为管干部的干部、管党员的党员、管人才的人才，应当立足工作实际，坚持“学”字为先、“实”字为要、“严”字为本，以新担当新作为推动各项改革往深里走、往实里落。坚持“学”字为先，学深悟透，学用结合。党的二十届三中全会是在以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业的关键时期举行的一次十分重要的会议，擘画了宏伟蓝图，吹响了改革号角。广大组工干部应当把深入学习贯彻习近平总书记在全会上的重要讲话和全会精神作为首

2、要任务,深学细悟习近平总书记关于全面深化改革的一系列创造性新思想、新观点、新论断，保持学习热情，丰富学习方式,拓展学习渠道，提升学习效果，牢牢掌握进一步全面深化改革的主题、重大原则、重大举措、根本保证，不断从新时代以来全面深化改革的成功实践和伟大成就中汲取智慧力量,进一步坚定“将改革进行到底”的信心和决心。坚持把学习贯彻全会精神与学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想紧密结合起来，转化为武装头脑、指导实践、推动工作的强大动力，融入到理论武装、选贤任能、强基固本、ff才聚才等工作全过程、各方面，做到领会精神无偏差、落实要求不走样，奋力开创新时代组织工作“改革”新局面。坚持“实”字为要，干在实

3、处，务求实效。“空谈误国，实干兴邦”“大道至简，实干为要”。广大组工干部既要当改革促进派，又要当改革实干家，主动对标全会决策部署，紧密结合主责主业，细化量化落实任务清单，保持“闯”的精神、“创”的劲头，“干”的作风，不折不扣推动各项改革任务在组织系统落地落实、见行见效。对标“深化人才发展体制机制改革”要求，创新人才培养、引进、使用、评价、服务、激励等机制，充分激发各类人才报国热情、奋斗精:神、创造活力。对标“健全社会治理体系”要求，坚持大抓基层的鲜明导向，激励党员发挥先锋模范作用，增强党组织政治功能和组织功能，以党建引领基层治理现代化推进中国式现代化。对标“深化党的建设制度改革”，加强党的创新

4、理论武装，强化专业训练和实践锻炼，树立和践行正确政绩观,鲜明树立重实干、重实绩的用人导向，认真落实“.三个区分开来”要求，敢于为改革者负责、为担当者担当。坚持“严”字为本，全面从严，一严到底。实践充分证明，办好中国的事情，关键在党。只有以打铁必须自身硬的政治要求和永远在路上的坚定决心把全面从严治党不断引向深入，把党建设得更加坚强有力，才能确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。广大组工干部应当扛牢管党治党政治责任，保持以党的自我革命引领社会革命的高度自觉，坚持用改革精神和严的标准加强自身建设，淬炼过硬素质，锤炼优良作风，做到最讲政治、最讲大局、最讲公道、最讲担当、最讲奉献、最讲规矩。

5、坚持从严从实加强干部监督管理，推动组织监督与其他监督贯通融合、严在日常，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线，进一步养成在受监督和约束的环境中工作生活的习惯。保持严的要求为基层减负，优化考核方式，精简考核事项，真正让干部“轻装上阵”，腾出更多时间精力推动改革举措在基层落地落实，给人民群众带来更多获得感、幸福感、安全感。深化改革风正劲，实干担当开新局。广大组工干部要更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，高举改革开放旗帜，凝心聚力、奋发进取，为全面建成社会主义现代化强国、实现第二个百年奋斗目标，以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴而努力奋斗。【共四篇第二篇】党的二十届三中全会是在全面建设社会

6、主义现代化国家新征程上召开的一次具有里程碑意义的重要会议。通过认真学习全会公报和相关材料，深感这次全会主题鲜明、内容丰富、举措有力，对于进一步全面深化改革、推进中国式现代化具有重大而深远的意义。一、深刻领会全会精神，坚定改革发展信心（一）把握全面深化改革的重大意义全会强调，当前和今后一个时期是以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业的关键时期。中国式现代化是在改革开放中不断推进的，也必将在改革开放中开辟广阔前景。面对纷繁复杂的国际国内形势，面对新一轮科技革命和产业变革，面对人民群众新期待，必须自觉把改革摆在更加突出位置，紧紧围绕推进中国式现代化进一步全面深化改革。这一重要论断，深刻阐明了在

