职高职业生涯规划范文.docx
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1、职高职业生涯规划范文一、深入了解自我。总的来说,充分了解自己对于未来的职业选择和倾向至关重要。二、设定职业目标。在中职生认识自我之后,下一步就是为自己设定一个合理的定位确定职业目标。只有设定了职业目标,你才能理性地选择职业。那么如何确定自己的职业目标呢?确定职业目标既不能设定得太高,太高了就找不到工作;也不能设定得太低,太低了就无法展现自己的能力。确定职业目标要考虑社会经济发展的实际需求,个人所处的就业环境,以及该职业对从业者素质的要求。因此,中职生需要了解国家经济发展的大趋势,熟悉本地区的经济特点和未来发展趋势,充分利用区域的经济发展机遇,广解市场对人才的需求、当地可利用的资源以及哪些人际关
2、系资源有助于实现职业理想等,做好充分准备.只有“知己”深入了解自我,“知彼”了解就业环境和职业需求,才能设定目标,确定目标。三、制定发展目标。职业理想不仅应该有长远的目标,还应该有具体的短期目标。列宁曾说过:“要朝着大目标前进,就必须从小目标开始。“长远的目标不可能一蹴而就,需要逐步努力,才能实现理想的顶峰。因此,在职业生涯规划中,需要设定具体的阶段目标。对于中职生来说,除了科学合理地规划职业生涯发展的长远目标外,还需要关注阶段性目标。古人说:“千里之行,始于足下“,只有从具体的阶段目标开始,才能一步一个脚印地向前迈进。因此,在制定阶段目标时需要注意以下几点:1、目标必须需要付出努力才能实现。
3、“跳一跳”,意味着必须努力奋斗,不能轻而易举地达到。中职生在设定阶段目标时,不应该设定过高的目标,否则努力奋斗后无法实现会带来挫败感,容易产生悲观情绪,失去信心,从而放弃目标。同时,阶段目标也不应该设定过低,否则目标容易实现,却不会珍惜成果。因此,中职生在设定阶段目标时,应该从“跳一跳”就能实现的目标开始。2、目标必须符合实际。阶段目标应该通过努力实现,既有望又可及,不能脱离个人条件,也不能脱离社会现实。虽然天上的彩虹很美,但如果让我们摘下来,是不可能实现的。设定阶段目标时,不应该把不切实际的欲望当作行动目标。否则,这样的目标注定失败。3、目标要具体明确。中职生在设定阶段目标时,应该有明确的时
4、限,比如3-5年或1-2年,如果没有具体明确的要求,就等于没有目标。只有具体、明确并带有时限的目标才能指导行动,才能激励自己。阶段日标是实现职业理想的重要保证,而各阶段目标之间的关系应该是阶梯形的,前一个目标是后一个目标的基础,后一个目标是前个目标的方向,所有的阶段目标都指向远期目标。四、不断调整目标。要使职业生涯规划行之有效,就应该对职业生涯规划的具体内容和计划的实施情况进行定期检查,及时发现各种情况的变化,不断地进行自我反省,从而修正职业生涯目标,改进职业生涯策略,更好地实现自己的职业理想。那么如何规划职业生涯的呢?下面具体的规划职业生涯应考虑的因素和步骤。4、职业的选择。职业选择正确与否
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