组织部长谈体会.docx

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1、组织部长谈体会党的二十届三中全会是在以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业的关键时期召开的一次具有划时代意义的会议，开启了新征程推进中国式现代化的时代新篇。学习贯彻全会精神，是当前和今后一个时期的重大政治任务。组织部门作为管党治党的重要职能部门，更应以走在前、作表率的自觉抓好全会精神的学习贯彻，以“闯”的精神、“创的劲头、“实”的作风在进一步全面深化改革中主动担当作为，做好理论武装、选贤任能、强基因本、育才聚才等各项工作，为奋力谱写中国式现代化徐汇实践提供坚强组织保证。领悟精髓要义夯实全面深化改革的思想根基教育引导全区党员、干部全面学习领会全会精神，在波澜壮阔、成就辉煌的伟大改革进程中，

2、深刻领悟两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”，坚定四个自信”,做到两个维护部机关带头学。将全会精神作为理论学习中心组“首课”,全面深刻领会精神实质、核心要义，靖强以组织担当激励干部担当、以组织作为促进干部作为的思想自觉、政治自觉、行动自觉。发挥部机关支部领学促学作用，督促部机关全体党员干部学深悟透习近平总书记关于全面深化改革的新思想、新观点、新论断，不断汲取能量、指导实践。组织系统全面学。以学习全会精神为主线，办好全区组工干部培训班，重点把握全会对党的建设制度及人才发展体制机制的改革要求，督促全体组工干部把学习全会精神与推动组织工作相结合，把自己摆进去、把工作摆进去，找准工作发力点、创新突

3、破点，将全区组织工作统一到落实全会精神、服务改革大局上来。党员干部培训学。将全会精神纳入干教培训主体班次、重点课程，对处级领导干部进行全员轮训，指导各处级单位进行系统培训。依托党课月月讲、“研习汇”开放式组织生活等党员教育品牌矩阵，对全区党员开展全会精神宣贯教育,抓好离退休党员干部教育培训。以新兴领域党建全覆盖工作为切入点，推动全会精神教育培训进商圈、进楼宇、进园区、进“两企三新”组织，确保全会精神学习教育全覆盖、无遗漏。树立鲜明导向锻造全面深化改革的中坚力量坚定扛起选人用人政治责任，持续打造高素质专业化干部队伍，激励广大干部当好深化改革、推动发展的促进派、实干家。突出事业为上，选优配强领导班

4、子。研究制定本区干部队伍建设规划纲要实施意见，一体谋划干部队伍建设近期任务、中期目标、远期愿景。常态化开展干部调研，对处级领导班子开展定期分析研判，大力选配政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部，确保班子结构优、功能强。着眼后继有人，大力培养优秀年轻干部。抓好源头储备,加强选调生、公务员、储备人才一体谋划、一体培养，持续优化干部队伍年龄、专业结构。压实处级单位主体责任，探索开展“师徒式”带教，制定年轻干部培养一人一策，完善年轻干部源头培养、精准培养、跟踪培养、全程培养的培养体系。树立一线导向，锤炼干部过硬本领。树立干部“到一线锻炼，在一线成长，从一线选拔”的鲜明导向，深化实施“

5、百名年轻干部一线培养计划”，有计划地推动干部跨条块、跨领域交流，选派干部到五大功能区、五大指挥部等一线攻坚克难、实践实战，帮助年轻干部锤炼“硬本领”，锻造“铁肩膀”。严管厚爱结合，激励干部担当作为。做深做实干部监督信息月报机制，健全完善上下联动、横向贯通的监督格局，有序开展规范处级干部亲属经商办企业等专项工作，对干部身上出现的苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖。打好落实“三个区分开来”、推进干部能上能下、加强宣传正面典型等激励担当，组合拳，为在改革一线敢闯敢试、勇于担当的干部举腰鼓劲。坚持强基固本筑牢全面深化改革的战斗堡垒以打造“新时代党建新高地”为目标，深入推进组织建设覆盖、治理能力提升攻坚任务

6、，以党建引领赋能改革创新。突出有形有效，推进组织体系全覆盖。健全新兴领域党建组织体系完善、工作力量保证、数据动态更新、问题闭环解决、阵地支撑保障“五项机制”。因地制宜设置新兴领域党组织，选优配强事业干部、党群社工等担任党组织书记，围绕政治功能、治理功能、服务功能定制服务对象、需求、资源、项目“四张清单”,把阵地打造为新兴领域党建的根据地、供给地、实践地。做实“两司两员、网络主播”等新就业群体关爱凝聚，探索规划布局一批“小哥驿站”。拓展区域化党建平台，推动商圈、园区建立新兴领域党建创新机制，加强探索高质量孵化器党建。突出破题赋能，推进治理能力大提升。深化片区治理,落实每周例会、每月跟踪调度、年底

7、考核等制度，完善问题主动发现、民情民意快办、吹哨报到解决机制。推进“满意物业”创建，完善物业联盟与业委会共治沙龙“双轮驱动”体系。深化基层治理数字化平台建设，探索“我们在一起大走访”等数字化工具，推动条块之间治理数据分析比对、动态共享。突出强基固本，推进“两个功能”见实效。加强党的创新理论武装，打造一批精品党课资源库、优秀党课宣讲团，建立健全“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干“长效机制。健全完善党委（党组）“第一议题”制度，认真学习党内法规，增强党内法规权威性和执行力。完善“严把入口、优化结构、提高质量、发挥作用的党员管理体系，发挥城市治理学院培训阵地联动贯通作用，探索党员和基层治理骨干

8、实训模式，系统锻造骨干队伍。强化人才支撑激发全面深化改革的活力动能始终胸怀“国之大者”，坚持“四个放在”，为国揽才、以业聚才、生态留才，加快高水平人才高地重点区域建设。胸怀“国之大者”，支持造就战略人才。更加积极服务国家战略，支持上海人工智能实验室、全国重点实验室、重点科研机构体系化建设，发挥高校院所集聚优势，推动人才流通、人才共育、人才共用。强化“以才引才”，健全顶尖人才主动寻聘、快速引进机制，依托“光启伯乐”项目拓宽引才渠道，借力人才创新载体平台加大海外引才力度。聚焦产业引领，构筑事业发展舞台。紧紧围绕数字经济、生命健康、文化创意、科技金融等四大产业迈上“千亿级目标，搭建事业舞台，吸引集聚人才，实现人才与产业双向驱动引领发展。深化人工智能、生命健康等全球人才招募计划，保障大模型创新生态社区等创新平台发展，深化博士后创新实践基地建设。强化人才选育，发挥“海聚英才汇聚未来”等人才活动品牌溢出效应，促进人才、技术、项目、资金等要素集聚。提升服务能级，营造优渥发展生态。落实领导干部联系服务专家制度，持续加强人才政治引领。优化人才安居保障服务，建设好功能多元的新型人才社区党群服务站，升级国际人才港服务阵地，携手社会、市场力量优化“产业+人才综合服务体系。实施全球杰出人才优享服务计划，推进人才全周期服务“一件事”改革，努力创造“类国际”环境。