物业公司劳务派遣合同.docx

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1、物业公司劳务派遣合同XXX：保安（保洁）劳务派遣协议劳务派遣协议劳务输入单位（以下简称甲方）：XXX地址：劳务派遣单位（以下简称乙方）：地址：户名：开户行：帐号：甲乙双方经过平等协商，建立劳务派遣合作关系，乙方根据甲方要求向甲方派遣符合要求的保安人员，甲方根据工作需要安排派遣人员的工作。现就有关问题签订本合同：一、派遣人员的数量、条件、派遣期、试用期和提供劳务的方式1、乙方按照甲方要求从月日起派遣到甲方工作，甲方安排派遣人员的具体工作，并向乙方支付劳务服务费用。派遣期壹年，试用期壹个月。2、派遣人员须具备的条件：男性，年龄18岁以上50岁以下，身体健康（符合甲方保安录用标准）。3、提供劳务的方

2、式：按照甲方的工作需要，派遣符合条件的劳务人员。二、派遣人员的招录与变更派遣人员由乙方负责按照合同条款条件组织招录，也可由甲方进行推荐，按照择优的原则确定派遣劳务人员。派遣的劳务人员一经确定，甲乙双方应拟定劳务派遣人员清单，并签字、盖章，作为本合同的附件。甲乙双方按照本合同约定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应修改劳务派遣人员清单，并须经双方签字、盖印认可。三、劳务合同的期限20XX年月日至年月日终止。合同期满由双方重新签订合同。四、费用的支付（一）费用的标准：实行费用包干制，按每人每月元标准支付派遣劳务费，每月共计人民币壹万陆仟元整（）。甲方不再承担其它费用。（二）支付方式和支付时间：按月

3、支付，由乙方提供10名派遣人员身份证，以发下班资方式支付派遣劳务费。五、甲方权利（一）、安排派遣人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考核派遣人员完成工作的情况，并负责日常管理;（二）、派遣人员有以下情形之一的，甲方应提前3日通知乙方，并于3日后退回乙方，有权要求乙方在3日内重新派遣符合条件的派遣人员：1 .在试用期内不能胜任甲方工作要求；2 .不效率甲方事情安排；3 .严重违反甲方劳动规律、规章制度和事情定额义务管理；4 .工作失职,给甲方造成经济损失；5 .派遣期未满，被派遣劳务人员提出停止派遣或擅自离岗。（三）甲方出资对派遣人员进行业务、技能培训的，甲方有权与派遣人员签订培训效劳合同，约

4、定效劳期及违约责任，并书面通知乙方：（四）对派遣人员绐甲方形成的经济损失，甲方有权按有关规定向派遣人员索赔，乙方负连带赔偿责任；（五）对乙方不履行合同的，甲方有权追究违约责任；（六）法律、律例规定的其他权利。六、甲方义务和责任（一）对派遣人员的职业品德规范、事情义务、技能培训、应到达的事情要求、应注意的平安事项、应遵照的各项规律等履行告知、教育、管理督查的义务；（二）为派遣人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动平安卫生设施和需要的劳动防护用品；（）派遣人员发生工伤事故时，甲方应立即通知乙方，并负责做好现场处理工作和协助乙方按工伤保险条例规定处理。（四）按时足额支付乙

5、方的劳务费用。七、乙方的权利（一）对甲方不履行合同的，有权追究违约责任；（二）依法维护派遣人员的合法权益；（三）法律法规规定的其他权利。八、乙方的义务和责任（一）与派遣人员建立劳动关系，签订劳动合同，并进行鉴证，并负责劳动合同的管理工作。（二）按合同条款规定派遣符合条件的派遣人员到甲方事情。关于甲方按本合同第五条第二款要求停止派遣并退回乙方的派遣人员，乙方应予接收并卖力处理与派遣人员之间的劳动关系，同时按照甲方要求及时派遣符合条件的派遣人员到甲方事情。（三）卖力派遣人员档案管理，卖力建立、接转派遣人员档案。（四）负责为被派遣劳务人员办理社会保险。乙方应为被派遣劳务人员办理足额相关保险，被派遣劳

