某企业领导在学习贯彻党的二十届三中全会精神上研讨会上的发言 .docx

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1、某企业领导在学习贯彻党的二十届三中全会精神上研讨会上的发言各位同仁、同事们：党的二十届三中全会，是在以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业的关键时期举行的一次十分重要的会议。习近平总书记在全会上的重要讲话，高屋建苑、思想深邃，为我们进一步全面深化改革、推进中国式现代化指明了前进方向、提供了根本遵循。近期，全州掀起学习贯彻党的二十届三中全会精神热潮，我也参加了州里组织的学习贯彻党的二十届三中全会精神中央宣讲团报告会及州国资委相关会议，通过学习，我对党的二十届三中全会有了新的认识。今天，根据党委理论学习中心组安排，结合本次研讨主题，谈谈我个人的一些体会。一、要深学细悟，把握精髓，在理论武装上

2、下功夫。党的二十届三中全会是我们党在关键时刻召开的一次重要会议，会议精神内涵丰富、意义深远。我们要把学习贯彻全会精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，原原本本学、逐字逐句悟，深刻理解其核心要义、精神实质和实践要求。通过中心组学习、专题研讨会、在线学习平台等多种形式，确保学习全覆盖、入脑入心。同时，要注重理论联系实际，将学习成果转化为推动企业改革发展的强大动力和实际成效。党的二十届三中全会，犹如一座灯塔，照亮了新时代中国特色社会主义航程的新方向，其会议精神不仅是理论的瑰宝，更是实践的指南，理含着引领国家发展、民族复兴的深刻智慧与力量。我们必须将学习贯彻这一全会精神提升至前所未有的高度，作为当

3、前及未来一段时间内最为紧迫而重大的政治使命。（一）原原本本学，筑牢信仰之基。我们要回归文本，逐字逐句研读全会公报及相关文件，像海绵吸水一样吸收其中的理论精华。可以借鉴学习强国平台上的权威解读、专家讲座，结合历史背景与时代背景，深刻理解全会提出的重大理论观点、重大方针政策、重大工作部署的深刻内涵,确保理论学习入脑入心，筑牢对党的创新理论的信仰之基。（二）专题研讨深，激发思想火花。组织中心组学习、专题研讨会，围绕全会提出的重点难点问题，开展深入讨论和交流。通过思想的碰撞与融合，促进学习成果的转化与深化。比如，可以就如何以高质量发展推进中国式现代化”为主题，邀请经济学家、行业专家进行深度剖析，引导党

4、员干部在研讨中找准定位、明确方向，激发干事创业的热情与活力。（三）联系实际悟，强化实践导向。学习不仅仅停留在书本上、会议中，更要融入到日常工作的每一个细节里。我们要结合本地区、本部门实际，将全会精神转化为推动经济社会发展的实际行动。比如，在乡村振兴的广阔天地中，运用全会关于农业农村现代化的新理念、新举措，探索符合当地特色的发展路径，让理论学习成果在田间地头开花结果。（四）创新方式学，拓宽学习渠道。充分利用在线学习平台、社交媒体等新兴技术手段，打造全天候、无界限的学习空间。通过开设网络直播课、制作短视频、开展在线答题竞赛等形式，让学习更加便捷高效、生动有趣。同时，鼓励党员干部撰写学习心得、分享学

5、习体会，形成比学赶超的良好氛围，让全会精神在广大党员干部心中落地生根、开花结果。总之，深学细悟党的二十届三中全会精神，是我们当前和今后一个时期的重要政治任务。我们要以高度的政治自觉和行动自觉，将学习成果转化为推动工作的强大动力，为实现第二个百年奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量。二、要勇于担当，主动作为，在深化改革上下功夫。面对国内外复杂多变的形势，我们必须以更大的勇气和智慧推进企业改革。要敢于啃硬骨头，勇于涉险滩，坚定不移地推进供给侧结构性改革，优化产业结构，提升核心竞争力。同时，要深化内部管理体制改革，完善现代企业制度，激发企业内生活力和创造力。在改革过程中，我们要注重方

