组工干部学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神心得体会12篇(详细版).docx
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1、组工干部学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神心得体会(共12篇)目录篇一、组工干部学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神心得体会2篇二、组工干部学习二十届三中全会精神心得体会研讨发言.2篇三、组工党员干部学习党的二十届三中全会精神心得体会研讨发言5篇四、街道组工干部学习党的二十届三中全会精神心得体会.6篇五、组织部部长关于党的二十届三中全会精神学习心得体会.7篇六、组工干部学习贯彻二十届三中全会决定心得体会.9篇七、组工干部学习贯彻党的二十届三中全会精神心得体会.I1.篇八、组工干部学习贯彻党的二十届三中全会精神心得体会.12篇九、组工干部学习二十届三中全会精神研讨发言12篇十、组织部办公室干部学习
2、二十届三中全会精神研讨发言.13篇十一、组织部部长学习贯彻党的二十届三中全会精神研讨发言14篇十二、组工干部学习贯彻党的二十届三中全会精神心得体会19篇一、组工干部学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神心得体会党的二十届三中全会是在中国特色社会主义进入新时代的关键时期召开的一次重要会议。这次会议对于进一步推进国家治理体系和治理能力现代化、深化改革开放、促进经济社会持续健康发展具有重要意义。作为组工干部,应该主动将开展政治理论学习的责任扛在肩上。自觉把学习宣传党的二十届三中全会精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务,原原本本学习总书记重要讲话、决定公报,深入领会新部署新要求,切实做到真学真懂。作为
3、组工干部,就是要有与时俱进的能力,而现在这种能力就是改革的能力。全会的精神激励我要不断提高自己的专业能力和综合素质,明确自己的责任和使命,为推动社会主义现代化建设贡献自己的青春力量。篇二、组工干部学习二十届三中全会精神心得体会研讨发言党的二十届三中全会,是在我国迈上全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的关键时刻召开的一次重要会议。会议擘画了全面深化改革的宏伟蓝图,为新时代新征程推进中国式现代化指明了方向。干部队伍是推动改革发展的中坚力量,必须坚持党管干部原则和新时代好干部标准不动摇,树立选人用人正确导向,注重在实践中培养锻炼干部,特别是年轻干部和优秀专业人才。组织部门作为
4、党委选人用人的重要部门,必须以为党育才的使命感、时不我待的紧迫感、义不容辞的责任感,蹄疾步稳推进年轻干部队伍建设。一、紧扣需求“选”识人辨材是选人用人的基础工作,我们党历来高度重视选贤任能,始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。党的二十届三中全会指出“教育、科技、人才是中国式现代化的基础性、战略性支撑。“我们要认真贯彻落实公务员队伍建设规划纲要,通过县镇机关公务员统一招录为主渠道,以人岗相适、人事相宜为目标,立足县情,结合产业发展实际,放宽选人视野,精准科学设置专业岗位,补齐空缺编制。加大高层次和紧缺专业人才的招引力度,通过定向招录、择优选调等多种方式壮大县域公务员队伍。
5、紧扣德才兼备、以德为先用人标准,对新录用人员进行全面考察,聚焦理想信念、政治倾向和政治纪律等方面,采用“个别谈话+走访了解+查阅档案+集体面谈”的方式,全面了解考察人选德能勤绩廉情况,严把“入口关”,确保新录用人员具有良好素质和履职能力。二、实践锻炼“育”习近平总书记指出,要抓好后继有人这个根本大计,健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制,把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径。我们要加强干部思想政治教育,把深入学习贯彻党的二十届三中全会精神作为干部教育培训的首课、主课、必修课,围绕“培训+跟班学习、培训+上挂下派、培训+调研走访”的组合殷炼模式,帮助干部加强党性修养,筑牢理想信
6、念,树立正确价值观。实施新任公务员导师“成长帮带”机制,为年轻干部量身选聘成长导师、专业导师、生活导师,本着“做什么、学什么”,“缺什么、补什么”的原则,让其快速转变角色,成为行家里手。要结合班子研判和干部年度考核、平时考核结果,开展无任用意向干部推荐,注重跟踪掌握干部一贯表现,动态建立优秀干部库。推进“干部下沉一线”活动,坚持选派新提拔科级干部、优秀年轻干部到乡村振兴、项目招商、应急处突、综合协调、信访维稳等工作一线强作风、办实事、比业绩、促发展,增强防风险、攻难关、迎挑战能力。三、从严从实“管”入职培训是新录用公务员职业生涯的第一课,要教育引导新录用公务员坚定拥护“两个确立”,坚决做到“两
7、个维护”,扣好廉洁从政“第一粒扣子”。常态化开展年轻公务员纪律教育和警示教育,以“干部作风能力提升年活动”为契机,强化对年轻干部道德品行、工作作风等情况的考察了解和日常监督,对发现的倾向性苗头性问题,有针对性地教育提醒、督促纠正。在提拔使用年轻干部时,注重廉政教育,落实年轻干部政治素质测试、任前谈话等制度,强化年轻干部纪律意识和规矩意识。落实部务会成员及科级领导干部包片联系制度,县委组织部部务会成员每月定期走访县直部门和镇,了解年轻干部在工作中的精神状态、能力水平和工作实绩,对发现的苗头性、倾向性问题,及时咬耳扯袖、警示提醒。出台建立健全容错纠错机制促进干部担当作为实施方案,及时为受到不实反映
8、的干部澄清正名,严肃查处诬告陷害行为。四、精确识别“用”制定量化考核指标,树立“实在实干实绩”选用导向,对新任公务员德、能、勤、绩、廉等情况进行跟踪考察和不定期查访,优先将能力水平突出、“争先创优”效果明显、获得表彰荣誉的优秀年轻干部安排到中层岗位压担锻炼。加大选拔使用力度,坚持优者上、庸者下、劣者汰的原则,确保用当其时、用其所长,让“苦干实干巧干”的年轻干部有位子、受尊重。坚持用全面的、辩证的、发展的观点看待年轻干部,对政治素质好、工作表现突出、经过扎实历练的年轻干部打破隐性台阶大胆使用。着力健全能上能下的用人机制,从年龄特征、学历经验、履职经历、日常表现、党风廉政等方面综合考量,努力把合适
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