党委书记在2024年国企党纪教育警示大会上的讲话.docx
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1、党委书记在2024年国企党纪教育警示大会上的讲话同志们:今天,我们在这里召开党纪教育警示大会暨集体廉政谈话会,主要目的是深入学习党的二十大精神和贯彻习近平总书记关于纪律建设的重要讲话精神,全面落实省、市警示教育大会部署要求,通过学习中国共产党纪律处分条例国有企业管理人员处分条例、剖析违纪违法典型案例,深刻汲取教训,保持高度警醒,强化纪律意识,筑牢法纪防线,始终保持党风廉政建设和反腐败工作的高压态势;切实在思想上增强遵纪守法的意识,行动上增进廉洁自律的修养,努力当好党纪的自觉尊崇者、忠实捍卫者、模范践行者,为推进新时期国企高质量发展提供坚强保障。刚才,我们观看了警示教育片解决独有难题,张福生、张
2、晓霜等典型案例触目惊心、发人深省。新形势下,党风廉政建设和反腐败斗争仍面临不少新情况新问题,全面从严管党治党形势依然严峻复杂。X重点国有企业,承担全市文旅产业发展重任,在项目招采、工程管理、资金使用、人员安排等方面都有产生腐败的风险。我们必须从这些警示案例中深入汲取惨痛的教训,举一反三、躬身自省,筑牢信仰之基、补足精神之钙、绷紧廉政之弦,倍加珍惜组织的培养和信任,倍加珍惜自己的家庭和名节,真正从内心深处做到明大势、识大局、担大任。下面,我谈三个方面的意见,既是要求也是期望,同时与大家交流、共勉。一、永葆本色,带头践行“两个维护”违纪违法案件的教训是沉痛的,违纪违法人员的警示也是十分深刻的。今天
3、在座的都是集团的关键少数”,日常工作中,免不了与各层次、各方面的人打交道,客观来讲,廉政风险较大。大家必须始终坚定政治信仰、坚定理想信念、坚守政治规矩,在践行“两个维护”上当示范、作表率,切实把牢做人做事的底线,严防腐败病毒的感染侵蚀。一要深化学习,提升素养。学纪、知纪、明纪是守纪的前提和基础。只有深入学习党的纪律规定,了解党的纪律要求,掌握党的纪律知识,增强纪律意识,才能更好地理解和遵守党的纪律。2024年4月至7月期间,全党开展党纪学习教育,这次党纪学习教育,是加强党的纪律建设、推动全面从严治党向纵深发展的重要举措。集团要高质量开展党纪学习,必须把握目标要求、抓住学习重点、注重融入日常。推
4、动中国共产党纪律处分条例入脑入心,深化条例理解运用,教育引导党员干部准确掌握条例的主旨要义和规定要求,进一步明确日常言行的衡量标尺,用党规党纪校正思想和行动,真正使学习党纪的过程成为增强纪律意识、提高党性修养的过程。要加强警示教育,深刻剖析违纪典型案例,注重用身边事教育身边人,让党员、干部受警醒、明底线、知敬畏。要坚持两手抓两促进,力戒形式主义,把开展党纪学习教育同落实党中央重大决策部署和完成我市重点工作紧密结合起来,使党纪学习教育每项措施都成为促进中心工作的有效举措,切实防止“两张皮”,推动党纪学习教育取得实实在在的成效。此外,最近下发的国有企业管理人员处分条例共7章52条,聚焦国有企业经营
5、管理易发多发违纪违法问题,对相关违法情形明确相应处分,大家要认真学习、深刻领悟、对照检查。二要坚定信念,夯实初心。新修订条例增写“坚守初心使命”“切实践行正确的权力观、政绩观、事业观”等内容,习近平总书记指出:”理想信念就是共产党人精神上的钙,没有理想信念,理想信念不坚定,精神上就会缺钙,就会得软骨病从视频里的典型案例可以看出,党员干部的蜕变堕落,归根结底就是忘记了初心使命,丧失了理想信念,最终导致迷失了前进方向、丢失了党员本色。因此,我们要经常对照党章党规检视自己,自觉经受各种风险考验,永葆共产党人政治本色,切实筑牢立身、立业、立言、立德的思想基石。主动在思想上划出红线,在行动上明确界限,不
6、说违背党的原则的话,不干违背党的纪律的事,不做破坏党的规矩的人。三要狠抓落实,践行使命。集团全体党员干部要始终讲政治,严守政治纪律和政治规矩,不断增强践行“两个维护”的定力和能力;始终严要求,自觉接受监督,主动强化监督,健全监督体系;始终守纪律,做到守牢底线,在任何情况下都稳得住心神、管得住行为、守得住清白;始终勇冲锋,做到率先垂范,敢于担当作为,牢记职责使命。要认真对照包括条例在内的党章党规找差距,真正把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,以实际行动补齐短板,把岗位变成奋斗的舞台,在集团掀起“干”的热潮,坚决推动上级决策部署落地落细落实。二、履职担当,加强职业道德修养习近平总书记指出,“
7、干部干部,干是当头的世界上没有坐享其成的好事,要幸福就要奋斗。干事创业、不懈奋斗,就是党员干部筑牢拒腐防变防线的一个重要“原点二刚才警示教育片中的违纪违法者,为官不思尽责,掌权不想干事或乱干事,他们的所作所为损害的是党的形象,伤害的是群众感情。当前,集团承担全市文旅产业孵化、整合、投资、运营及市政府交办的其他重要任务,迫切需要一支“想干事、能干事、干成事、不出事”的过硬干部队伍。但集团一些干部与工作任务和要求上不相适应,在干实事、抓落实上还有很大差距,集中表现为:有的搞“忽悠”,表态好、落实差;有的搞“顺溜”,凡事只点头、顺着来,消极被动,毫无主观能动性;有的搞“开溜”,遇到矛盾绕道走,面对困
8、难不担当,推卸责任、推诿扯皮。还有一些干部遇事不敢担当,工作中缺乏动真碰硬的作风,出了问题就拿客观原因做“挡箭牌”,遇到难以解决的矛盾能推就推、能绕就绕、能躲就躲、能拖就拖;一些干部作风漂浮,工作中缺乏持之以恒抓落实的“钉钉子”精神,干工作虎头蛇尾、蜡蜒点水;一些干部不思进取,工作中缺乏危机感和紧迫感,认为出了问题有领导挡着,火烧眉毛也不着急,对支撑本部门、本公司发展的工作重点是什么都搞不清;一些干部能力不足,工作中缺乏学习钻研的劲头,“知识恐慌”“能力恐慌”,遇到问题力不从心,自身能力素质也跟不上形势变化和工作需要。存在问题的原因是多方面的,有客观上的因素,但与对事悟得不透、谋划不及时、主观
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