7、新的历史起点上继续推进全面深化改革的重大意义，为新时代新征程全面深化改革指明了前进方向。（二）认清全面深化改革的总体要求全会明确了进一步全面深化改革的总目标：继续完善和发展中国特色社会主义制度，推进国家治理体系和治理能力现代化。到二。三五年，全面建成高水平社会主义市场经济体制，中国特色社会主义制度更加完善，基本实现国家治理体系和治理能力现代化，基本实现社会主义现代化，为到本世纪中叶全面建成社会主义现代化强国奠定坚实基础。这-总目标既与党的十八屈三中全会提出的全面深化改革总目标一脉相承，又与党的二十大作出的战略部署相衔接，为进一步全面深化改革明确了目标导向。（三）领会全面深化改革的重大原则全会提

8、出，进一步全面深化改革要贯彻坚持党的全面领导、坚持以人民为中心、坚持守正创新、坚持以制度建设为主线、坚持全面依法治国、坚持系统观念等重大原则。这六条原则集中体现了习近平总书记关于全面深化改革重要论述的核心要义，是对改革开放以来特别是新时代全面深化改革宝贵经验的科学总结，必须在进一步全面深化改革中严格遵循、长期坚持。二、深入学习全会精神，提高改革工作能力（一）创新学习方式，提升学习实效作为组织部门的一名普通干部，要充分认识学习贯彻全会精神的重要性，创新学习方式方法。要采取集中学习与个人自学相结合、理论学习与实践思考相结合的方式，通过参加专题辅导报告、组织研讨交流、撰写心得体会等多种形式,全面系统

9、学习全会精神。同时，要充分利用新媒体平台，及时关注权威解读文章，深入理解全会精神的千富内涵和实践要求。（二）突出重点内容，把握精神实质在学习过程中，要重点把握全会对经济体制改革、民主法治建设、文化建设、民生保障、生态文明建设、国家安全等方面的重大部署。特别是要深入领会全会关于深化干部人事制度改革的具体要求，如鲜明树立选人用人正确导向，全面提高干部现代化建设能素质能力，着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题等。这些内容与组织部门的工作密切相关，必须深入学习领会，在工作中认真贯彻落实。（三）联系实际工作，增强学习效果学习贯彻全会精神，关键在于联系实际、指导实践。要把学习全会精神与当前正在开

10、展的工作紧密结合起来，思考如何将全会精神转化为推动本职工作的具体举措。例如，在干部选拔任用工作中，如何更好地贯彻新时代好干部标准,建立健全干部素质能力提升机制；在基层党建工作中，如何进一步增强基层党组织的政治功能和组织功能等。通过这样的思考和实践，不断提高运用全会精神分析解决实际问题的能力。三、全面贯彻全会精神，推动改革落地见效（一）完善干部考核评价机制全会强调要树立和践行正确政绩观，着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。为此，今后的工作中要进步完善干部考核评价机制，建立健全以实绩为导向的考核体系。要探索建立干部工作日志制度，全面客观记录干部F1.常工作表现；健全干部实绩档案，为干部

11、选拔任用提供可靠依据；完善干部考核指标体系，将推动改革、促进发展、服务群众等作为重要考核内容，引导干部树立正确政绩观,激励干部担当作为。(二)创新干部培养选拔方式全会提出要全面提高干部现代化建设能素质能力。要创新干部培养选拔方式。可以建立干部素质能力提升清单，有针对性地开展培训I；完善干部挂职锻炼和交流制度，拓宽干部视野，增强干部适应新形势新任务的能力；探索建立干部成长档案，记录干部在重大任务和急难险重任务中的表现,为选人用人提供重要参考。同时，要注重在基层一线和改革创新最前沿发现培养选拔优秀年轻干部，为推进中国式现代化建设储备人才力量。(三)强化基层党组织建设全会强调要增强党组织政治功能和组

