当零售业进入后台管理时代-是奋起直追还是固步自封;当您的老旧要点.docx
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1、2010年6月21-30日北京口&的集训基地建请对象;连犊零售企业新开门店店长连锁零售企业储备店长连锁零售企业门店店长及店助温提示:1、分训学员需具备三年以上卖场工作阅历:2、具有肯定的电脑基础(基础薄弱学员可事先与班主任联系,提前习);3、连做企业可支JE各店长组团叁与,以便同步应用.IMG第9届连锁零售企业精英店长技能提升集训营暨首届集训营学友联谊会实实在在的实惠集训营学习卡!96880元=12人次+3人次免费试听名额(6月15日前)+全套营运标准化管理手册+IBMG专家现场辅导1天,还须要考虑吗?炎炎夏日,快快投入我们集训着火热的学习Zifc吧当零售业进入后台管理时代.是奋起直追还是同步
2、自封;当您的老旧门店业绩下淅.是放弃还是整改:当门店店长经营思路落后于公司发展速度.是培训还是沟汰老旧门店经过多年的发展经营,整改已经势在必行,每家须要终改的门店都爱企业的新开门店,如何使企业与门店获得艮性发展,让老旧门店重新焕发生气?每室新开门店都是连锁零售企业多年坯营的闽历的累积,每家新开门店店长都是企叱犷张发展的希里,怎样的门店店长可以胜任这样的角包,让您的新开门店疑在起跑线?2010年的夏天,超市人第九届店长技能提升集训营将火热开营,为您培育最专业的店长首理人才,助您一身之力,让您的新开门店笑傲江湖!新年新特色:1、开营后的拓展训练,专业拓展活动,从“身训”到“心训”,使学员快速进入学
3、习状态,每天16个小时的封闭训练,强化巩固学问,提升学习质猫,加快学问汲取与应用2、白天应学习,晚上反刍汲取,重点提升参训学员的逻辑思维实力,沟通沟通实力,现场动手实力,使大家从“应知”到“应会”,有效解决培训效果递减测B,从而实现回到企业的“应用”I3、专家讲如一对一(企业)座谈辅导,在课程之中讲解共性专业学问,在课程之外解决企业及学员的特性问题,共性与特性完备给合,打造复合型门店营运人才.4、同行沟通,自我测评,全面提升学员将与国际知名零售公司资深店进步行同行沟通、现场PK,并进行专业的自我费评;指导老Wi全方位视察、记录每个学员每天的表现与点滴进步,并JB予刚好点评,从而大大开拓学员视野
4、,提商学员的自我“-加快成长的步伐,提高进步速度在团队中学习,在团队中进步!J1、店长实力与素养(业态定义):作为一家新开门店的店长如何针;对不同业态定义支配手头困难琐碎的工作、妥具备怎样的索养与实力才:能不率负公司的期望与重托,让虾门店玄在起跑线上?店长十大实力与素养将培育您:成为一名合格的门店店长的心理与:管理实力,祝您扬帆远航I2、巡店收银客服(业态定义)新任店长对新门店卖场环境生破,怎样巡店方法可以在有限的时间内做到,高的工作效率;员工中兼有新老员工,怎样才能在收银台给看客好的朦务;客服中心是顾客之家,怎样的客服是顾客的最爱?门店巡店收螟客服将顾客心理学与卖场经营完番(合,打造新型全能
5、店长人才.3、数据分析(总货架数)纷繁困难的卖场经营数据,一名店长如何在数据的海洋中自由游弋;作为非专业信息技术人员,如何让门店经营数据告知您*精确的卖场实际经营状况?门店数据分析让您不再纠结于卖场数据分析,在数据中自由粗翔.4、新店选品(历史数据、总商品数)商品恒久是门店永恒的主JB,面对数以万计的商品,新门店应当选舞多少商品、哪些商品才能真正让商品说话,用货真价实的实力让竞争对手心服口服?新店选品流程让新开门店的选品在历史数据的基础上有理有据的轻松完成5、货架计算(货架群粗、分类货架)商品已线打算齐全,货架也已经全部到位,如何让全部的商品在货架上找到自己的位置,新店经营发展过程中,如何优化
6、小分类结构?货架计算与小类度身用优化的科学陈设计算让商品说话,用经典的凌身理论让门店商品靖构愈加完备.6、订货流程订货流程让众多的零售企业困惑不已,一张订货单让众多的零售精英捶胸慑足,怎样的订货流程才适合自己企业的发展,我们离自动订单还有多远?订货流程为您具体解析订货策略,让订货单不再成为“催命单”.7、库存管理销售、毛利、庠存是伴随商品生命周期的永恒话题,”一流店长做庠存、二流店长做销售”也是流传于行业间M1.左。!2XA归坳MT左左土舄8、生鲜管理永辉集团是中国零售业的神话,依拿卖场生锌羟营,永辉在国人心目中牢牢站稳脚跟.如何依蠡生鲜布局以砧RT用壮士睇右fi,*Mri卦#柘A9、商品管理
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