6、务人员在派遣期间出现伤、亡、病、残等，由乙方办理的相关保险支付，不足部分由乙方自行承担。（五）派遣人员发生工伤变乱的，乙方接到甲方通知后，按工伤保险条例妥帖处理，并卖力办理申报和理赔事宜。（六）对派遣人员给甲方形成的经济损失，乙方应积极协助甲方对派遣人员进行索赔，并承担连带赔偿责任。（七）乙方应定期或不定期到甲方了解派遣人员的思想动态、工作表现、遵纪情况以及对乙方的合理要求，乙方尽力提供最佳服务。九、合同的变更、解除、终止和续订1、甲乙双方应共同遵守本合同的各项条款。在合同履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除；若一方因国家重大政策改变或不可抗力等因素不能履行合同，应及时通知对方，双方

7、通过协商，对合同进行变更或解除。2、合同期满，本合同自动终止，若需续签应提前一个月书面通知对方，并签订新的合同。十、违约责任1、乙方未按要求派遣足额劳务人员的，超过3天的，按实际天数及人数按每人每天元扣除当月劳务派遣费，连续一个月未能足额派遣劳务人员的，甲方有权单方面解除合同，不承担违约责任。2、对甲方按本合同第五条第二款要求停止派遣并退回乙方的派遣人员，乙方若超过3天未重派合格的劳务人员，甲方有权按每人每天元扣除当月劳务派遣费。十一、其他1、未尽事宜，法律、法规有规定的，按照相关规定办理,无规定的，由双方协商解决。经双方协商一致对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等效力。2、双

8、方在.履行合同时发生争议，应本实在事求是的精神友好协商解决；协商不成，可向甲方属地仲裁机构提起仲裁或向甲方或乙方属地人民法院提起诉讼。3、本合同正本一式肆份，甲乙方各执贰份，具同等法律效力。甲方：XXX乙方:法定代表人：法定代表人：负责人：负责人：甲方盖章：乙方盖章：日期：20XX年月日日期：20XX年月一日XXX：劳务派遣效劳合同劳务派遣效劳合同XXX劳务派遣服务合同甲方：法定代表人：乙方：XXX法定代表人：任政委甲方因事情需要,需求乙方输送本单元员工赴甲方从事劳务事情，本着诚实信誉、平等互利的准绳，甲、乙双方颠末友好协商达成本合同，以兹共同遵照。第一章合同期限第一条协议期限自年月日起至年月

9、日止。第二章权利和义务第二条甲方享有下列权利：（一）甲方可对乙方派遣的员工进行筛选，如不符合甲方的用人标准或条件，甲方须及时书面通知乙方，解除与乙方之间该员工的派遣关系。（二）对严重违反法律法规和甲方规章制度（此规章制度须事前已向乙方派遣员工公开）的派遣员工，及对失职或营私舞弊，使甲方利益蒙受重大损失的派遣员工，甲方可以解除与乙方之间该员工的派遣关系，但须及时书面通知乙方。（三）乙方有任何违约行为，甲方有权提出书面意见要求乙方改正。乙方应在收到甲方的书面意见后5个工作日内以书面形式将改进措施回复甲方。（四）因乙方或其职员（乙方的派遣员工除外）、代理人的职务行为绐甲方造成损失的，甲方有权要求乙方

10、承担赔偿的责任。第三条甲方承担下列义务：（一）甲方应尊重派遣员工的民族惯和宗教，严禁种族和性别蔑视。（二）甲方应根据法律及当局有关规定，严格遵照法定工时制度，甲方安排乙方的派遣员工加班的，应按照法律、律例和规定安排补休或支付加班费。保证派遣员工合法的带薪假期,对因病或非因工负伤的乙方派遣员工给予医疗期的相关报酬，保障符合计划生养政策的派遣员工（女性）在孕期、产期和哺乳期间的合法权益，为乙方的派遣员工提供国家规定标准的事情场合、事情条件、卫生设施、卫生条件等。（三）甲方应为乙方员工提供相应的员工宿舍。（四）每月按时、足额地将效劳费划入乙方指定银行帐户。第四条乙方享有下列权利：（一）据法律、律例和

