关于最简单的劳动合同范本.docx

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1、关于最简洁的劳动合同范本劳动合同范本就是为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，依据现行劳动法、劳动合同法及其它有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定，劳动双方须要签订的合同样本。以下是我整理的关于最简洁的劳动合同范本【五篇】,仅供参考，大家一起来看看吧。最简洁的劳动合同范本1甲方：地址：邮码：电话：法定代表人或托付代表人：职务：乙方：性别：年龄：居民身份证号码：一年一月一日依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为期合同。本合同生效日期一年一月一日，其中试用期本合同终止。二、工作内容其次条乙方

2、同意依据甲方工作须要，担当岗位（工种）工作。第三条乙方应遵照甲方的要求，按时完成规定的工作数量,到达规定的质量标准。三、劳动疼惜和劳动条件第四条执行定时工作制的，甲方支配乙方每口工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一口，甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每口不得超过3小时，每月不得超过36小时。执行综合计算工时工作制的，平均口和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行支配。第五条甲方延长乙方工作时间，应支配乙

3、方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。甲方应遵照国家或市有关部门的规定组织支配乙方进展安康检查。第七条甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及布.关规章制度的教化和培训。四、劳动酬报第八条甲方的工资支配应遵循按劳支配原那么，实行同工同酬。第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月一口以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于一元，其中试用期间工资元。执行不定时工作制的工资元O第十条甲方支配乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条

4、第2款规定的，按劳动法第44条支付工资酬报。第十一条由于甲方生产任务缺乏，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活贽不低于元o五、保险福利待遇第十二条甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册讥双方解除、终止劳动合同，职工养老保险手册按有关规定转移。第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇遵照国家有关规定执行。第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。第十五条甲方为乙方供应以下福利待遇：六、劳动纪律第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规帝制度;严格遵守劳动平安卫生、生产工

5、艺、操作规程和工作标准；疼惜甲方的财产,遵守职业道德;踊跃参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度,赐予纪律处分，宜至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规堂制度发生变更，本合同应变更相关内容。第十九条订立本合同所依据的客观状况发生重大变更，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。其次十条经甲乙双方协商相同，本合同可以解除。其次十一条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1 .在试用期间，被证明不符合录用条件的；2 .紧要违反劳动纪律或甲方规章制度的；3 .紧

6、要失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；4 .被依法追究刑事责任的。其次十二条以下情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30口以书而形式通知乙方：1 .乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的；2 .乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3 .双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。其次十三条甲方面临破产进展法定整顿期间或者生产经营发生紧要困难，经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。其次十四条乙方有以下情形之一，甲方不得依据本合同其次十二条、其次十三条终止、解除本

7、合同：1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；4 .女职工在孕期、产期、哺乳期内的；5 .复员退伍义务兵和建立征地农转工人员初次参加工作未满3年的;6 .义务服兵役期间的；其次十五条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或局部丢失劳动实力的，按办理，不得依据本合同其次十二条、其次十三条解除劳动合同。其次十六条乙方解除劳动合同，应当提前30口以书面形式通知甲方。其次十七条有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同：1 .在试用期内的；2 .甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3 .甲方不能遵照本合同规定支付劳动酬报或者供应劳动条件的。其次十八

8、条本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前一天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。其次十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方到达法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。八、经济补偿与赔偿第三十条以下情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按以下标准支付乙方经济补偿金：4 .甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬报的，除在规定的时间内全额支付乙方工资酬报外,还需加发相当于工资酬报25%的经济补偿金；5 .甲方支付乙方的工资酬报低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准局部的同时，另外支付相当于低于局部25%的羟济补偿金

9、。第三十一条以下情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前12个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过12个月：1.经与乙方协商相同，甲方解除劳动合同的：6 .乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。第三十二条以下情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金:1.乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的工作而解除本合同的；7 .劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变更，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，

10、由甲方解除劳动合同的；8 .甲方面临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况发生紧要困难，必需裁减人员的。以上三种状况，假如乙方被解除本合同前12个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。第三十三条甲方解除本合同后，未能按规定赐予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。第三十四条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经补偿金。第三十五条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资6个月医疗补助费。患重

11、病和绝症的还应增加医疗补偿班，患重病的增加局部不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加局部不低于医疗补助费的101%。第三十六条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。第三十七条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的保守商业隐私事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法担当赔偿费任。第三十八条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训和招接收费。其标准为：效劳（工作）每满一年培训费和招接收费总额的20%递减;效劳（工作）满5年不再偿付。九、劳动争议处理第三十九条因履行本合同发生的劳

12、动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当H劳动争议发生之口起六十口内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他约定第四十条甲方以下规章制度作为本合同附件。第四十一条本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。第四十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）乙方（盖章）代表人：代表人：一年月年月日最简洁的劳动合同范本2一、合同期限（一）合同期限双方同意按以下第一种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从一年一月一日起至_年一月一日止。2、无固定期

13、限：从_年_月一起至本合同约定的终止条件出现时止（不得将法定解除条件约定为终止条件）。3、以完成必需的工作为期限：从_年_月_起至工作任务完成时止。（二）试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：1、无试用期。2、试用期从一年一月一日起至一年月_日止。（试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十口;合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。）二、工作内容（一）乙方的工作岗位（工作地点、部门、工种或职务）为（二）乙方的工作任务或职贡是。（三）甲方因生产经营须要调整乙方的工作周位

14、，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。（四）如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。三、工作时间（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作一小时，每周工作一天，每周至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在闵位实行以为周期，总工时一小时的综合计算工时工作制。（二）甲方因生产（工作）须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除（劳动法）第四十二条规定的情形外，一般每口不得超过一小时，因特殊缘由最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小

15、时。四、工资待遇（一）乙方正常工作时间的工资按以下第（）种形式执行，不得低于当地最低工资标准。1、乙方试用期工资元/月;试用期满工资元/月（元/日）。2、其他形式：。（二）工资必需以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。（三）甲方依据企业的经营状况和依法制定的工资支配方法调整乙方工资，乙方在六十口内未提出异议的视为同意。（四）甲方每月一日发放工资。如遇节假日或休息日，那么提前到最近的工作口支付。（五）甲方依法支配乙方延长工作时间的，应按（劳动法）第四十四条的规定支付延长工作时间的工资酬报。五、劳动疼惜和劳动条件（一）甲方按国家和省有关劳动疼惜规定供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实疼惜乙方在生产工作中的平安和安康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按职业病防治法的规定疼惜乙方的安康及其相关权益。（二）甲方依据乙方从事的工作闵位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动疼惜用品，并按劳动瘩惜规定每（年/季/月）免费支配乙方进展体检。（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方平安和安康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。六