入股合同协议书.docx

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1、入股合同协议书甲方：,住址：,身份证号：乙方：,住址：,身份证号：甲、乙双方基于共同投资设立有限责任公司（以下简称“公司”）的目的,经友好协商,根据中华人民共和国合同法、公司法等相关法律规定,达成如下协议：一、公司基本情况1 .公司名称:有限责任公司2 .公司住所:3 .法定代表人:4 .注册资本:元5 .经营范围:具体以工商部门批准的经营项目为准。6 .公司性质:依据公司法等相关法律规定成立的有限责任公司,甲、乙双方各以其认缴出资额为限对公司承担责任。二、股东出资情况1 .公司总投资额为50万元,包括启动资金和注册资金两部分：(I)启动资金元- 甲方出资25万元占50%;- 乙方出资25万元

2、,占50%;- 该启动资金主要用于公司前期开支,如有剩余作为公司开业后的流动资金,股东不得撤回。- 在公司账户开立前,该启动资金存放于甲、乙双方共同指定的临时账户(开户行:.账号:)o公司开业后,该临时账户余款将转入公司账户。- 甲、乙双方应于本协议签订之日起日内将各自应付的启动资金转入上述临时账户。(2)注册资金(本)50万元- 甲方以现金出资25万元人民币,占注册资本的50%;- 乙方以现金出资25万元人民币,占注册资本的50%;- 该注册资本主要用于公司注册及开业后的流动资金,股东不得撤回。- 甲、乙双方应于公司账户开立之日起7日内将各自应缴纳的注册资金存入公司账户。2 .任方股东违反上

3、述出资约定,应按本协议第八条第1款承担相应违约责任。2、公司税后利润，在弥补公司前.季度亏损，并提取法定公积金(税后利润的10%)后，方可进行股东分红。股东分红的具体制度为：(1)分红的时间：每季度第个月第日分取上个季度利润。(2)分红的数额为:上个季度剩余利润的60%,甲乙双方按实缴的出资比例分取。(3)公司的法定公积金累计达到公司注册资本50%以上，可不再提取。六、转股或退股的约定1、转股：公司成立起年内，股东不得转让股权。自第年起，经一方股东同意，另一方股东可进行股权转让，此时未转让方对拟转让股权享有优先受让权。若方股东将其全部股权转让予另方导致公司性质变更为人有限责任公司的，转让方应负

4、责办理相应的变更登记等手续，但若因该股权转让违法导致公司丧失法人资格的，转让方应承担主要责任。若拟将股份转让予第三方的，第三方的资金、管理能力等条件不得低于转让方，且应另行征得未转让方的同意。转让方违反上述约定转让股权的，转让无效，转让方应向未转让方支付违约金元。2、退股：（1） 方股东，须先清偿其对公司的个人债务（包括但不限于该股东向公司借款、该股东行为使公司遭受损失而须向公司赔偿等）且征得另方股东的书面同意后，方可退股，否则退股无效，拟退股方仍应享受和承担股东的权利和义务。（2）股东退股：若公司有盈利，则公司总盈利部分的60%将按照股东实缴的出资比例分配，另外40%作为公司的资产折旧费用，

5、退股方不得要求分配。分红后，退股方方可将其原总投资额退回。若公司无盈利，则公司现有总资产的80%将按照股东出资比例由进行分配，另外20%作为公司的资产折旧费用，退股方不得要求分配。此种情况下，退股方不得再要求退回其原总投资。(3)任何时候退股均以现金结算。(4)因方退股导致公司性质发生改变的，退股方应负责办理退股后的变更登记事宜。3、增资：若公司储备资金不足，需要增资的，各股东按出资比例增加出资，若全体股东同意也可根据具体情况协商确定其他的增资办法。若增加第三方入股的，第三方应承认本协议内容并分享和承担本协议下股东的权利和义务，同时入股事宜须征得全体股东的一致同意。七、协议的解除或终止1、发生

6、以下情形，本协议即终止：(1)、公司因客观原因未能设立;(2)、公司营业执照被依法吊销;(3)、公司被依法宣告破产;(4)、甲乙双方一致同意解除本协议。4、乙方在施工期间严禁酒后作业，如隐瞒公司饮酒上道，出现任何后果由乙方自负。5、乙方在施工期间严禁在高速公路上乱跑，不准随意横穿而速公路，如因工作需要必须穿越护栏的，必须听从管理人员的统一调度，否则出现任何后果由乙方自负。6、乙方在工作期间不遵守公司的安全规章制度或不听从现场管理人员的指挥等造成不安全隐患、事故或人身伤亡事故的，责任由乙方全部承担。对因此造成甲方财物损失的，甲方有权要求乙方全额赔偿。六、协议的终止、续签和解除1、本协议期限届满时

7、即终止,根据工作需要,在双方同意条件下,可续签协议。2、甲方可粮据公司有关规定和生产施工状况解除本协议。七、本协议未尽事宜,双方可另行协商解决。发生争议如协商不成，可向有关部门申请调解或仲裁。八、本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持份,具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方签字：甲方代表：签订日期:20XX年XX月XX日劳务用工合同协议书劳务用工会同协议书劳务用工合同协议书甲方（劳务派遣企业）全称：单位类型：法定代表人（或负责人）：乙方（职工）姓名：性别：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、江苏省劳动合同条例和有关法律法规及规章规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、

