在2024年国企党建工作经验交流会上的典型发言3篇范文.docx

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1、在2024年国企党建工作经髓交流会上的典型发言3篇范文第一蕉：在2024年国企基层党建工作经触交流会上的典型发言尊敬的各位领导，同志们：习近平总书记强调：“基层党组织是贯彻落实党中央决策部署的最后一公里，不能出现断头路。要坚持大抓基层的鲜明导向，持续整顿软弱涣散基层党组织，有效实现党的组织和党的工作全覆盖，抓紧补齐基层党组织领导基层治理的各种短板，把各领域基层党组织建设成为实现党的领导的坚强战斗堡垒。”近年来，*党委认真贯彻落实习近平总书记重要指示枇示精神，积极探索构建党务共享中心，发挥党建工作指导员作用，切实从“健全完善领导体制、工作机制”和“大抓基层、持续整顿”入手，不断加强对基层党建工作

2、的全流程管控，有效打通了基层党建“最后一公里”。建强“四维团队”，织密基层组织体系“维护网”。建强一体化专业团队，强化基层党建全猥番管理及务.坚持团队组建一体化，优选组织人事业务骨干、优秀党支部书记和退出现职党务专家等，分层级聘任油田一级和直属单位二级党建工作指导员，分区域成立油气生产、专业化服务、科研单位和外部市场等管理服务团队，推动党建业务指导全面有效覆盖。坚持组织运行一体化，每月召开一次业务推进会和政治理论研学，每季度进行一次集中会诊和盘点分享，每半年开展一次工作研讨和经脸交流，全年每个管理服务团队至少完成1项攻关任务，推动指导提质和破解难题同步落实。坚持服务基层一体化，组织各管理服务团

3、队建立党支部书记钉钉群，及时发布重点工作指引和业务表单等，每月对基层党建工作进行安排部署和点评指导，推动基层党支部工作有部署、有实施、有改进、有提升。建强方效化智囊团队，架好基层党建全贯通朦务桥梁。做好党委参谋助手，坚持每季度归纳提炼一次党残工作新思路新理念解析材料、报告一次基层党建存在的突出问题，及时提出有关落实措施和改进建议，为党委决策部署提供参考依据。做好机关参谋助手，坚持每月跟踪了解一次基层党建进展情况，组织机关党群部门和基层党支部书记共同把脉会诊，先后修订完善基层党建制度和重点措施等20余项，为提升基层党建质量提供有力支撑。做好基层参谋助手，扎实开展政策宣贯、辅导培训、解疑释惑等工作

4、，着重抓好基层党建重点难点问题的攻关研究，认真总结基层的好经验好做法，形成高质量课题报告、理论文章和调研材料，为有效化静基层矛盾问题提供理论支撑和实践支持。建强规范化管理团队，助力基层党龛全方位对标提标。推进党支部工作标准化，组织制定换届选举、议事决策和“三会一课”制度等14项基础工作模板，每月对基层党建共性内容进行统一策划，同时指导基层抓好自主创新，高标准推动各项工作抓实落地。推进党支部工作规范化，重点从专项工作和操作程序上加强全流程管理，着力在党建和业务融合上进行全方位对接，指导基层充分利用党建工作有效载体和生产经营先进经验，增强基层党建工作的规律性、规范性和实效性。推进党支部工作信息化，

5、充分运用“石化党建”平台、“先锋*”微信、视频会议等载体，强化“网络+”党建管理，倡导网上学习、网上办公、网上议事，提升基层党建工作的效率、效能、效果。建强精准化廉务团队，推动基层党建全要素提升质效。统筹“三会一课”制度设计，突出政治学习和教育，突出党性锻炼，系统抓好“三会一课”制度总体设计，指导做实一季度形势任务教育、二季度党章党史教育、四季度党员标准教育和鼓励基层创新“3+X”党课，有效提升组织生活质量。统筹主题党日设计，坚持每月为基层党支部量身设计主题党日方案，有效承载组织生活、民主议事、夺油上产和志愿服务等工作，增强主题党日的吸引力、感染力和影响力。统筹活动载体设计，坚持一体推进“三会

