小学教职工考勤制度.docx

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1、小学教职工考勤制度为了进一步规范学校内部管理，严肃考勤纪律，增强广大教职工的岗位责任感，保证学校工作的有序开展，不断提高教育教学质量，根据有关文件精神，结合本校实际，特对XX小学教职工考勤制度进行修订，如有与上级文件精神不符合的，以上级文件精神为准。一、考勤管理：1 .教职工请假均由校长办公室审核办理，其中二天以上（含二天）由校长审批，中层干部请假一律由校长审批。请假必须要书面请假，审批后请假人将请假审批单交校长办公室保管，并将调代课通知单交教导处分管考勤领导备案协调。校长办公室建立专门档案保存以教育局备查。2 .教职工因事、因病须离岗者，必须由本人隔天履行请假手续，经校长办公室审核办理后，由

2、教导处安排好课务方可离校。确因急事、急病无法来校请假的，可委托他人办理手续或电话请假，事后及时补假。3 .因急事迟到、早退和中途离校的（单次不超2小时，2小时以上作事假0.5天），可不履行请假手续，但应配合门卫保安办理好登记手续，由门卫保安每月统计后送校长办公室。每月迟到、早退和中途离校累计不超3次且每学期累计不超10次不作计算，每月超过3次或每学期累计超过10次，每2次计0.5天事假。如因特殊恶劣天气造成的迟到，不计作迟到。4 .假期满后，教师本人到校长办公室销假。如确需继续请假的，则要持相关证明或有充足的理由并办理好续假手续。5 .未经请假擅自离岗或未经续假逾期不归，均以旷工论处。6 .学

3、期结束，校长办公室、教导处及时做好考勤汇总，核准后在校务公开处公示一周，无误后交校长审批，以便绩效考核。二、请假种类1 .公假：教职工根据上级有关部门通知或本单位指派外出参加有关会议、学术讲座(交流)、理论学习、业务培训以及出国出境学习考察等公务活动，可凭文件或通知请公假。2 .事假：教职工有私事应尽量安排在公休日，若确有急事必须请可以请事假。3 .病假：教职工因病确实不能正常上班者，根据相关医院的建议可以请病假，并提供医院开具的病假证明。4.教职工请婚、丧、产假按照中华人民共和国劳动法、女职工劳动维护规则及上级有关规定执行。(1)婚假：教职工依法结婚，婚姻假为一周，可分二次请用于男女双方办理

4、婚事，婚假期间若遇双休日、暑寒假不予顺延，但若遇法定节假日可顺延。（2）丧假：直系亲属死亡（指：配偶、子女和父母、岳父岳母、公公婆婆）丧假3天，祖父母和其他至亲死亡丧假1天。教职工婚丧假作公假，所有假期不顺延。（3）产假：符合国家规定怀孕、生育的女性员工，顺产产假128天；难产、剖腹产产假143天（包括产前15天）；多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假15天。结扎再加21天。所有假期不顺延；男方护理假二周，第一周在家护理，第二周可早上晚到30分钟到校和下午提早30分钟离校（每天可合并使用）。所有假期不顺延。女教工产假期满上班后，可享受每天两次的哺乳假,每次时间30分钟（每天可合并使用），至婴

5、儿12个月。 女职工未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天的产假； 女职工产后上节育环和去节育环假期各2天。5亲情假：为体现“以人为本”的管理理念，学校每学期设亲情假一天。亲情假操作方式：每学期最多请一天亲情假，可分两个半天请，学期末清零。教师提前填写申请，并自行做好调课安排，经校长批准，在校长办公室备案方可请假。亲情假的课务不安排代课。教职工亲情假不记入考勤，以便处理私事、急事，但决不能用于旅游、逛街、进行有偿活动等。6 .对各类假期的规定，上级有调整，则学校以上级规定为准，及时作出调整。三、经济挂钩L全勤奖：每学期200元，出全勤者得全额奖励，有缺勤不得奖励。出勤

6、奖：每月100元，按月考核，出满勤得,全年以10个月计算。（按常教201626号文件精神，当月不超3天，全年病事假不超5天，不扣奖）。7 .代课金：代课每节课20元。代理正副班主任工作满半个月的，经考核胜任可以享受相应的班主任津贴。8 .亲情假：如果教职工不请亲情假且全勤的，每学期再奖励IOO元。9 .病事假：在编教师当月病假，工作满10个工作日的每天扣50元，当月因病工作不满10个工作日的按常教201626号文第七、八条执行。事假按常教201626号文第六、八条款执行。编外教职工病假每天扣30元；事假每天扣50元，如病假期间待遇低于当地最低生活保障标准的，可按最低生活保障标准执行。如请假期从事有偿收入等活动的,一经查实，停发请假期间的全部工资，并追究责任。10 产假：产假期间工资待遇按常教201626号文第七条款执行。产前假根据相关规定及本人意愿，十五天内产前假可与产假合并计算，如果总天数不超规定产假，可以按产假执行。11 工伤：经劳动行政部门认定的工伤人员治疗期间工资待遇全额发放。12 旷工：旷工处理按常教201626号文第五条款执行。四、说明L教职工的病事假，由校长办公室负责每学期统计，在校务公开公示。年终作为考勤内容，纳入教师的绩效考核。13 本方案提交中层行政班子例会讨论，并于XXXX年12月7日经教职工代表大会通过，自XXXX年春季学期开始执行。