员工薪酬管理制度合集15篇.docx

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1、员工薪酬管理制度合集15篇员工薪册管理制度1一、目的为规范公司员工薪酬管理，根据工作内容、工作能力、工作表现和对公司所做出的贡献.切实做到外部具有竞争性，内部具有公平性，切实有效发挥分配的激励机制与约束作用，提而处工的积极性，特制订本管理规定。二、适用范围本管理规定适用于本公司全体员工。各部门必须严格按照此管理规定执行，未经总经理同意，任何个人和部门不得木规定执行。三、工资结构I、一线员工工资月工资=计件工资加班工资工龄工资奖金实习生工资豺定1500元，超出部分计入技术工资.2、技术工工资月工资=基本工资技术津贴加班工资工龄工资奖金（提成）技术津贴：技术津贴分为7级，每提高一级加薪200元。技

2、术津贴标准具体如下表：3、样品工资月工资=基本工资技术工资加班工资工龄工资奖金（提成）技术津贴：技术津贴分4级，每提高一级加薪300元。技术津贴标准具体标准如下：4、班组长工资月工资=基本工资管理津贴加班工资工龄工资奖金（提成）管理津贴：管理津贴分3级，每提高一级加薪200元管理补贴具体标准如下：5、主管工资月工资=基本工资管理几贴加班工资工龄工资奖金（提成）管理津贴：管理津贴分3级，每提高一级加薪300元。管理津贴具体标准服下：6、部门经理工资月工资=基本工资管理津贴加班工资工龄工资奖金（提成）管理津贴：管理津贴分3级，每提高一级加薪500元。管理津贴具体标准如E：7、总监工资月工资=基本工

3、资管理津贴加班工资工龄工资奖金（提成）管理津贴：管理津贴分3级，每提高一级加薪800元。管理津贴具体标准如卜丁四、工龄工资I、新员工入职满一年后，至第一个月开始计发工龄，正式员工每人每年加薪200元。2、工龄工资计算以劳动合同期限为准，满一年后在第一个月工资内同时发放。3、中途离职，按最近次入职计算。离职前工作不计算工龄工资。4、在发放前离职（包括辞职、辞退）人员，已提出辞职申请或已经审批同意的员工，不享受工龄工资。当月事假超过7天不享受工龄工资。五、工资计算方法I、加班工资（1）因工作需要，进行加班必须有部门主管（经理）同意，并填写加班申请单，无加班申请单按员工手册考勤制度4.1条处理.（2

4、）公司综合计鸵工时制和不定时工时制不计算加班工资。加班工资的计算：加班工资=（基本工资津贴）268某加班时数，2,事假和非工伤假期间不计发工资，期间用本工资、津贴、加班工资、工龄工资、奖金（提成）为0。3、在发工资前请假10天或请假超过30天,且在发工资时仍未上岗。工资暂停发放，到岗后一并发放，社会保险在当月或上个月工资中连续扣除。4、试用期员工工资按该员工实际出勤天数计算5,正常离职g工工资在公司发工资时一并发放.没有特批不得立即结算工资。六、薪资调整1,公司薪酬调整根据职等职级和岗位弁动管理办法3,结合考核结果确定。2、根据职等职级进行调薪时每个岗位最多可调整2级。一年之内最多调薪不得超过

5、4次。3、同职等调到最高职级时，薪酸无法再调。4、岗位异动，薪酬同时调整，薪院调整幅度不得超过职等和职级规定的薪资。5,原则上薪酬每年只调整1次，根据员工个人能力和工作业绩进行确定。6、试用期员工转正：经部门、经理考核合格后，有员工本人填写转正审批表，逐级报批后，由行政部通知财务部开始调整薪资的时间,调整后的薪资标准。七、附则1、本薪酬调整管理规定解释权属行政部。2、本薪酬管理规定有董事长（总经理）批准后执行。3、根据法律本管理规定公示7天，7天内员工无异议后只第8条执行。历工薪册管理制度2一、目的建立公平、公正、合理的薪酬管理制度，促进公司及员工的发展与成长。二、适用范围适用于.三、内容I.