6、式方法，既要敢于突破，又要稳妥有序，确保改革平稳推进、取得实效。在全球化浪潮与国内经济转型升级的双重挑战下，我们企业如同航行于波涛汹涌的大海中的巨轮，唯有紧握改革之舵，方能破浪前行。因此，我们必须以雷霆万钧之势，勇于担当，主动出击，在深化改革的征途上留下坚实的足迹。（一）敢于啃硬骨头，推进供给侧结构性改革正如历史上无数次的变革所证明，真正的改革往往伴随着阵痛与牺牲。我们要有壮士断腕的决心，敢于直面产能过剩、库存高企、成本上升等“硬骨头”问题。以某钢铁企业为例，面对行业寒冬，该企业果断实旃去产能、调结构”战略，通过兼并重组、技术升级等手段，不仅有效削减了过剩产能，还提升了产品附加值，实现了从“制

7、造向“智造”的华丽转身。这充分说明，只有勇于担当，敢于啃下改革的硬骨头，才能为企业赢得新生。（二）勇于涉险滩，优化产业结构在新技术、新业态层出不穷的今天，优化产业结构是企业转型升级的必由之路。我们要勇于涉足未知领域，敢于在“无人区”探索。比如，某科技公司紧跟“互联网+”趋势，大胆跨界融合，将传统制造业与云计算、大数据等先进技术相结合，成功打造出智能工厂，实现了生产效率和产品质量的双提升。这一案例启示我们，勇于涉险渔，积极拥抱新技术、新模式，才能在激烈的市场竞争中占据先机。（三）深化内部管理体制改革，激发内生活力内部管理是企业发展的基石。我们要深化内部管理体制改革，打破束缚企业发展的条条框框，建

8、立健全现代企业制度。具体而言，可以借鉴国内外先进企业的管理经验，推行扁平化管理、实施绩效考核、加强人才培养等措施，激发员工的积极性和创造力。正如某家电巨头通过实施“全员创新、全员参与”的管理模式，不仅降低了成本，还大大提高了产品的市场竞争力，充分证明了深化内部管理体制改革的重要性。（四）注重方式方法，确保改革顺利推进改革不是盲目的冒进，而是需要科学规划、稳步推进。在改革过程中，我们要注重方式方法，既要敢于突破，又要稳妥有序。可以通过试点先行、逐步推广的方式，降低改革风险；同时，要加强与员工的沟通与交流，充分听取各方意见，确保改革措施符合企业实际和员工利益。只有这样，才能形成上下一心、共谋发展的

9、良好局面，确保改革顺利推进并取得实效。三、要创新驱动，转型升级，在高质量发展上下功夫。创新是企业发展的第一动力。我们要坚持创新驱动发展战略，加大研发投入，加强技术创新、管理创新、商业模式创新，推动企业向高端化、智能化、绿色化方向发展。要紧跟时代步伐，把握行业发展趋势，积极培育新产业、新业态、新模式，为企业可持续发展注入新动能。同时，要加强人才队伍建设，优化人才结构，为创新发展提供坚实的人才支撑。在当今这个日新月异的时代，创新不仅是企业发展的生命线，更是引领行业变革、实现高质量发展的关键所在。我们必须坚定不移地实施创新驱动发展战略，以时不我待的紧迫感，全力以赴推动企业的转型升级与高质量发展。（一

10、）加大研发投入，强化技术创新以华为为例，该公司每年将销售收入的10%以上投入研发，持续在5G、人工智能、云计算等前沿技术领域深耕细作，不仅在全球通信领域树立了技术标杆，更通过技术创新引领了行业的智能化转型。我们应效仿华为，建立健全研发体系，加大资金投入，鼓励技术创新，确保企业技术始终处于行业领先地位。（二）深化管理创新，提升运营效率海尔集团通过实施“人单合一”管理模式，打破了传统科层制的束缚，将员工与市场直接相连，极大地激发了组织活力和员工创造力。这一管理创新实践，不仅提升了海尔的市场响应速度和运营效率，更为企业创造了巨大的经济价值和社会价值。我们应积极引入先进管理理念，结合企业实际,深化管理

