整治形式主义为基层减负工作情况汇报 .docx

《整治形式主义为基层减负工作情况汇报 .docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《整治形式主义为基层减负工作情况汇报 .docx（4页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、整治形式主义为基层减负工作情况汇报今年以来，XX坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记关于为整治形式主义为基层减负的重要指示和批示精神，严格依照市委关于整治形式主义、减轻基层负担的具体部署，始终坚持问题导向，树立科学的政绩观,高效组织实施，全面统筹筹划，积极推动基层减负工作取得实效。现将具体情况汇报如下：一、工作开展情况一是强化思想引领，完善组织构架。高度重视基层减负工作,成立了由主要负责人担任组长、分管领导为副组长、各科室负责人为成员的减负工作推进小组，明确党政办公室为督办部门，全面落实各项减负任务。工作小组多次召开会议，精心部署、严格督导，要求各科室及下属单位树

2、立正确的工作观念，坚持问题导向，切实听取和回应基层群众意见与诉求。截至目前，共召开协调部署会议10次、专题推进会议12次，确保各项工作精准落实。二是精简会务文书，优化工作机制。严格控制会议的数量和规模，施行“每周无会日”制度，确保每周至少安排三天为“无会日“，让基层干部有更多时间和精力投入具体工作。在文件处理方面，实施“一文多用”制度，杜绝重复发文，优化工作流程，精简各项程序，提高工作效率。统计数据显示，今年以来会议次数较去年同期减少了30%,文件数量减少35%,报表填报工作量下降40%,让基层干部真正感受到“减负”成效。三是严格督查机制，确保政策落实。健全监督检查机制，采用定期检查与不定期抽

3、查相结合的方式，对各科室及下属单位各项减负措施的落实情况进行全面监督。截至目前，已开展定期检查18次、突击抽查12次，及时发现并有效解决形式主义问题。同时，建立问题反馈和整改机制，确保问题及时发现、迅速整改，减负工作成效显著。基层干部工作满意度提高了30%,问题整改率达到99.5o四是强化能力培训I,提升执政水平。组织并开展系列专题培训，提升基层干部的工作技能和综合素质，增强解决实际问题的能力。培训内容贴近实际工作，涵盖面广，切实提升服务群众能力。今年已开展各类培训25场，覆盖干部450人次，培训覆盖率达100%。通过系统培训，基层干部对科学施政、有效落实减负政策的认识进一步深化，工作效率和服

4、务水平显著提升。五是增加资源配置，提升工作效能。加大资源投入力度，改善工作条件，提高基层干部的工作能力和积极性。今年以来，新增专项资金700万元用于办公设施更新和信息化建设，大力推进流程优化和管理创新，有效提升了整体工作效能。基层信息化设备覆盖率达到95%,极大增强了工作效率和服务群众的便捷性。二、存在问题在整治形式主义和为基层减负方面，尽管我们已经取得了一些显著成效，但依然面临诸多挑战和问题。政策执行力度不足在减负政策执行过程中，个别科室落实力度不够。某科室在过去一年仅完成了规定任务的70%；在文件处理、会议安排和检查次数方面仍然过多，未能有效减轻基层负担。文件数量较去年增加了12%,会议次

5、数增加了8%。部门贯彻不力特别是X部门，频繁召开无实质内容的会议，导致基层干部负担未明显减轻。今年以来，该部门共召开了80次无实质内容的会议，超出了规定的会议数量，影响了干部工作效率和服务质量。此外，部分科室在执行减负政策时存在理念滞后、操作不规范等问题，导致政策落实效果打折扣。检查中发现的突出问题在定期检查与不定期抽查过程中，仍发现一些突出问题。例如，有单位文件数量较去年同期上升了18%,会议次数上升了10%o这些现象表明，形式主义治理仍需进一步加大力度和深度。三、下一步工作计划（一）提高思想认识，深化理解贯彻。我们将多措并举提升干部思想意识，通过多渠道宣传和教育培训，确保全体干部深刻理解减

6、负工作的核心意义和紧迫性。计划在2024年开展不少于80场专题培训，覆盖1350名以上干部，力求形成全员参与、共同推进的良好局面。（二）健全机制体系，构建长效监督。进一步完善监督机制，建立长效管理制度。通过构建覆盖全面、层次多样的监督网络,确保减负工作切实见效，真正减轻基层负担。2023年已设立16个监督检查组，覆盖率达到99%,并将在2024年新增4个检查组，覆盖面将扩展至100%。（三）加强基层沟通，汇聚群众智慧。我们将进一步强化与基层的沟通联系，定期听取基层干部的意见和建议，切实解决实际工作困难，确保减负工作更加贴近基层需求和群众期盼。计划在2024年开展不少于50次基层走访活动，预计收

7、集900条意见建议。（四）推行评估反情，强化政策落实。我们将在定期评估和反馈机制上更加用力，通过细化指标和实效对比，全面评估减负措施的实施效果，确保政策执行有力。2023年共进行了32次政策效果评估，涉及54个部门，及时调整了25项措施。2024年，评估次数计划增加至40次，覆盖更多部门和领域。（五）强化技能培训，提升工作效能。强化基层干部培训和能力建设是我们工作的重点之一。定期组织业务和管理培训，提高基层干部的工作效能和管理水平。计划在2024年每季度举办一次培训班，累计培训人次不低于3000名，以增强基层干部的创新意识和解决问题能力，有效减轻工作负担。（六）倡导务实作风，推动廉政建设。我们将大力弘扬务实作风，强化党风廉政建设，坚决反对形式主义和官僚主义，引导干部树立正确政绩观，践行以人民为中心的工作导向。计划在2024年深入调研35个重点区域，整改形式主义问题不少于50项，以提升工作成效，赢得群众的广泛支持和信任。