6、新雇用的员工,公司通过考杳本人的学历、工作经验、工作能力等综合资历和所担任的职务，确定其薪级。试用期结束后，公司将根据其本人的实际表现，决定是否调整其薪级.并且在员工劳动合同有效期内，公司有权根据员工的表现情况随时调整（高、低）员工的薪级，根据公司政策，工资每年一月调整次。国家相关政策、行政法规变更或公司人力结构有较大变化及其他原因时，公司可对工资做临时调整。2 .工资构成员工的薪酬由月薪及年终双薪（年终分红）构成。月薪二标准工资+奖金标准工资-基本工资+福利津贴+岗位工资标准工资为员工的合同工资，根据每位员工的任职岗位、资历、能力等确定。战本工资占标准工资的40%,为员工的鼓低生活保障工资，

7、应不低于当地的圾低工资标准。福利津贴占标准工资的30%,含国家规定的所有生活津贴及政策性补贴.不在职工作的员工不享受福利津贴O岗位工资占标准工资的30%,不同岗位的员工，岗位工资不同。不在职工作的分工不享受福利津贴.年终双薪（年终红利）是为体现公司对员工的关心而设立。于每年的二月份（春节前）根据公司上年度的营业情况给与额外发放一个月的工资。年终双薪只限于对公司的正式员工发放。奖金（效益工资）：根据各部门工作任务,经营指标、员工职贡展行状况、工作绩效考核结果确立；绩效考评由人事部统进行，与经营利润、销告额、特殊业绩、贡献相战系；奖金在工资总额中占%左右，也可上不封顶；“奖金考核标准”见正式员工工

8、资标准表；奖金通过哙秘形式发放。3 .加班费计算公式工作日：加班至20:00以后,元补助休息日：加班工资=（基本工资+补贴）/22某200%某加班时间（天）员工缺勤、旷工期间的工资计算依照本公司制定的4员工休假规定、员工考勤规定h5 .新进员工第一月工资或离职员工最后一月工资将根据实际出勤天数按以下公式计算：（实际出勤天数/月规定出勤天数）某月工资总额6 .支付方式员工工资以方式直接在公司规定的发薪日支付给员工本人或存入m工的银行账户。新进m工的银行卡于第一次发薪日发给员工，m工工资以月为单位计算，如有本月未能计入的加班，将与次月工资一起发放。标准工资：标准工资于每月的日发放，遇节假日或公休日

9、则提前至岐近的工作日发放。月奖金:月奖金于每月的_日由人事部级财务部核算后发放。年终双薪:年终双薪了每年的春节前发放。(1)个人所得才兑；(2)社会保险费(养老、失业、大病、住房公积金)中个人负担的部分,住房公积金为历工自愿参加的社会保险，历工可根据自身情况声明放弃此项保险；(3)应由个人负担、但公司已预支的费用；(4)其他扣款；(5)其他个人应负担部分。四、薪酬保密1 .公司实行薪金保密制度；2 .除公司指定管理人员知道员工薪水外，任何员工泄露薪酬秘密，严至者将受到开除的处分。五、附注1.本规定自发布之日起生效；3 .本规定的解释权及修改权在人事部。员工薪酬管理制度3第1章总则第1条目的为规

10、范集团公司及各成员企业薪酬管理，充分发挥薪酬体系的激励作用，特制定本制度。第2条制定原则(1)竞争原则：企业保证薪酬水平具有相对市场竞争力。(2)公平原则：使企业内部不同职芬序列、不同部门、不同职位员工之间的薪酬相对公平合理。(3)激励原则：企业根据员工的贡献，决定员工的薪酬，第3条适用范围本企业所有员工。第2章薪阱构成企业薪酬设计按人力资源的不同类别，实行分类管理，若亚体现岗位（或职位）价值和个人贡献。鼓励员工长期为企业服务，共同致力于企业的不断成长和可持续发展，同时共享企业发展所带来的成果.第4条企业正式员工薪酬构成（1）企业高层薪酬构成=基本年薪+年终效益奖+股权激励+福利（2）员工薪酬

