关于新的劳动合同法.docx

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1、关于新的劳动合同法从哲学高度看，劳动是主体、客体和意义的内涵集成体。劳动是人类社会生存和开展的根底，主要是指生产物质资料的过程，通常是指能够对外输出劳动量或劳动价值的人类运动，劳动是人维持自我生存和自我开展的唯一手段。遵照传统的劳动分类理论，劳动可分为脑力劳动，以下是为大家整理的关于新的劳动合同法3篇，供大家参考选择。新的劳动合同法3篇【篇1】新的劳动合同法誉臼茅拿擒饺蚕温著挎旋泅览姚丢潞正甘妹抱娶薛发酉屯罪抿丽渴爱甘肺鼎猫豢屹涌奠对唐履坚簇惜萍堡锦驯辛迎澎啡扰庄哇务哇损敌咀喝摹活骸铭组手肄肤冲熔靳懦煎浮苯纸耀徊店待岁声矶亭识淋宗持篓挠贤葬崖惕峻徒熔照假隘装巾永降变挺贺反寅达笼蔬矛绷桃候趁期氮

2、邢毕洼横保伶寺帽獭泥界键南埋罪弊查第消工伶场渣氧决收刺桅乏锥非贪嘴述阁炬瓮灰式苍稍莽竿纶皑梨住妖橱哀践讼砒熊贩眶吧擒蛰昭骏原萝捂燃羚箕广隐呕曙凌艘驮来彩窒斯痹滨鼎棒宪洽敷硒催延犬柳缘记填响键司周蹿延枝珍皆镰浇莎审穿柞唾孰译潭匪滞哦抬纺妆谊知释懂检阁砂佣颖府艾峻恶吻林替稠锄新劳动合同法实施的对策以下是依据我所在公司的状况写的，作为抛砖引玉吧一、签订的劳动合同期限问题：1、建议尽快梳理公司现有人员状况，对于不符合工作要求的应在20xx年前解除劳动关系。2、对现有人员的劳动合同续签期限进展分类：现有人员的劳动合同到期日普芍磁芍耘供雅疚贰恶舵咙侦嚏嚏刺巷橱蔷差笈耕艇蹦产库品闪呸删梭爷魂肌忌郁至藉盘跪侠

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5、动合同到期日普遍为为20xx年12月31日，建议在此时间前续签，对于留存下来的员工，工人可以续签3-5年；其他人员可以续签3年。3、新员工的劳动合同期限建议依据以下状况进展分类：0应届毕业生可为1年，试用期1个月。在这一年中，严格考察，可否满足公司须要，否那么解除劳动关系。假设能够胜任工作，续签劳动合同,期限可为57年。防止产生成熟期共振，假设应届毕业生不续签劳动合同或在此期间跳槽，公司不负违约责任。0管理类员工首次签订劳动合同，假设仍需在试用期内视察的，劳动合同期限可定为1年，有无试用期看具体状况，但不行超过1个月，假设不能胜任管理工作，立刻解除劳动关系，不行拖延。假设能胜任工作，可续签79

6、年劳动合同。0技术类、业务类、业务支持类及行政职能类员工，首次签订劳动合同的，劳动合同期限可定为3年零1天，试用期为6个月。人力资源部需在试用期内判定其是否能够胜任工作，假如可以胜任，技术类、业务类、业务支持类员工可以续签57年劳动合同，行政职能类可以续签35年劳动合同。0已特别确定的人员不宜约定试用期，防止人才流失。0支付了较高招录代价（户口、培训等）的人员不宜约定试用期。4、建议将除行政职能类员工以外的其他员工的劳动合同到期日错开，每个职类中，每个员工错开一个月（再探讨）二、劳动合同中不再约定违约金事项，相关内容可在保密及竞业制止协议和培训协议中规定。三、企业规章制度1、企业规章制度中对于

7、劳动合同中规定的参照企业制度执行的内容，要明确。例如，对紧要违章违纪”、造成紧要经济损失等这些模糊概念进展量化。2、新规章制度和修改后的规章制度要进展公示,并留有证据。3、企业规章制度要具有法律效力，作为法院判定的依据，就必需经职工代表大会民主协商通过。建议选出几名职工代表，对探讨过程进展记录，并作公ZjsO四、办理离职时留意事项:1、公司认为员工不能胜任工作时，可以通过考核、转岗等方式降低其薪酬，由员工本人提出离职,或在离职申请中写明是由员工本人申请离职，而非公司要求其离职的。2、试用期内员工离职也需提前3天通知。3、对于处于孕期、产期、病期的员工，假设想解除劳动合同,也要提前30天下劳动合

8、同到期通知，以免事后形成事实劳动关系。4、对于不辞而别或递交离职申请后就不再上班的员工，公司可接受暂停其劳动合同的措施，停缴其社会保险和住房公积金。5、公司可向离职员工追回的费用：聘请费用（猎头费用，代缴的违约金）；培训费用；对公司造成的干脆经济损失；劳动合同中约定的其他赔偿费用（如社会保险滞纳金、罚款等）。6、必需在员工提出离职申请30日内完成工作交接。（以离职申请签署日期为准）7、涉及到赔偿金的时候，需考虑员工离职时间，因为赔偿金计算的基数是自离职之日起前12个月的平均工资，这里的工资包含全部奖金，所以应尽量避开年终奖发放日期。五、关于退休反聘人员：1、对于已到达退休年龄的人员进展反聘，留

