（11篇）组织部部长关于党的二十届三中全会精神学习心得体会（精选）.docx

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1、组织部部长关于党的二十届三中全会精神学习心得体会（共11篇）目录篇一、组织部部长关于党的二十届三中全会精神学习篇二、组工干部学习二十届三中全会精神心得体会研篇三、组工干部学习贯彻党的二十届三中全会精神心得体会9篇四、年轻组工干部学习贯彻党的二十届三中全会精篇五、组工干部学习贯彻党的二十届三中全会精神心得体会13篇六、组织部办公室干部学习贯彻党的二十届三中全会精神心得体会14篇七、综合业务部干警学习党的二十届三中全会精神篇八、市委组织部长二十届三中全会精神研讨发言.16篇九、组工干部学习贯彻党的二十届三中全会精神心得体会21篇十、街道组工干部学习贯彻党的二十届三中全会精神心得体会22篇十一、组工

2、干部学习贯彻二十届三中全会精神心得体会23篇一、组织部部长关于党的二十届三中全会精神学习心得体会我们要全面贯彻落实党的二十届三中全会提出的各项改革措施，全面贯彻落实习近平总书记视察浙江的重要讲话,把“干部队伍”建设拓展得更宽，突破更深，更高层次，更高水平，更好地建成“勤廉并举”的新时代党建高地，是各类人才向往的高质量发展高地，是全国最具影响力、最具示范引领力的全省高水平人才之乡，在XX成就人才，人才成就XX的良好局面。要以“一马当先”带动整个社会“万马奔腾。实现高质量领导班子的整体提升。把“一腔热血铸忠诚、一心为民践宗旨、一心为民践宗旨、带头争一流、干干净净重实干”这“五个一”标准，充分提高干

3、部担当现代化事业的本领和本领。”三中全会中关于进一步深化党建工作，尤其要明确“鲜明地树立正确的选人用人方向”、“激励干部开拓进取、干事创业”等重大指示。坚持以“追根究底，悟思践悟”为主线，深入开展“一把手”政治素质提升计划和青年干部理想信念提升计划，不断打磨最讲党性、最讲政治、最忠诚、最担当的鲜明标志。坚持正确政绩观，深入开展“坚持正确政绩观，开创为民新业绩”活动，继续深入为基层减负，坚持“三个区分”，健全干部担当作为激励保护机制，以组织担当激励干部担当，以干部敢为引领地方敢闯、企业敢干、群众敢首创。继续完善严格的管理和监管干部制度，准确把握“四种形态”，建立起改造主观世界、规范从政行为、处理

4、问题的链条，强化对青年干部全链条、全周期、全覆盖的教育管理，不断营造“干净、干事、干事、干净”良好氛围。要充分发挥高层次的创造性和创业精神,使其成为推动高质量发展的强大动力。按照二十届三中全会关于“培育和造就战略科学家、一流科技领军和创新团队”、“弘扬企业家精神”、“加快打造更多的国际一流企业”等重要要求，突出胸怀家国能担当、勇攀高峰能闯关、十年一剑能出新、开放合作能包容、开放合作能包容、追求真理能坚持这“五个能”的目标，激励更多的创新人才和企业家勇于挑战自我，追求卓越，创造一流业绩，创造一流业绩，创造一流业绩。强化战略性人才引进，构建科教融合、产教协同育人的体制，构建“大兵团、大协同、大攻关

5、、出大成果”的联合研究体系，探索培养人才的方法，制定人才“境外引进”的策略，激活人才创新创造的力量。我们将继续推进“两个健康”综合改革，继续推进浙江商人“青蓝接力”项目和青年创业者“双传承”项目，引导浙江商人继续发扬“四千”创业的优良传统，坚定不移地推进创新驱动和转型升级，在高质量发展的道路上再创优势，再展雄风，再创辉煌。全面贯彻和完善XX和xxxx，提高公共服务的附加值。我们要充分发挥高素质人才的作用，为广大人民群众谱写出勤劳创造和共同奋斗的时代强音。按照二十届三中全会关于“大力培育造就卓越工程师、大国工匠、高技能人才”、“打造一流企业工匠队伍”的重要指示，从“五个有”的标准出发，以“自信自