6、一课”与动员部署、创先争优与提质增效、立项攻关与破解难题、责任区创建与安全生产等同频共振，创新基层党建载体，丰喜党员活动方式，激发立足岗位、争创一流的积极性和创造性。强化“四员管理”，搭建一体贯通蜃务“加油站”.当好落实上级重大决策部署的“助推员”。抓好“第一议题”制度落实，指导基层跟进学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，重点看是否做到学思用贯通、知信行统一，是否将学习成果转化为推动工作的具体行动，确保学出忠诚信仰、学出责任担当、学出奋进动力。抓好党内重大活动开展，聚焦“四同四提深融合、实干担当比贡献”等党建主题活动，指导基层完善方案、细化措施，加强政策解读，强化过程管控，及时校准偏差

7、，确保取得实实在在效果。抓好重大任务落实，聚焦勘探开发、安全环保、外闯市场等重大任务，指导基层在贯彻执行上级指令上见行动、在破解生产经营困局上比作为、在完成攻坚创效任务上论英雄，有效提升基层党支部的组织力。当好提升基层党建工作质量的“质检员”.突出补短板、强弱项，对照巡视巡察、党建考核、日常检查等发现的问题，帮助基层查找落实不好的症结，指导制定务实管用的措施。同时，用好“解剖麻雀”的方法，对排名靠后的党支部进行重点帮扶，促进达标升级。突出抓基层、打基础，紧盯换届选举、议事决策和“三会一课”制度等基础工作，采取在线监测、现场观摩和重点帮扶等方式，在程序、内容和效果等方面严格把关，推动基层党建工作

8、从“做没做”向“优不优”提升。突出站排头、争第一，紧密结合油气生产、专业化服务、科研单位、外部市场等实际，指导基层找准对标对象，制定比学措施，主动对标、量化建标，积极追标、全力创标，努力在抓党建强党建中当先锋、打头阵。当好推动党龛与生产经营融合互促的“辅导员”。坚持在思想上带动，指导基层深刻理解党建与生产经营融合互促的内在逻辑，准确把握“谁来融”“融什么”“怎么融”“融合好”等关键性问题，有效杜绝就党建抓党建的现象。坚持在方法上推动，采取“现场定制”的方式，指导基层精准画好党建工作与生产经营目标同向聚合、过程同频共振、管理同步加强、考核同题共答的连线，贯通用好党员责任区、示范岗、立项攻关等创先

9、争优载体，实现精准制导、靶向发力。坚持在责任上驱动，指导基层把党建工作与生产经营融合互促作为支委会和党员大会的重要议题，纳入支委成员述职评议、党员责任区创建和党员责任目标管理等重要内容，推动责任层层压实、动力层层升级。当好加强上下协调联动互通的“联络员”,做好上情下达，通过建立工作群、座谈交流、现场指导等方式，积极宣贯上级党建工作新指示新精神新要求，指导基层领会实质、把握方向，保证政令畅通、精准落实。做好下情上报，坚持奔着问题去、带着成果回，沉到一线加强调查研究，切实把基层情况带上来，对存在的突出问题统筹进行分析研判、研究制定改进措施。做好经脸总结，坚持边发现边推广，及时把基层的好做法挖掘出来

10、、推广出去，大力选树一批“叫得响、立得住、过得硬”的党支部先进典型，充分发挥辐射带动作用，推动基层党建工作迭代提升。完善“三项机制”，打造优质党务共享“新引季”建立健全组织领导机制.明确党委书记履行抓党建第一责任人职责，分管领导按照分工落实“一岗双责”，党务共享中心具体抓、机关部门配合抓、基层党支部直接抓，形成“一级抓一级、层层抓落实”的党建工作领导格局。将党务共享中心工作纳入党委月度政工例会，及时听取重点工作推进情况，分析研判存在的问题，研究制定加强和改进措施，提升各项工作的落实质量。坚持每月开展一次基层工作督导，每季度联合机关部门进行一次现场检查，每年底进行考核评价。考核结果纳入党支部分类

11、定级，并与绩效考核和评先选优等挂钩，有效激发了基层党建工作的动力和活力。建立健全培训培养机制。建立“党委提高培训+基层实践锻炼”教育培训机制，每年举办“业务+管理”赋能培训，适时组织开展案例分析，模拟进行实践锻炼，提升党务共享中心业务能力。组织党务共享中心人员列席党委理论学习中心组集体学习和研讨交流，配发相关学习资料，订购专业工具书，坚持在学中干、干中学，不断提高党务共享中心综合素质能力。加强党务工作人员源头性、持续性、系统性复合培养，推进党务政工干部和生产经营管理干部岗位交流，形成梯次培养和持续复合的人才成长机制，为党务共享中心推进工作提供人才支掾。建立健全资源筑筹机制。坚持在相同区域规模较

