交流发言：激励干部大胆开拓担当作为 让更多干部成为改革闯将攻坚干将.docx

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1、交流发言：激励干部大胆开拓担当作为让更多干部成为改革闯将攻坚干将同志们：政治路线确定之后，干部就是决定的因素。事业兴衰，关键在人，关键在干部。干部的精气神和工作状态，直接关乎进一步全面深化改革、推进中国式现代化的成色成效，党的二十届三中全会强调，要着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。解决上述问题，要坚持问题导向，采取有力有效举措，充分调动广大干部抓改革、促发展的积极性、主动性、创造性。激励干部大胆开拓、担当作为就是要激励干部增加干事创业的勇气，接受并承担使命、负起贡任,开辟并拓展我们的事业。只有全党继续发扬大胆开拓、担当作为的精神，扑下身子干实事、课实招、求实效，才能实现中华民族伟

2、大更兴的宏伟目标。大胆开拓、担当作为是党的优良传统。马克思指出：“如果我们选择了圾能为人类而工作的职业，那么，重担就不能把我们*倒，因为这是为大家作出的栖牲：那时我们所享受的就不是可怜的、有限的,自私的乐趣，我们的幸福将屈r千百万人，我们的事业将悄然无声地存在下去，但是它会永远发挥作用，而面对我们的骨灰，高尚的人们将洒卜热泪。”理想信念决定着我们的方向和立场，也决定着我们的言论和行动。共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想是中国共产党人的精神支柱和政治灵魂，也是保持全党团结统一的思想基础.大胆开拓、担当作为的精神源于对马克思主义或理的信仰，担当起该担当的责任，是马克思主义政党的鲜明品格。为

3、中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴，是中国共产党人的初心和使命。正是因为代代中国共产党人在面对革命、建设、改革中的考验和挑战时，不忘初心、牢记使命，始终敢r担当、勇丁作为，才锻造r始终走在时代前列的中国共产党。在全面建设社会主义现代化国家的新征程上，我们更要担当起该担当的货任。领导干部干在前、冲在先是党的各项事业取得成功的关铤因素之J勇于担当必须发扬斗争精神，我们党诞生于民族危难之时，在发展过程中靠斗争求生存,靠斗争求发展，靠斗争旗得胜利.在全面推进强国建设.民族史兴伟业中，安不忘危、存不忘亡，必须进行很多具有新的历史特点的伟大斗争。面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎雄而上，而对危机敢于挺身而

4、出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争，是干部发扬斗争精神，大胆开拓、担当作为的现实表现,我们党之所以能够始终保持强大的创造力、凝聚力、战斗力，团结带领人民战胜各种艰难险阻、取得一个又一个胜利，一个十分重要的原因就在于高度重视发扬大胆开拓、担当作为的优良传统。大胆开拓、担当作为是干部的职责所在.干部的主责工业就是大胆开拓、担当作为，而不是做才享福.广大党历干部要以敬畏之心对待肩负的岗位职货和人民的事业，面对自己职责疮圉内的事，必须积极主动作为。大胆开拓和担当作为是一体的，不大胆开拓就难以担当作为，不担当作为也不会大胆开拓。大胆开拓总是有风险的。正因为仃风险，才需要担当作为。凡是有利

5、于党和人民的事业，我们就要不静辛苫，事不避难，大胆地干、坚决地干.担当作为就要真抓实干、埋头苦干，决不能坐而论道、光说不练。干事担事不是做样子，需要干部以上率下、或抓实干，我抓才能攻坚克难，实干才能梦想成!,各级领导干部特别是主要领导干部，必须摸清情况、理清思路、找出症结、拿出举措、开出方子：要做到重点任务亲自部署、亲自督办。高高在上、凌空蹈虚，只挂帅不出征，很多工作是落实不/的。只有以抓铁有痕、造石留印的精神真抓实干，才能稳扎稳打推进事业向前走，才能在攻坚克难、化解矛盾中不断开创各项工作新局面。大Ia开拓、担当作为是干部的成长路径.尽多大货任才会有多大成就。我们党从来都是在重大政治任务中、在

6、火热社会实践中锻炼干部、培养干部。干部的成长是在应对重大挑极、克服重大困难、解决重大矛盾过程中实现的，有多大担当才能干多大事业，只有敢字为先、干字当头，才能练就担当作为的硬脊梁、铁肩膀和无本事，才能在推进中国特色社会主义事业中建功立业。“为官避事平牛耻。”党员、干部特别是领导干部要时刻保持理论消解、政治坚定，遇到重大任务不能胆怯、惧怕,更不能回避和绕着走。要着力解决不愿担当、不敢担当、不会担当的问题，不能安丁做“太平tr”、甘丁做“老好人”“墙头草”，耍力戒“平平安安占位子、忙忙碌碌装样子、疲疲沓沓混H子、年年都是老样子”的“庸懒散”习气，“多栽花少种刺，遇到困难不伸手”“为了不出事，宁可不干

7、事”的明哲保身为官之道，“只想争功不想揽过，只想出彩不想出力”的功利思想。不担当不作为，不仅成不了事，而且注定会坏了事、贻误大事，也会对干部的成长和发展带来不利影响。大胆开拓、担当作为要有干事创业的真本领。实现中华民族伟大发兴，为广大党员干部施展抱负和才华提供了广阔舞台。我们要增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，把建成社会主义现代化强国的目标任务落实到干好本职工作、推动事业发展的具体行动中。要有想干事的思想自觉。行动自觉源自思想自觉，为了不负组织重托、不负群众信任、不负时代担当，广大党员干部必须要仃“干事光荣、避事可耻”的思想自觉。要有真干事的执行能力和落实精神。完成一项工作

8、，作决策和抓落实部至关重要。正所谓“一分部署，九分落实”，能不能把工作落到实处，是检验干部执政能力的“试金石”。抓落实就得有“马上就办”的劲头，“看着办”“等若办”从来都是干事创业的大敌。面对艰巨繁垂的改革发展任务，必须以“马上就办”的精神“马上落实”，推动各项工作不断实现提速,提效和提质.要有会干事的谋划能力。谋划事业发展要立足解决新时代我国社会主要矛盾的战略岛度进行考量，要在全面、准确贯彻落实新发展理念的基础上，结合本地实际谋划发展的新招、实招、管用之招。要有千成事的结果导向.号察干部必须“切拿结果说话、用实效评价”.串对发展中的问题、困难、挑战，列出时间表、绘出路线图，以钉钉子精神一个一

9、个地狠抓落实、不取得胜利成果绝不收兵。要发挥团队力量，提升带队伍能力，锻造一支能打硬仗、善打胜仗的团队。让愿担当、敢担当、善担当*然成风.全面从严治党和鼓励干部担当作为是相辅相成的，严管是要求干部遵规守纪、依法执政、依法履职尽责，建设风清气正的党内政治生态，而不是把大家管死，使人映前顾后、畏首畏尾、无所作为，搞成一潭死水。我们要调动全党的积极性、主动性、创造性，在选人用人上体现讲担当、重担当的鲜明用人导向，建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励机制，营造“用-贤人而群贤毕至，相良马而万马奔腾”的良好局面。把敢不敢扛事、明不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔干部的根本依据，选拔任用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。要着力消除妨碍干部担当作为的各种因素，建立容错纠错机制，为务实干事者、改革创新者、无私奉献者担当,让担当行敢作为，让担当者没负担，以此激励广大党员干部更加心无旁空地干事创业.我就讲这么多，谢谢大家！