在全警大学习、大练兵、大比武练兵考核推进会上的讲话.docx

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1、在全警大学习、大练兵、大比武练兵考核推进会上的讲话同志们：X月XX日下午，X厅召开视频会议，部署启动全省XX机关“全警大学习、大练兵、大比武练兵考核活动，紧接着X局召开续会，XX主任对全市XX机关练兵考核工作进行了动员部署。X月X日，X局召开党委扩大会议，专题研究练兵考核方案，X市副市长、X局局长对练兵考核活动再次进行动员部署，并提出了“全警大练兵、全面强素质、全省争第一”的总体目标。经X市长同意，今天我们再次召开会议，将XX局政委、XXX主任、X局部门主要负责人请来，对练兵考核活动进行再动员再部署再推进，一方面，体现了局党委对今年练兵考核的高度重视;另一方面，练兵考核能否抓出成效、实现争先进

2、位，取决于在座的各位重视程度和工作努力。刚才，X个部门和XX局分别作了交流发言，发言单位既有在去年全省“全警大练兵”考核竞赛中队组项目成绩较好的，也有成绩不理想甚至垫底的，既有经验也有教训，希望大家相互借鉴，取长补短，查缺补弱，力争考出好成绩，赛出高水平，体现XX队伍良好的精神风貌。下面我根据会前研究的意见和X市长的要求，讲三个问题:一、要深化思想认识，强化责任担当，在提升政治站位上下功夫我们要深刻认识到，全警大学习、大练兵、大比武不仅是业务技能的锤炼，更是政治忠诚的检验。全体干警要切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，将练兵考核作为提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力的

3、重要途径。要强化责任担当，把练兵考核作为当前和今后一个时期的重要任务，以高度的政治责任感和使命感，全身心投入到学习训练中去。在新时代的征程上，全警大学习、大练兵、大比武活动不仅是提升我们专业技能、增强实战能力的必要举措，更是对我们政治忠诚、责任担当的一次深刻检验。我们必须站在讲政治的高度，深刻理解这一活动的重大意义，将提升政治站位作为首要任务，确保每一名干警都能成为党和人民信赖的忠诚卫士。（一）增强“四个意识”，筑牢思想根基我们要时刻绷紧政治这根弦，不断增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。例如，在近年来的扫黑除恶专项斗争中，各级公安机关之所以能够取得显著成效，正是因为全体干警深刻认识到

4、这是维护国家政治安全和社会稳定的重大任务，自觉将“四个意识”融入到每一次行动、每一个案件中，确保了斗争方向的正确性和斗争成效的显著性。（二）坚定“四个自信”，激发奋斗动力坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，是我们战胜一切艰难险阻的强大精神力量。在大学习、大练兵、大比武中，我们要通过深入学习党的理论创新成果，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，不断增强对中国特色社会主义事业的信心，将这份自信转化为推动公安工作高质量发展的强大动力。比如，在科技兴警战略的实施过程中，我们积极引进先进科技装备，创新警务模式，正是基于对中国特色社会主义制度优越性的坚定自信。（三）做到“两个维护”，确保绝对忠

5、诚“两个维护”是党的政治建设的首要任务，也是全体干警必须始终坚守的政治立场。在大学习、大练兵、大比武活动中，我们要通过实际行动践行“两个维护”，确保党中央的决策部署在公安系统得到不折不扣地贯彻执行。比如，在疫情防控阻击战中，广大公安干警闻令而动、冲锋在前，用实际行动诠释了忠诚于党、忠诚于人民的深刻内涵。（四）强化责任担当，勇于攻坚克难责任担当是公安干警的鲜明底色。在大学习、大练兵、大比武中，我们要敢于直面问题、勇于攻坚克难，不断提升自身能力素质，以更好地履行维护国家安全、社会安定、人民安宁的职责使命。比如，在打击电信网络诈骗犯罪等新型违法犯罪活动中，我们不断创新技战法，加大打击力度，有效遏制了

6、此类犯罪的蔓延势头，这背后正是全体干警责任担当精神的生动体现。总之，深化思想认识、强化责任担当、提升政治站位是全警大学习、大练兵、大比武活动的核心要求。我们要以此次活动为契机，不断锤炼过硬本领、锤炼忠诚品格，为新时代公安事业发展贡献更大力量。二、要聚焦实战需求，紧贴岗位实际，在精准施训上下功夫练兵考核必须坚持以实战为引领，紧贴公安工作实际,确保训练内容贴近实战、训练方法科学有效。我们要深入分析当前公安工作面临的新形势、新任务、新挑战，准确把握岗位需求和能力短板，科学制定训练计划，做到因人施教、因材施教。同时，要注重模拟实战场景，加强应急处突、复杂案事件处置等实战化训练，不断提升干警的实战能力和