12、大的单位建立党员活动室，着力打造集党员活动、便民服务、文化宣传和信息传播等功能于一体的党员之家。同时，加强“我的支部”网络阵地建设，为党务共享中心组织开展党内活动提供设施保障。认真落实党组织活动经费按工资总额%左右比例安排的规定，明确基层党组织开展党内活动经费由党务共享中心统筹掌握使用，落实活动经费年度财务预算管理，为党务共享中心开展工作提供必要的经费支持。建立完善党务共享中心资源统笫利用制度，明确专兼职党务工作人员配备、相同区域党员活动阵地、开展党内主题实践活动等，由党务共享中心统筹管理，切实加强费源集约化利用，持续提高基层党建工作管理水平。以上发言，不妥之处，请各位领导和同志们批评指正，谢

13、谢!第二篇：在2024年国企党建工作轻跄交流会上的典型发Ir尊敬的各位领导，同志们：*集团党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻全国国有企业党的建设工作会议精神，探索“四强四化”党建新模式，织密“纵横相交”党建组织网，不断开创企业高质量发展新局面。现将有关工作进展情况汇报如下：纵强谋划，横抓标准化，夯实组织基础。桀团公司以建设一流国企目标为纵向牵引，以基础标准化为横向支撑，确保党委把方向、管大局、保落实领导作用有效发挥。一是强化党的领导。建立学习习近平总书记重要讲话精神的学习过程管理办法，自觉运用党的创新理论指导工作实践。有效探索中国特色现代国有企业制度，标准化制定独立法人

14、企业党建入章程模板，指导所属全资和控股企业人章程率达100%。推进党委会规范化管理，动态优化党委议事规则和前置研究事项清单，牵动董事会、经理层同步修订相关规则，形成百条权责清单，清晰界定各治理主体权责边界，把党的领导落实到公司治理各环节。二是强化制度建设。紧盯党中央决策部署和省委工作要求，先后制定实施进一步提升党的领导力、加强党的建设若干意见贯彻落实省属企业以高质量党建引领保障高质量发展若干措施的实施办法，将党建规划纳入集团公司“十四五”战略布局。完善党建制度“千枝叶”体系，通过“立改废”，新增制度74项，修订制度9项，废止制度12项，形成涵盖6大类109项的党建制度库，让各级组织千有标准、做

15、有规范。三是强化基层党莫。坚持大抓基层的鲜明导向，全面落实“四同步四对接”要求，健全组织、配强人员，2000多个基层党组织做到“应建尽建“，4100多名党务人员做到“应配尽配”。强力推进党支部标准化规范化建设，成功承办全国国企党支部书记轮训试点班，储备党支部标准化人才库，以专班工作模式开展四轮党支部标准化建设现场督导，成功承办了全省国有企业党速工作现场推进会，党建工作先后获得全省党员教育电视片观摩交流活动一等奖和全省组织工作改革创新奖。纵强执行，横抓系统化，夯实运行体系。集团公司纵向建立“领导重视、部门协同、职工参与”的管理链条，横向搭建相互关联、互为支撑的运行系统，使重视党芨和抓实党建成为企

16、业发展共识和高质量发展评价标准。一是搭建大党建运行系统。坚持“大党建、大运行”思维，建立“党、政、工、团”相互关联、互为支撑的党建工作格局。坚持“一年一药方、一步一夯实”，2024年确定了“党建工作成效提升年”主题，实施年度“1+N+S”一揽子工作布局，细分基础、重点、创新党建工作“三大维度”，通过季度会议形式推进党建工作，实现党建工作“年初总安排、季度细推动、年底算总账”的党建工作闭环管理模式，做到目标、过程和结果协调一致。二是搭建责任运行系统。健全党殡工作责任制实施办法，落实全面从严治党主体责任清单，速立责任到岗、措施到位的纵向压力传导机制，固化党委书记抓基层党建述职评议制度，强化党建工作联系点阵地建设，建立党支部工作经常性督导指导机制，形成纵横结合、覆盖到边的全方位责任系统。三是搭建长效运行系统。落实新时代党的建设总要求，借助党建管理结对子平台，有效建立党建提质增效互检机制和党建课题研究互促机制，把柘展党建业务素质提升赛道作为锻造党建复合型人才的有力抓手，成功建成省内首个省属国企