11、构成-岗位工资+绩效工资+工龄工资+各种福利+津贴或补贴,奖金第5条试用期员工薪酬构成企业一般员工试用期为16个月不等，具体时间长短根据所在岗位而定。员工试用期工资为转正后工资的70%80乐试用期内不享受正式员工所发放的各类补贴.第3章工资系列第6条企业根据不同职务性质，将企业的工资划分为行政管理、技术、生产、营销、后勤五类工资系列“历工工资系列适用范围详见下表.工资系列适用范围表工资系列适用范用行政管理系列1.企业高层领导2,各职能部门经理3.行政部（勤务人员除外）人力资源部、财务部、审计部所有职员技术系列产品研发部、技术工程部所有员工（各部门经理除外）生产系列生产部门、质量管理部门、采购部

12、门所有m工（各部门经理除外）营销系列市场部、销售部所有员工后勤系列一般勃务人员如司机、保安、保洁员等第4章离U管理人酬薪嵇标准的确定第7条基本年薪是高层管理人员的一个桓定的收入来源，它是由个人资历和职位决定的。该部分薪酬应占高层管理人员全部薪州的30%-40o第8条高层管理人员的薪酬水平由薪酬委员会确定，确定的依据是上一年度的企业总体经营业绩以及对外部市场薪酬调查数据的分析。第9条年终效益奖年终效益奖是对面层管理人员经营业绩的一种短期激励，一般以货币的形式于年底支付，该部分应占高层管理人员全部薪酬的15%25缸第10条股权激励这是非常重要的一种激励手段。股权激励主要有股票期权、虚拟股票和限制性

13、股票等方式。第5章一般员工工资标准的确定第11条岗位工资岗位工资主要根据该岗位在企业中的重要程度来确定工资标准.企业实行岗位等级工资制，根据各岗位所承担工作的特性及对员工能力要求的不同，将岗位划分为不同的级别。第12条绩效工资绩效工资根据企业经营效益和员工个人工作绩效计发。企业将员工绩效考核结果分为五个等级，其标准如下表所示。绩效考核标准划分等级SABCD说明优秀乩好合格差绩效工资分为月度绩效工资、年度绩效奖金两种。月度绩效工资：员工的月度绩效工资同岗位工资起按月发放，月度绩效工资的发放额度依据员工绩效考核结果确定。年度绩效奖金：企业根据年度经营情况和员工一年的绩效考核成绩，决定员工的年度奖金

14、的发放额度。第13条工龄工资工龄工资是对员工长期为企业服务所给予的一种补偿。其计算方法为从员工正式进入企业之日起计算，工作每满一年可得工龄工资10元/月：工龄工资实行累进计算，满10年不再增加。按月发放。第14条奖金奖金是对做出全大贡献或优异成绩的集体或个人给予的奖励。第6章员工福利福利是在基本工资和绩效工资以外，为解决员工后顾之忧所提供的一定保障。第15条社会保险社会保险是企业按照国家和地方相关法律规定为员工缴纳的养老、失业、医疗、工伤和生育保险。第16条法定节假日企业按照劳动法和其他相关法律规定为员工提供相关假期。法定假日共11天，具体如下。元旦（1月1日）1天春节（正月初一）3天劳动节（

15、5月1日）1大清明节（4月5日）1天端午节（五月初五）1天中秋节（八月十五）1天国庆节（10月1日10月3日）3天第17条带薪年假历工在企业工作满一年可享受某个工作日的带薪休假，以后在企业工作每增加一年可增加某个工作日的带薪休假，但最多不超过某个工作日。第18条其他带薪休假企业视员工个人情况，分工享有婚假、丧假、产假和哺乳假等带薪假.第19条津贴或补贴（1）住房补贴企业为员工提供宿舍，因企业原因而未能享受企业宿舍的员工，企业为其提供每月元的住房补贴。（2）加班津贴凡制度工作时间以外的出勤为加班，主要指休息日、法定休假日加班，以及八小时工作日的延长作业时间。加班时间必须经主管认可，加点、加班时间不足半小时的不予计算。其加班津贴计算标准如卜.加班津贴支付标准加班时间加班津贴工作日加班每小时加点工资=正常工作时间每小时工资某150%支付休息日加班每小时加点工资=正常工作时间每小时工资某200%支付法定节假日加班每小时加班工资=