8、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。甲方愿意按照法律、法规规定和劳动合同约定，按时、足额支付劳动报酬，缴纳社会保险费，提供劳动安全卫生保护，保障乙方休息、休假;乙方愿意按照法律、法规规定和劳动合同约定，履行劳动义务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。一、劳动合同期限本合同期限采用下列方式确定:1 .甲方监督实际用工单位按照国家和地方政府的有关规定并结合本单位实际生产经营情况，约定乙方每天工作不超过小时,每周（月）工作不超过小时。2 .实际用工单位因工作需要必须安排乙方延长工作时间或在法定节假日加班的，按国家规定支付加班加点工资或安排补休，加班工资由实际用工单位直接发放，不

9、包括在劳务费中。四、劳动保护和劳动条件1 .甲方监督实际用工单位建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方必须严格遵守安全操作规程，并有权拒绝实际用工单位的管理人员违章指挥、强令冒险作业;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。2 .乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方及实际用工单位负责及时救治，并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定,保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。3 .乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。五、劳动

10、报酬乙方工资由甲方按实际用工单位提供的结算清单每月日代发。由于实际用工单位未及时支付到帐的，由甲方先行垫付，并由甲方向实际用工单位按双方协议追偿。六、社会保险和福利1 .甲乙双方必须按照国家和地方政府的有关规定，参加养老、失业、医疗、工伤、生育保险，按时足额缴纳各项社会保险费;其中，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。2 .甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督。乙方有权按照规定查询个人的缴费记录。3 .合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。七、劳动纪律1 .甲方应依法建立劳务派遣规章制度，并以书面形式向

11、乙方予以公布;未依法建立或未予以公布的规章制度，对乙方无约束力。2 .乙方有严重违反劳动纪律或者实际用工单位规章制度的，严重失职、营私舞弊、对实际用工单位利益造成重大损害的或被依法追究刑事责任等行为的，甲方有权予以辞退。八、劳动合同的履行、变更、解除和终止1 .甲方按照劳动合同约定派遣乙方到实际用工单位工作的，应与实际用人单位约定由其承担或部分承担甲方对乙方的义务，并将约定内容书面告知乙方。实际用人单位未按约定承担对乙方义务的,由甲方承担对乙方的义务，实际用人单位承担连带责任。2 .出现劳动合同依法可以中止履行情况之一的，劳动合同可以中止履行。合同中止期间，劳动关系保留。中止履行情况消失，双方

12、仍具备继续履行劳动合合同条件的，应当继续履行;不具备继续履行劳动合同条件的，劳动合同终止。合同中止时间不计入劳动合同期限。3 .经双方协商致，本合同可以书面形式变更。方要求变更劳动合同的，应当将变更要求书面送交另一方，另一方在收到之FI起日内未作出书面答复的，视为不同意变更本合同。4 .本合同应当依法解除和终止。双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起个工作日内，向乙方出具解除或终止劳动合同证明。在乙方履行完必要手续的个工作日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续;同时，甲方应当依法向乙方支付经济补偿金、医疗补助费等相关费用。九、双方需要约定的事项:卜、违约资任1

13、 .甲方的违约责任：(1)甲方违反规定或者劳动合同的约定终止、解除劳动合同，或合同到期后故意不及时续订劳动合同的，给乙方造成损害的，应赔偿乙方的经济损失。(2)其他:2 .乙方的违约责任:卜一、劳动争议的处理甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的方须在自劳动争议发生之日起601 .自年月日至年月日，共计:月。2 .可根据甲方的生产情况，经甲乙双方协商同意，可以续签协议。二、用工条件1 .人数：经双方协定，预计月日人，月一日人。共计总人数为人。2 .年龄：岁以下，持本人有效身份证或各种相关有效证

14、件。3.乙方所派遣给甲方的员工须满足甲方的用工条件，如甲方对员工有特殊要求的，乙方也应给予配合，男生不可留长发、纹身、染发等，如乙方所派遣的员工不符合甲方用工条件，甲方有权不接收。三、工资待遇1、乙方临时工按每小时元结算，每人每月工作时间不少于小时，少于小时按小时结算工资，超过则按实际工时计算。2、工资定于每月日现金发放上月全部薪金，因甲方托欠工人工资问题而产生的劳务纠纷与乙方无关，并赔偿乙方在此期间的所有损失。3、乙方工人工资由乙方代表代领，在甲方人员的监督下发放给乙方员工。4、甲方须在协议期满日内结清所有员工和驻厂管理人员的全部工资，在没有结清工资之内，甲方要负责乙方工人的吃住问题。5、乙

15、方需派管理人员驻厂协助管理，名工人安排管理人员1人，工资由甲方支付，每人每月元，免贽提供食宿。6、乙方工人从进厂之日起至协议期满止（包括：休息日、放假日和所有不正常上班日期）甲方必须免费提供食宿。如晚上：加班超过I1.点（含11点）甲方必须免费提供宵夜，甲方不得以任何理由扣除乙方的押金、水电费、工衣等劳保费、保险等一切费用。7、乙方员工在工作期间如因事或因病（病假：需有医院证明）请假，甲方将按实际缺勤时间在当月工资中扣除。四、工作管理1 .甲方根据工厂生产需要，负责对员工进行相关的企业文化教育、技能训练、现场操作等。2 .协议期间，乙方工人需要遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方管理教育，若有违反甲方有权按规章制度处理。4.在甲方工厂内，甲方应要求管理人员和工人不得对乙方管理人员和工人有故意排斥、辱骂、呕打或恶意态度等行为，应友好合作。1、提供用工协议期限为壹年。协议期内如发现有不符合条件的，甲方可以退回乙方。2、甲方要做好农民工的思想政治工作，进行安全生产、操作规程、遵章守纪教育和技术培训。3、协议经双方签字即具法律约束力，双方必须严格遵守。任何一方违反协议，造成了经济损失，由违反协议方负责赔偿责任。