6、强有志气，勤学钻研有本领，奋斗拼搏有激情，追求一流有追求，敬业奉献有境界”为目标，不断形成劳动力队伍总量势能、结构势能和质量资本三重叠加优势，加快打造知识型、技能型、创新型劳动者队伍。推动全省技能社会的发展，加速建立符合浙江特点的“终生职业技能培养”体系，形成“20分钟全覆盖”的“20分钟职教圈二探讨建立“技能型社会”的基础单位，探讨技能人员的长期激励机制，高品质地铸造“xx工匠”的金色名片。完善推动高质量的充分就业的体制，完善普惠性人力资本提升的体制，完善提高公民的综合素质和文明、法治、数字素质的工作体系，完善大学生、农民工、退役军人等重点人群的就业保障体系，完善促进机遇平等的体制，让每个劳

7、动者都有施展的空间。推进农村人才队伍建设，深入推进“科技特派员”制度建设，开展“百万农民”培训，构建多样化的高质量农民培养投资体系，借鉴安吉青年入乡发展的做法，实现“两个人”与“两个人”的“双向奔赴、共赢二篇二、组工干部学习二十届三中全会精神心得体会研讨发言党的二十届三中全会，是在我国迈上全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的关键时刻召开的一次重要会议。会议擘画了全面深化改革的宏伟蓝图,为新时代新征程推进中国式现代化指明了方向。干部队伍是推动改革发展的中坚力量，必须坚持党管干部原则和新时代好干部标准不动摇，树立选人用人正确导向，注重在实践中培养锻炼干部，特别是年轻干部和优

8、秀专业人才。组织部门作为党委选人用人的重要部门，必须以为党育才的使命感、时不我待的紧迫感、义不容辞的责任感，蹄疾步稳推进年轻干部队伍建设。一、紧扣需求“选”识人辨材是选人用人的基础工作，我们党历来高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。党的二十届三中全会指出“教育、科技、人才是中国式现代化的基础性、战略性支撑J我们要认真贯沏落实公务员队伍建设规划纲要，通过县镇机关公务员统一招录为主渠道，以人岗相适、人事相宜为目标，立足县情，结合产业发展实际，放宽选人视野，精准科学设置专业岗位，补齐空缺编制。加大高层次和紧缺专业人才的招引力度，通过定向招录、择优选调等多种方

9、式壮大县域公务员队伍。紧扣德才兼备、以德为先用人标准，对新录用人员进行全面考察，聚焦理想信念、政治倾向和政治纪律等方面，采用“个别谈话+走访了解+查阅档案+集体面谈”的方式，全面了解考察人选德能勤绩廉情况，严把“入口关”，确保新录用人员具有良好素质和履职能力。二、实践锻炼“育”习近平总书记指出，要抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径。我们要加强干部思想政治教育，把深入学习贯彻党的二十届三中全会精神作为干部教育培训的首课、主课、必修课，围绕“培训+跟班学习、培训+上挂下派、培训+调研走访”的组合般炼模式，帮助干部加

10、强党性修养，筑牢理想信念，树立正确价值观。实施新任公务员导师“成长帮带”机制，为年轻干部量身选聘成长导师、专业导师、生活导师，本着“做什么、学什么”,“缺什么、补什么”的原则，让其快速转变角色，成为行家里手。要结合班子研判和干部年度考核、平时考核结果，开展无任用意向干部推荐，注重跟踪掌握干部一贯表现，动态建立优秀干部库。推进“干部下沉一线”活动，坚持选派新提拔科级干部、优秀年轻干部到乡村振兴、项目招商、应急处突、综合协调、信访维稳等工作一线强作风、办实事、比业绩、促发展，增强防风险、攻难关、迎挑战能力。三、从严从实“管”入职培训是新录用公务员职业生涯的第一课，要教育引导新录用公务员坚定拥护“两

11、个确立”，坚决做到“两个维护”，扣好廉洁从政“第一粒扣子常态化开展年轻公务员纪律教育和警示教育，以“干部作风能力提升年活动”为契机，强化对年轻干部道德品行、工作作风等情况的考察了解和日常监督，对发现的倾向性苗头性问题，有针对性地教育提醒、督促纠正。在提拔使用年轻干部时，注重廉政教育，落实年轻干部政治素质测试、任前谈话等制度，强化年轻干部纪律意识和规矩意识。落实部务会成员及科级领导干部包片联系制度，县委组织部部务会成员每月定期走访县直部门和镇，了解年轻干部在工作中的精神状态、能力水平和工作实绩，对发现的苗头性、倾向性问题，及时咬耳扯袖、警示提醒。出台建立健全容错纠错机制促进干部担当作为实施方案，

