年轻干部应具备“四气”.docx

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1、年轻干部应具备“四气”一是三分“傻气”。二是三分“灵气”。三是三分“霸气”.四是一分“运气”。年轻干部要健康成长、“十分”优秀，应当具备“四气”。一是三分“傻气”。年轻干部要想健康成长，首先需要有三分“傻气”：一分是执著的“傻气”。对坚守的理想、对认准的事情、对交待的工作，要有“咬定青山不放松”的精神，有“不达目的不罢休”的韧劲，锲而不舍，金石可镂。一分是吃苦的“傻气”。对待工作要任劳任怨，无私奉献，要舍得吃亏，不怕吃苦，一心扑在工作上。一个年轻干部如果总是工于心计，耍小聪明，那就没有精力思考工作，也不可能沉下心来干好工作。还有一分是为人的“傻气”。卢展工曾经说过，“选用干部要像自家选保姆一样

2、，肯定都是要选勤勤恳恳的，吃苦耐劳的，艰苦朴素的，在采购东西时能够替东家着想的，而不是去选一个大爷，还要你反过来去侍候他”。所以年轻干部一定要朴实、老实、正直，这是立身为人的根本。如果过多考虑个人的得失、进退，心态就会变了。二是三分“灵气”。所谓“灵气”，就是悟性，是工作实践的“开窍”程度。“灵气”不是天生的，是从学习思考、实践锻炼和总结提升中得到的。学习思考愈深入、愈有成效，“灵气”也就愈强。要善于学习、勤于思考，通过学习开阔视野、增强才干：通过思考发现规律、运用规律，增强举一反三、触类旁通的能力。“闭门造车”造不来“灵气”，只能从实践锻炼中领会感悟。年轻干部要以想干事作为激励自己的动力，以

3、多干事作为锻炼自己的途径，以会干事作为H己的追求，以干成事作为臼己的目标，不断在实践中磨练和检验自己，在认真和细心将每一件事情做好的同时增强“灵气”。总结产生经验，总结发现问题，总结理出思路，总结也会增强“灵气”和悟性。作为年轻干部，要善于在总结上用心思、花力气，认真自我反思，认真查找不足，把感性认识上升为理性认识，并用来指导实践，只有这样，才会成为有“灵气”的明白人，才会不断取得更大的进步。三是三分“新气”。腹有诗书气自华。年轻干部内心自信果敢，就会彰显一定的“箱气”当然，这种“霸气”不是“霸道”，不是对基层、对同事的以权压人、盛气凌人、颐指气使，而是对工作、对事业的高度负贲。首先，要敢于拍

4、板，善于决策。时该自己管的事要认真负责、当仁不让，要坚持和贯彻民主集中制，实现民主决策和科学决策。其次，要敢于负贡，勇于担当。一个干部不怕有缺点，最怕没有贲任心：如果没有责任心，那么这个干部也就没有培养的价值，必定成就不了什么事业。第三，要敢于批评，不惧杂音。要时常自重、自省、自警、自励，同时，遇到问题要明辨是非、坚持原则，要敢于批评、敢于碰硬、不能怕得罪人。干事业的过程中有点杂音甚至误解是正常的，不要怕，要充分相信组织、相信群众，工作成绩是抹杀不了的。“箱气”的最高境界是人格魅力。所谓“魅力”就是卸去职务光环后，还能吸引人、感染人、鼓舞人的力量。年轻干部要敢于旗帜鲜明地亮出自己的观点，从而扩大自身工作的渗透力和影响力，全方位树立自己的权威，并使这种权威得到最广泛的认同。四是一分“运气”。干部成长离不开自身的“用力”，更离不开组织的“给力”，离不开环境的推力”。组织的培养选拔和良好的政策环境，对整个干部队伍建设是必然的，但具体到干部个体，却是不能左右和无法预知的、是偶然的，因此有的人称之为“运气”。但有句耳能生茧的老话，叫做“机会总是青睐有准备的人”。机遇来临的时候，能否紧紧抓住，只有抓住了才是“运气”。抓运气靠的是才干，靠的是一直以来的学习和实践。可见，“运气”是一个人综合实力的外在体现，必定来自于他平时的努力和积累，绝对不会凭空而来。