12、织功能，探索加强新经济组织、新社会组织、新就业群体党的建设有效途径。作为组织部门，要把加强基层党组织建设作为重要任务。要通过开展“党建+”行动，推动党建工作与业务工作深度融合；实施党支部标准化规范化建设，提升基层党组织的组织力；探索“互联网+党建”模式，运用信息化手段提高党建工作效能。特别是要加强对新经济组织、新社会组织和新就业群体的党建工作，创新组织方式和活动方式，扩大党的组织和工作覆盖。通过学习贯彻党的二卜屈三中全会精神，更加深刻认识到全面深化改革对于推进中国式现代化的重大意义。今后的工作中，我将立足本职工作，把思想和行动统一到全会精神上来，以更高的政治站位、更宽的国际视野、更实的工作作风

13、，为推进新时代党的组织工作和干部工作贡献力量。要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，在推进中国式现代化的伟大实践中，当好改革的促进者、实践者和推动者，为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴作出应有贡献。【共四篇第三篇】科技强则国强，人才兴则国兴。党的二十届三中全会公报中指出，“教育、科技、人才是中国式现代化的基础性、战略性支撑。必须深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，统筹推进教育科技人才体制机制一体改革，健全新型举国体制，提升国家创新体系整体效能”。新征程上，我作为一名组工干部，要坚持把科技人才作为“第一资

14、源”，秉承精心实意、拿出公心诚意、保持真心暖意，为全面深化改革提供坚实人才支撑出力。秉承精心实意，以“唯才是举，抓创新不问出身”的招才气魄，打造更加包容开放的人才发现体系。习近平总书记在福建考察调研时曾指出，“抓创新不问出身，只要能为国家作出贡献，国家都会全力支持这一重要论述告诉我们，创新人才没有高低贵贱之分，只要是为人民和国家造福,人人都是“梦之队”的一员，一切创新都应该是鼓励和支持、平等对待的。当前，我们正处r全面深化改革的关键时期,对科技人才的需求比以往任何时期都更加急迫。这就要求我们要着力打造更加开放的人才政策来吸纳人才。实践中，各地各部门要着力打破唯学历、唯国籍、唯论文、唯年龄的“紧

15、箍咒”，以“英雄不论出处，谁能干就让谁上”的开放心态，进一步创新引才手段。要通过采取适当降低学历条件、放宽专业要求等措施，进一步降低人才准入门槛，多举措吸引懂技术、懂市场、懂专业的科技实用人才。要深层次谋划“揭榜挂帅”“赛马”等工作手段，切实让各类科技人才“英雄有用武之地”，推动形成人才活力迸发的工作局面。拿出公心诚意，以“人尽其才，抓使用不拘一格”的用才智慧，建立更加科学合理的人才使用体系。培养创新型人才是推动全面深化改革、推进中国式现代化的长远大计。当今世界的竞争说到底是人才竞争、教育竞争，只有知人善用，人尽其才，充分激发科技人员积极性、主动性、创造性，才能有力推进科技自立自强。近年来，我

16、国科技创新领域实现一批重大原创成果，“嫦娥”揽月，“天和”驻空，“天问”探火，“地壳一号”挺进地球深处，“奋斗者”号探秘万米深海，全球首座第四代核电站商运投产。这系列科技创新的背后，和我们重视科技人才、合理使用人才密不可分。新征程上，各地各部门要付出公心诚意，始终把人尽其才、激发人才创新创造活力摆在重要位置.要深入推进科技人员“松绑减负”，建立让科研人员把主要精力放在科研上的保障机制，让科技人员把主要精力投入科技创新和研发活动上来。要重点抓好完善评价制度等基础改革，针对人才评价中存在的“人才评价与使用错配”问题，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的科技人才评价体系，稳定并强化从事基础性、前沿性、公益性研究的科研人员队伍，推动实现“万马竞相奔腾”的工作热潮。保持真心暖意，以“人才难得、抓服务不遗余力”的爱才举措，建立更加多元立体的人才保障体系。育才造士，为国之本。推动进一步全面深化改革，打造一支矢志报国、奉献人民的人才队伍，就必须始终把