11、创新，构建高效、灵活、敏捷的运营体系。（三）探索商业模式创新，开辟发展新路径阿里巴巴通过打造电商平台，成功地将互联网技术与传统商业模式相结合，开创了全新的商业模式一一电子商务。这一创新不仅极大地便利了消费者，也为众多中小企业提供了广阔的市场空间。我们应紧跟时代潮流，积极探索适合自身发展的商业模式创新，如数字化转型、平台化运营等，以开辟新的增长点和发展路径。（四）强化人才队伍建设，为创新提供坚实支撑创新的核心在于人才。谷歌之所以能够在全球范围内保持技术领先地位，离不开其强大的人才队伍和开放包容的创新文化。我们应高度重视人才队伍建设，建立健全人才培养、引进、使用和评价机制，打造一支高素质、专业化、

12、创新型的人才队伍。同时，要营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围，让每一个有梦想、有能力的员工都能在企业这个大舞台上尽情施展才华。总之，创新驱动、转型升级是实现企业高质量发展的必由之路。我们要以更加坚定的决心、更加务实的举措，在技术创新、管理创新、商业模式创新以及人才队伍建设等方面持续发力，推动企业不断迈向高端化、智能化、绿色化的新台阶。四、要服务大局，履行责任，在社会责任上下功夫。作为国有企业，我们不仅要追求经济效益，更要积极履行社会责任。要始终把人民放在心中最高位置，积极投身乡村振兴、生态文明建设等国家重大战略实.施中，为经济社会发展贡献力量。同时，要加强企业文化建设，弘扬社会主义核心价值观，树

13、立企业良好形象。要关注员工成长，维护员工合法权益，构建和谐劳动关系，让员工共享企业发展成果。作为国家的经济支柱与社会发展的重要力量，国有企业必须超越单一经济指标的追求，勇于担当，深度融入国家发展大局，以实际行动践行社会责任，树立行业标杆。（一）深耕乡村振兴，共筑美好家园我们应将乡村振兴视为己任，通过产业扶贫、教育支持、基础设施建设等多维度举措，助力农村地区实现跨越式发展。例如，某国有企业利用自身技术优势，在偏远山区建立现代农业示范园，引入高效种植技术，不仅提升了当地农产品的产量与品质，还带动了乡村旅游，为村民开辟了增收新渠道，有效促进了乡村经济的多元化与可持续发展。（二）引领绿色转型，守护绿水

14、青山面对生态环境保护的严峻挑战，国有企业应主动作为，成为绿色发展的践行者和推动者。可以借鉴某能源企业，积极实施“煤改气”、“煤改电”项目，大幅降低煤炭消费比重，同时加大清洁能源和可再生能源的研发与应用力度，减少碳排放，为应对气候变化贡献力量。此外，该企业还积极参与植树造林、湿地保护等生态修复工程，以实际行动守护绿水青山，展现了企业的环保担当。（三）强化企业文化建设，弘扬正能量企业文化是企业精神风貌的集中体现，也是履行社会责任的内在动力。我们应坚持将社会主义核心价值观融入企业文化建设的全过程，通过举办道德讲堂、志愿服务活动等形式，提升员工的思想道德水平和社会责任感。同时，积极传播正能量，倡导诚信

15、经营、公平竞争的市场环境，树立企业良好的社会形象，为构建和谐社会贡献力量。（四）关注员工成长，构建和谐劳动关系员工是企业最宝贵的财富，也是履行社会责任的重要一环。我们应建立健全员工培训体系，提供多样化的职业发展路径，帮助员工实现个人价值与企业发展的双赢。同时，注重维护员工合法权益，建立健全劳动保护机制，构建和谐稳定的劳动关系。例如，某企业在疫情期间，不仅未裁员减薪，反而加大了对员工的关怀力度，提供远程办公条件、心理咨询服务等，保障了员工的身心健康与职业发展，赢得了员工的广泛赞誉和社会各界的好评。同志们，学习贯彻党的二十届三中全会精神是一项长期而艰巨的任务。让我们以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加务实的作风，投身到企业改革发展的伟大实践中去，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献我们的智慧和力量！