11、本合同有关规定，乙方有权要求甲方根据本合同规定保障乙方的派遣员工合法权益，若发现甲方有侵害乙方的派遣员工合法权益的行为，乙方可以提出书面意见和要求，甲方应在收到乙方的书面意见后5个事情日内以书面方式回复乙方。（二）乙方或乙方派遣员工有权拒绝甲方的违规操作要求,如因该违规操作造成乙方或乙方派遣员工损害，乙方有权要求甲方承担责任并赔偿经济损失。（三）甲方或其职员、代理人等的原因或行为给乙方造成损失的，乙方有权要求甲方承担赔偿的责任。第五条乙方承担下列义务：（一）乙方应根据甲方要求对派遣人员进行开端筛选、组织面试。（二）乙方应对派遣人员进行工作岗位所必须的培训。（三）乙方应督促和监督被派遣的乙方员工

12、自觉遵照法律、律例、当局部门相关规定和甲方的规章制度，维护甲方的合法权益。（四）乙方负责派遣员工的工伤申报及认定、鉴定、赔付等有关工伤事项的善后处理，甲方给予积极协助，非因工发生的伤亡事故，乙方负责事故的处理，对发生的事故及对派遣员工的经济补偿等需由用人单位负担的费用由甲方承担。第三章派遣员工的权益保障第六条除本合同中约定已包括派遣员工权益外，本章约定派遣员工其它的权益。第七条有下列情况之一的，甲方不得退回派遣员工：（一）派遣员工在被派遣至甲方用工期间因甲方用工原因患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动本领的。（二）派遣员工抱病或非因工负伤，在规定的医疗期的。（三）派遣员工在孕期、产期、

13、哺乳期内的。第八条在合同有效期内，派遣员工有下列情况之一的，甲方可退回派遣员工或要求乙方更换派遣员工，但应当向乙方提供相关书面证明材料：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。（二）严重违反甲方单位规章制度、业务规程或劳动纪律的。（三）严重渎职，营私作弊，对甲方利益形成重大损害的。（四）有违法犯罪行为被追究刑事责任的。第九条有下列情况之一的，甲方可以退回派遣员工，可是应当提前四十日书面通知乙方和员工自己：（一）派遣员工抱病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原事情也不能从事由甲方另行安排的事情的；（二）派遣员工不能胜任事情，颠末培训或调整岗位，仍不能胜任事情的；（三）派遣员工违反其与乙方签订的劳

14、动合同，而引致乙方与其的劳动合同解除或终止的。第十条在本协议有效期内，因甲方将派遣员工退回乙方，如符合劳动法和相关律例规定的关于辞退员工规定的情形，需要进行经济抵偿、补助的，甲方应支付相应的经济抵偿金和补助金，发放金额标准按相关法律律例计算。第四章事情时间第十一条应甲方要求，乙方派遣员工事情时间如下：周一至周五17：OO至次日8:00周六、周日24小时甲方确因工作需要延长乙方派遣员工工作时间，应按照国家有关规定支付劳务人员加班费或调休。第五章费用及其结算第十二条甲方按双方确认的实际额度每月向乙方支付服务费，服务费标准参见附表。第十三条每年当地最低工资标准和社会平均工资标准调整,因此需调整派遣员

15、工的工资（仅在派遣员工的工资低于当地最低工资标准时才进行调整）和社会保险缴费基数和计发标准，甲方应相应调整劳动服务费标准。第十四条效劳费结算流程：（一）乙方每月5号前提供上月派遣员工出勤、考核与福利等信息至甲方，并根据实际用工人数计算当月服务费，以书面形式送达甲方，甲方应当在收到后3个工作日内完成确认工作，自确认之日起2天内乙方向甲方提供。甲方在收到后，于每月15日前将列示金额存入乙方账户。（一）乙方帐户信息：帐户名称:帐户号码：开户行：第十五条派遣员工享受国家规定的假期福利和休假待遇，假期和休假期间的工资由甲方按照当地工资支付条例支付给乙方。第十六条女性派遣员工享有特殊的劳动保护权益，女工在孕期、产期、哺乳期内的甲方无须另行支付服务管理费用。第二十条派遣员工在甲方工作期间因工伤残、死亡的，相关赔付按乙方注册地社会工伤保险条例及有关规定执行，事件处理由乙方负责。规定由单位负责的经济补偿由甲方负责。第六章合同变更、终止和展期第二十一条本合同的条件如对特殊情况未作规定，双方可根据具体情况及有关规定订立补充条款，经双方审查同意后作为本合同补充条款，双方须共同遵守。第二十二条本合同期满双方不再续约或者因一方违约而提前解除合同，则本合同终止。