7、水平。在当前社会治安形势日益复杂多变的背景下，公安队伍作为维护社会稳定的中坚力量，其训练工作必须紧密围绕实战需求，确保每一位警员都能在最短时间内适应岗位、胜任工作。为此，我们必须从以下几个方面入手，在精准施训上狠下功夫：（一）深入剖析形势，明确训练方向面对犯罪手段不断翻新、社会治安问题层出不穷的新形势，我们首先要做的就是深入分析当前公安工作面临的新挑战。例如，近年来网络犯罪频发，给传统侦查手段带来了巨大冲击。针对这一情况，我们应迅速调整训练重点，加强对网络侦查技术、电子数据取证等现代科技手段的学习与掌握,确保警员能够熟练运用新技术、新装备，有效应对网络犯罪。（二）精准对接岗位，定制训练计划公安

8、工作涵盖治安、刑侦、交警、特警等多个岗位，每个岗位都有其特定的职责和任务。因此，在训练过程中，我们必须根据不同岗位的实际需求，量身定制训练计划。比如，对于一线执勤交警，应重点加强交通指挥、事故处理、紧急救援等方面的训练；而对于刑侦人员，则需强化现场勘查、侦查讯问、证据收集等专业技能。通过精准对接岗位需求，实现训练内容的针对性和实效性。（三）模拟实战场景，提升应急能力实战是检验训练成果的最佳试金石。为了提高警员的应急处突能力和复杂案件处理能力，我们应注重模拟实战场景的训练。通过搭建高度仿真的模拟环境，让警员在接近真实的情境中接受考验，锻炼他们的心理素质、快速反应能力和协同作战能力。例如，可以定期

9、组织反恐演练、群体性事件处置演练等，让警员在实战中积累经验、提升技能。（四）强化考核评估，确保训练效果训练不是目的，而是提升战斗力的手段。为了确保训练效果，我们必须建立科学的考核评估机制。一方面，要制定详细的考核标准和流程，对警员的训练成果进行全面、客观的评估；另一方面，要注重考核结果的应用，将考核结果与警员的晋升、奖惩等挂钩，激发警员的训练热情和积极性。同时，还要根据考核结果及时调整训练计划和方法，确保训练工作始终沿着正确的方向前进。综上所述，聚焦实战需求、紧贴岗位实际、在精准施训上下功夫是提升公安队伍战斗力的关键所在。我们必须以高度的责任感和使命感，扎实做好训练工作，为构建平安社会、维护社

10、会稳定贡献更大的力量。三、要创新方式方法，激发训练热情，在提升训练质效上下功夫我们要积极探索创新练兵考核的方式方法，充分利用现代信息技术手段，如在线学习平台、虚拟现实技术等，打破时间空间限制，提高训练效率和趣味性。同时，要建立健全激励机制，通过表彰先进、树立典型等方式，激发干警的训练热情和积极性。要注重心理疏导和人文关怀，关注干警的身心健康，确保他们能够以最佳状态投入到训练中去。在新时代背景下，提升干警队伍的整体素质与实战能力,是维护社会稳定、促进公平正义的关键所在。为此，我们必须勇于突破传统框架，以创新为驱动，全面优化训练模式，力求在提升训练质效上取得显著成效。具体而言，应从以下几个方面着手

11、：（一）构建数字化学习生态，实现随时随地学充分利用云计算、大数据等现代信息技术，搭建集在线课程、模拟演练、智能评估于一体的在线学习平台。例如，某市公安局引入了“智慧警训I”系统，干警们通过手机APP即可访问丰富的学习资源，包括最新的法律法规解读、实战案例分析、警务技能教学视频等。这种互联网+训练”的模式，不仅打破了地域限制，让干警们能够随时随地学习充电，还通过个性化推荐算法，为每位干警量身定制学习计划，大大提升了学习的针对性和效率。（二）引入虚拟现实技术，模拟实战场景为了增强训练的实战性和安全性，我们应积极引入虚拟现实（VR）技术，构建高度仿真的实战训练环境。比如，在反恐演练中，利用VR技术模