12、及时为受到不实反映的干部澄清正名，严肃查处诬告陷害行为。四、精确识别“用”制定量化考核指标，树立“实在实干实绩”选用导向，对新任公务员德、能、勤、绩、廉等情况进行跟踪考察和不定期查访，优先将能力水平突出、“争先创优”效果明显、获得表彰荣誉的优秀年轻干部安排到中层岗位压担锻炼。加大选拔使用力度，坚持优者上、庸者下、劣者汰的原则，确保用当其时、用其所长，让“苦干实干巧干”的年轻干部有位子、受尊重。坚持用全面的、辩证的、发展的观点看待年轻干部，对政治素质好、工作表现突出、经过扎实历练的年轻干部打破隐性台阶大胆使用。着力健全能上能下的用人机制，从年龄特征、学历经睑、履职经历、日常表现、党风廉政等方面综

13、合考量，努力把合适的干部放到合适的岗位，营造人人皆可成才的环境。在大力培养选拔优秀年轻干部的同时，也要统筹用好各年龄段干部，让整个干部队伍都有干劲、有奔头、有希望，为推动党和国家事业发展源源不断地注入生机和活力。篇三、组工干部学习贯彻党的二十届三中全会精神心得体会党的二十届三中全会是在全面推进强国建设、民族复兴伟业的关键时期召开的一次重要会议。习近平总书记在全会上发表的重要讲话内涵丰富、思想深邃，会议审议通过的中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定，是在新的历史起点上推进全面深化改革的又一次总动员、总部署。作为组工干部，我深感责任重大、使命光荣。同时也深刻认识到，组织部作为党的

14、重要职能部门，必须深刻领会党的二十届三中全会的思想精髓和核心要义，找准组织工作服务改革的切入口和着力点，切实把全会精神落实到组织工作全过程各方面，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强组织保证。一、强化理论武装，走深走实、入脑入心全会强调，“要结合学习宣传贯彻全会精神，抓好党的创新理论武装，提高全党马克思主义水平和现代化建设能力。”“要巩固拓展主题教育成果，深化党纪学习教育，维护党的团结统一，不断增强党的创造力、凝聚力、战斗力。”组织部作为开展政治理论学习的“排头兵”，更应当主动担责上肩，自觉把学习宣传党的二十届三中全会精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，带头用好“三会一课”、主

15、题党日等平台，通过专题学习、集中培训、辅导讲座等形式，组织党员干部原原本本学习总书记重要讲话、决定公报，深入领会新部署新要求，切实做到真学真懂、真信真用。充分发挥组织委员、第一书记等骨干力量积极作用，深入基层一线，广泛开展分众化、互动式宣讲，推动学习宣传贯彻走深走实、入脑入心。在此基础上，建立健全“四个以学”长效机制，常态化落实“四下基层”制度，继续开展“八个先锋”活动，常态长效抓好党纪学习教育，切实巩固拓展主题教育成果。二、深刻把握主题，有始有终、见行见效决定紧扣进一步全面深化改革、推进中国式现代化主题，用“六个必然要求”深刻回答了其重要性和必要性,并将“七个聚焦”作为重要发力点，提出300

16、多项重要改革举措。新时代新征程上，组织部理当身先士卒，牢牢把握和深刻领会这一主题，准确把握进一步全面深化改革的总体布局，找准组织部门抓改革的突破口，把重大改革任务与紫阳实际紧密结合起来、与组织领域具体工作紧密结合起来，聚焦经济社会发展中的堵点、难点、痛点问题，有始有终地开展好“五讲五比五突破”活动、村党支部书记和驻村第一书记“擂台比武”、“六好双优”星级党组织创建、驻村管理考核“442”模式、深化“五同”工作机制、“评星晋级、争创双强”活动等改革创新，切实做到发展不停顿、改革不止步。持续深化党的组织制度、干部人事制度、基层组织建设制度、人才发展体制机制改革，通过改革完善制度机制，不断把制度优势转化为治理效能，以高质量组织工作服务保障高质量发展。三、紧扣首要任务，再接再厉、善作善成全会提出，“高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。”聚焦这一首要任务，我们