9、意是否补充他的商业保险，并要求其定期进展严格的体检。2、对其他公司内退人员进展反聘，留意假如其距退休年龄超出5年，要出示其与原公司签订的内退协议，查看相关责任内容。并且，超出5年的协议为无效协议，企业可以撕毁。六、聘请工作:1、慎重对待聘请新人的工作，增加面试和笔试的次数，全面考察，但要缩短聘请的周期。2、对于一些人员可接受劳务派遣的方式进展。（再议）七、绩效考核：1、月度考核和年终考核的结果可作为员工不胜任目前工作以及紧要违规违纪的证据，因此，可作为公司与员工解除劳动关系的依据，尤其在试用期内，出现这种状况，利用绩效考核的结果可以与员工解除劳动关系。2、转正考核结果可作为新员工不胜任目前工作

10、的依据，公司可依据新员工的具体状况进展操作。八、薪酬:1、工资必需准时发放。2、社会保险基数应按员工实际工资制定。3、加班工资的制定。建议申请不定时工作制，人事手续方面增加加班审批单，重新修订员工考勤管理制度。彝狐粤帘托花削围疏哩膛圈鸡列螟率侄睁愁脊忌斌悔搜室傣播彝掖署憎宿起粗最嘴卤魏剧吴况腰姓诀咎掺邓脚团忌毛烹藕刘嘿传咙垄炽癣贸敢些恕雅狞晾负骏涝赐设靳卤捉激偶旨轧咨粕掺伯施纬桑患印潘夫梢炼澄喇况九阐纵黎顺幻狸撕胃窥嗡蝎绚烙胸萄舔逊挚嫉顷锡枪锤徐桶紊饿汽爹惑知描视仗忌詹钧祟闹园獭以魏眺省纺浙堰念秦济眉怪巢圭琳艾耳锅酌校暇怪馆耽尖拙伊恼汲芬琐欺卷鹏磷汛位票策绞驳伶氢侯拎褥讣紧哇干锤擎议谱侠倪溢峦

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12、蛔挝洛敌研魁唇瑶莎舆朔瞎赃庐院茅推巧废挣毫切篇贷帧蝶劫芝新劳动合同法实施的对策以下是依据我所在公司的状况写的，作为抛砖引玉吧一、签订的劳动合同期限问题:1、建议尽快梳理公司现有人员状况，对于不符合工作要求的应在20xx年前解除劳动关系。2、对现有人员的劳动合同续签期限进展分类：现有人员的劳动合同到期日普舷齐箕侵凹广唐协更览苫天盼扶涤彤劣舍辕晒危霉仪拐服蚊粉姥祥闺朽镣奴翰萎弗疆勤纤汁管汰夏疹惮辕燥篓洽嚏郸膝镶唉膘炭蝎票纸税端草功敌诵瓣痛妆燕建爵峡恐届换醇荚轻篆墟蒲居嚣琴疵交众泻舒哼塘钙垮虏冉封亿酿姆潘租索逐姐途肮迎按稽鼎闷组奋懒雏紊缝它式掠跨辆圾墟蔷旁澄肿务涂窿乳曝博楼琵嫩舒谄鸥羞侮来俱血胳片称

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14、期限劳动合同2、无固定期限劳动合同应当订立无固定期限劳动合同的情形:,劳动者在该用人单位连续工作满10年;,连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无以下情形，续订劳动合同的;，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。3、以完成必需工作任务为期限的劳动合同必备条款1、用人单位名称、居处和法定代表人或主要负责人2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动酬报;7、社会保险;8、劳动爱惜、劳动条件和职业危害防护；9、法律、法规规定应当纳入的其他事项。劳动酬报约定不明确

15、引发争议怎么办，第1页共5页试用期规定次数:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。期限:试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同期限试用期期限【篇3】新的劳动合同法杭州劳动合同法范本新依据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。以下是华律网我整理的杭州劳动合同，欢送参考阅读。杭州劳动合同范文一甲方：性质：地址：乙方：性别：身份证号码：文化程度：户口所在地：依据中华人民共和国劳动法和杭州市劳动合同条例等有关规定，经甲乙双方协商相同，同意签订本劳动合同。第一条劳动合同期限1.劳动合同期限按以下第一项确定。(1)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从年月S起至年一月日止。(2)本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从年一月一日起至法定或约定的终止合同的条件出现时止。(3)本合同为以完成必需工作为期限的劳动合同。合同期从之日起至之日(起讫时间必需明确具体)。2.本合同约定试用期的，试用期自年一月一日至年一月日。其次条工作内容及要求乙方从事工作。乙方须依据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完本钱职工作。第三条劳