12、拟复杂的劫持人质场景，让干警在虚拟环境中进行决策制定、团队协作和应急处置等训练。这种训练方式不仅降低了真实环境下训练的风险和成本，还通过反复练习和即时反馈，有效提升了干警的应变能力和心理素质。（三）完善激励机制，树立榜样力量建立健全科学的激励机制，是激发干警训练热情的重要手段。我们可以设立“训练标兵”、“实战先锋”等奖项,对在训练中表现突出的干警给予物质奖励和精神表彰，并在全系统内进行广泛宣传，树立先进典型。同时，将训练成绩与职务晋升、评优评先等挂钩，形成“比学赶超”的良好氛围。例如，某法院通过举办“岗位大练兵、业务大比武”活动，不仅激发了干警的学习热情，还涌现出了一批业务精湛、作风过硬的优秀

13、干警，为全院干警树立了学习的榜样。（四）强化心理疏导，注重人文关怀在强化训练的同时，我们不能忽视干警的心理健康。应建立健全心理健康服务体系，为干警提供心理咨询、压力缓解等服务。可以定期组织心理健康讲座、团体辅导等活动,帮助干警正确认识压力、有效管理情绪。同时，要关注干警的工作生活状况，及时解决他们在训练和工作中遇到的实际困难，让干警感受到组织的温暖和关怀。这种人文关怀不仅有助于缓解干警的心理压力，还能增强队伍的凝聚力和向心力。总之，通过创新训练方式方法、激发训练热情、提升训练质效，我们能够打造出一支政治过硬、业务精通、作风优良、纪律严明的干警队伍，为维护社会稳定、促进公平正义提供坚强保障。XX

14、四、要强化督导检查，确保落地见效，在严明纪律作风上下功夫XX练兵考核工作能否取得实效，关键在于落实。我们要建立健全督导检查机制，加强对练兵考核工作的全程监督和管理，确保各项训练计划和考核标准得到严格执行。要严肃纪律作风，对训练不积极、考核不合格的人员要严肃处理，绝不姑息迁就。同时，要加强与基层单位的沟通协调，及时了解掌握训练情况，帮助解决遇到的问题和困难，确保练兵考核工作有序推进、取得实效。四、要强化督导检查，确保落地见效，在严明纪律作风上下功夫练兵考核工作能否取得实效，关键在于落实。我们要建立健全督导检杳机制，加强对练兵考核工作的全程监督和管理，确保各项训练计划和考核标准得到严格执行。要严肃

15、纪律作风，对训练不积极、考核不合格的人员要严肃处理，绝不姑息迁就。同时，要加强与基层单位的沟通协调，及时了解掌握训练情况，帮助解决遇到的问题和困难，确保练兵考核工作有序推进、取得实效。练兵考核工作，作为提升队伍素质、锤炼战斗意志的关键环节，其成效直接关系到我们应对复杂挑战、完成使命任务的能力。因此，我们必须以雷霆万钧之势，在督导检查上狠下功夫，确保每一项训练计划、每一个考核标准都能不折不扣地落地见效。（一）建立健全督导检查机制，织密监督网络我们应构建多层次、全方位的督导检查体系，从总部到基层，层层设立督导小组，实行定期与不定期、专项与综合相结合的督查模式。例如，可以借鉴“飞行检查”的方式,对训

16、练场地进行突击检查，直接观察训练实况，确保训练活动真实有效，避免形式主义。同时，利用信息化手段，建立练兵考核信息管理系统，实时跟踪训练进度和成效，让数据说话，为督导检查提供科学依据。（二）严明纪律作风，树立训练“高压线”纪律是军队的命脉，作风是战斗力的保证。对于练兵考核中出现的懈怠、敷衍、弄虚作假等行为，我们必须零容忍、严惩处。比如，某部队在一次模拟对抗演练中，因个别官兵训练不扎实，导致整体战术配合失误，严重影响了演练效果。对此，部队党委立即启动问责机制，对相关责任人进行了严肃处理，并在全军范围内通报批评，有效震慑了不良风气,树立了训练场上的“高压线”。（三）加强沟通协调，形成上下联动的工作格局练兵考核工作不是孤立存在的，它需要各级各部门的密切配合与协同作战。我们要建立健全沟通协调机制，定期召开联席会议，听取基层单位意见，了解训练中存在的困难和问题，及时研究解决方案。同时，鼓励