个人简易劳动合同5篇.docx

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1、个人简易劳动合同5篇个人简易劳动合同篇1甲方：乙方：根据4中华人民共和国劳动合同法以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿，协商一致，共同签订并履行本合同所列条款“一、劳动合同期限本合同期限为年，自年一月一日起至年月一日止。二、劳动报卅甲方每月支付乙方工资，月工资为一一元，与次月日前发放（预翦第一月工资，在合同解除时结算）。三、管理制度I、自觉遵守店规店纪，要讲文明、讲礼貌，要积极进取，窗岗敬业，善F学习，掌握技能。2、要着店装上岗，要仪表端庄，举止大方，规范用语,文明服务，礼貌待客。3、工作时间不准禹岗，有事必须i存假。4、在工作之余发生意外伤害后果自负，夜不归宿或发生违法行为本店概不

2、负责。四、卫生制度1、公用餐具应每日清洗，餐具表面必须光洁、无油渍、无水渍、无异味2、服务员每天要按程序、按规定和要求清理餐厅卫生，要认真细致，管理好餐厅的物品。五、考勤制度1、员工必须严格遵守上卜班时间，不得迟到、早退。2,每月公休两天，超过两天请假1天扣除100元，周六、周日请假每天扣200元，旷工1天扣除日全额工资。六、奖罚条例I、上班迟到、早退（每次扣除10元）。2、对份内的工作出现拖延、不予理来、粗心大意，造成损失名（每次扣除20元）。3、员工之间发生打架斗殴事件，每人扣除200元，后果自负。4、对丁工作突出的员工，年底给予奖励.5,上班时间不得玩手机，发现一次扣工资50元。6、签约

3、半年奖金300元：签约年奖金800元。七、劳动合同的变更、解除和终止。I、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前日通知另一方。2、如合同期未满，乙方自行解除合同，甲方将不予发放当月工资及预留的月工资。八、其它事项本合同自甲乙双方签字之日起生效，本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方：代表人（签字）：身份证号码：年一月一日年一月一日个人简易劳动合同篇2甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：身份证号码：根据中华人民共和国劳动法B以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方平等自愿、协商致的原则订立本合同。一、合同期限本合同自年月一日起至年月日止，其中试用期为月。二、工作内容【、甲方根据

4、工作需要，安排乙方在岗位工作，并为乙方提供必要的工作条件:2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位工作任务和货任制度要求完成规定的工作任芳；三、劳动保护和劳动条件1、为使乙方完成工作任务，甲方应根据国家有关安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的工作条件，保障乙方的安全和健康：乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱护甲方的财产。四、劳动报酬1、乙方按甲方规定完成工作任务，甲方必须以法定货而形式按时足额支付乙方的工资报酬。3、乙方试用期工资每月为元，试用期为月。4、甲方支付给乙方的工资报州不得违背当地政府的最低工资规定。五、劳动纪律1、乙方必须遵守甲方依法制订的各项管理制度.

5、2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或业主利益，不得泄露甲方的商业秘密。六、教育与培训用人单位依据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实际情况为劳动者提供职业教育和技能培训。七、劳动合同的解除、变更、终止1、乙方有卜列情况之一的，甲方有权解除劳动合同。(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严克违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(3)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(4)被依法追究刑事贡任的.2、甲方按照劳动法第二十六条、二十七条的规定与乙方解除劳动合同的，按法律的规定办理。3、经甲乙双方协商一致，可变更合同相关内容。4、合同期满或双方约定的合同终止条件出

6、现，应当即行终止。甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方，由工作需耍，经双方协商一致，可以续订劳动合同。八、违反劳动合同的贵任1、本合同一经签订，甲乙双方必须严格执行。甲乙双方任何一方违反本合同，违反方应支付对方违约赔偿金元。2、乙方在合同期间（含转岗）由甲方出资进行职业技术培训的，乙方如若违反本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金。3、因不可抗力造成本合同不能履行或经济损失的，可不承担违约费任。九、劳动争议处理双方因履行本合同发生.争议，任何一方可以向本雎位劳动争议调解委员会申请调解：调解不成的,可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动价议仲裁委员会书面申请仲裁

7、，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行.十一、本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。甲方（盖章）：乙方：代表人（签字）：身份证号码：年月日年月日个人简易劳动合同篇3甲方（用人单位）乙方（员工）根据中华人民共和国劳动法（以下简称G劳动法）中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款.一、合同期限（）甲乙双方同意按以下第一种方式确定本合同期限。1 .有固定期限：从年月日起至年月日止。2

8、 .无固定期限：从年月日起，3 .以完成定工作任务为期限：从年月日起至工作任务完成时止。完成工作任务的标志是.（二）试用期为（试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”）.二、工作内容和工作地点乙方的工作内容（岗位或工种）乙方的工作地点：0（一）甲乙双方同意按以卜第种方式确定乙方的工作时间。1 .标准工时制，即每日工作小时（不超过8小时），每周工作小时（不超过40小时），每周至少休息一日。2 .不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3 .综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。（一）甲方由于生产经营需要延长工作时间

9、的，按劳动法第四十一条执行。（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。（四）乙方的其他休息休假安排：三、劳动报州（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。（二）乙方每月工资元（其中试用期每月工资元）或按执行。（三）甲方每月日发放工资,甲方至少每月以货而形式向乙方支付一次工资。（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。（五）甲乙双方对工资的其他约定：四、社会保险和福利待遇（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有

10、关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规的规定执行0（四）甲方为乙方提供以下福利待遇：五、劳动保护、劳动条件和职业危宙防护（）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。（一）甲方按国家和省、市有关规定，做好女m工和未成年工的特殊劳动保护工作。（三）乙方从事作业，可能产生职业危害，甲方应采取防护措施，并每年组织乙方健康检查一次。（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业：对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向

11、有关部门举报。六、规章制度（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度,按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。七、合同变更甲乙双方经协商一致，可以变更合同.变更合同应采用书面形式.变更后的合同文本双方各执一份。八、合同解除和终止（一）甲乙双方协商一致，可以解除合同。（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同：乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。（）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或

12、者劳动条件的：2 .未及时足额支付劳动报酬的：3 .未依法为乙方缴纳社会保险费的；4 .甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的：5 .甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的：6 .甲方免除自己的法定货任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的：7 .甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的：8 .法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。（四）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。（五）乙方有

13、下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的：9 .严重违反甲方的规章制度的：10 严盎失职，营私舞弊，给甲方造成全大损害的；11 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本堆位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的:12 乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的：13 被依法追究刑事责任的。（六）有卜列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：1 .乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的

14、：2 .乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的：3,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（七）有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工的意见，并将战减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：1 .依照企业破产法规定进行重整的：2 .生产经营发生严重困难的：3 .企业转产、重大技术革新或者经营方式谢整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的：4 .其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情

15、况发生垂大变化，致使劳动合同无法履行的。（八）有下列情形之一的，劳动合I可终止：1 .劳动合同期满的；2 .乙方开始依法享受基本养老保唆待遇的：3 .乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的：4 .甲方被依法宣告破产的；5 .甲方被吊销营业执照、费令关闭、撤销或拧甲方决定提前解散的：6 .法律、行政法规规定的其他情形。九、经济补偿（一）符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：1.甲方依据本合同第九条第（一）项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的：2 .乙方依据本合同第九条第（三）项、第（四）项规定解除劳动合同的；3 .甲方依据本合同第九条第（六）项规定解除劳动合同的：4 .甲方依照本合同第九条笫（七）项规定解除劳动合同的：5 .除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依据本合同第九条第（八）项第1目规定终止固定期限劳动合同的：6,依据