当前我国护理管理存在的问题及对应之策 .docx

《当前我国护理管理存在的问题及对应之策 .docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《当前我国护理管理存在的问题及对应之策 .docx（14页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、当前我国护理管理存在的问题及对应之策（I）吉首高校成人高等教化毕业论文论文标题：当前我国护理管理存在的问题及应对之策专业：临床医学年级：层次：姓名：彭湃目录1前言41.1护理管理的概念41.2护理管理的探讨意义41.3探讨思路与探讨方法52我国护理管理中存在的主要问题及缘由分析62.1管理理念较为:落后62.2管理制度落实不到位72.3护理队伍建设不完善72.4护理管理监督机制不健全73改善我国护理管理的对应之策83.1树立以人为本的管理理念83.2完善与落实护理管理制度93.3充分重视护理队伍建设103.4健全护理管理监督机制10结论10参考文献11致谢11当前我国护理管理存在的问题及对应之

2、策摘要：随着我国医疗卫生事业的不断发展，对护理管理提出了更高的要求，因此，结合目前我国护理管理的实情，通过对我国护理管理中管理理念较为落后、管理制度落实不到位、护理队伍建设不完善、护理监督机制不健全等主要缘由及其缘由的分析，提出了树立以人为本的管理理念、完善与落实护理管理制度、充分重视护理队伍建设、健全护理管理监督机制等对应措施，力图为我国护理管理的科学化、高效化和经济化供应阅历借鉴。关键词:护理管理、护理理念、护理制度、护理队伍、监督机制AbstractWiththedeve1.opmentofourmedica1.andhea1.thundertakings,tonursingmanage

3、menthasputforwardhigherrequirements,therefore,combinedwiththecurrentnursingmanagementoftherea1.ityofourcountry,byana1.yzingtheconceptofnursingmanagementinChinaisre1.ative1.ybackward,managementsystemimp1.ementationisnotinp1.ace,thenursingteamconstructionisnotperfect,nursingsupervisionmechanismisnotpe

4、rfectetc.themainreasonanditsreasons,putsforwardapeop1.e-orientedmanagementconcept,improveandimp1.ementthenursingmanagementsystem,adequateattentiontotheconstructionofnursingteamofnursingmanagement,perfectsupervisionmechanismandcorrespondingmeasures,tomanagementofthescientific,efficientandeconomica1.t

5、oprovideexperienceforChina,Snursing.Keywords:Nursingmanagement,Thephi1.osophyofnursing,Nursingsystem.Thenursingteam,Supervisionmechanism1前言1.1护理管理的概念作为管理学的一个分支，护理管理把提高护理管理质量水平和护理管理工作效率作为重心。美国护理学家Swansburg指出：护理管理是有效地利用人力和物力资源，以促进护理人员为患者供应高质量护理服务的过程。美国护理管理专家Gi1.1.ics指出：护理管理是护理人员为患者供应照看、关怀和舒适的工作过程，并认为护

6、理管理的任务是通过安排、组织以及对人力、物力、财力资源进行指导和限制，以达到为患者供应有效而经济的护理服务目的。世界卫生组织(WHO)曾指出护理管理是为了提高人们的健康水平，系统的利用护士的潜在实力和有关其他人员、设备和社会活动的过程O1护理在患者的治疗过程中是一个重要的环节，护士等护理人员即是医疗的供应者乂是医疗的协调者。在护理过程中，产生了大量的护理信息，护理信息是医院信息系统的重要内容，它包括科学技术信息、为诊疗服务的业务信息和护理管理的信息，护理信息必定成为护理管理科学、经济、高效实施的重要基础。护理质量是护理人员为病人供应护理技术服务和护理服务的效果和程度，是在护理过程中形成的客观表

7、现，2随着社会的不断进步，人们对护理质量要求越来越高，传统的阅历护理管理模式已不能适应病人的要求，医院必需引入现代管理的新理念，切实加强护理业务技术管理。由此，笔者认为：护理管理是以护理信息为基础，以提高护理服务质量为目标，有安排有组织地系统利用人力、物力、财力，实现患者健康水平有效提升的过程。1.2 护理管理的探讨意义护理管理干脆关系到病人的生命平安与身心健康，影响着病人对护理工作的满足度，同时，护理工作是医院整体医疗工作的重要组成部分，护理质量反映医院护理工作水平的凹凸和医院管理质量的优劣，3甚至对医院的发展有着至关重要的作用。一方面，科学高效的护理管理是患者生命健康的重要保障。现代管理认

8、为服务体系的逻辑起点是人的需求，终点是为人服务，医疗模式的核心是以人为本，以病人为中心，护理工作干脆关系到病人的生命平安与身心健康，通过对当前我国护理管理中存在的问题及缘由的分析，对科学、高效、经济的护理管理方式进行深化探究是实现护理管理以人为本的重要保障。另一方面，科学高效的护理管理是医院管理的重要组成部分。从医院人员构成上看，护理人员约占医院总人数的三分之一，占卫生技术人员的二分之一，是医院诊疗技术工作中的基本队伍，对提高医疗护理质量起着重要作用。从医院管理程序和过程上看，护理人员与干脆管理的部门将近占医院全部部门的四分之三，从门诊到病房，从急诊室到视察室，从手术室到供应室，从诊疗、检查、

9、处理到饮食、起居、环境,每个环节都有大量的护理管理工作，在医院的门急诊管理、病房管理、物资设备等管理工作中具有特别重要的地位。从护理分系统与其他分系统的广泛联系看，护理工作与医生之间、与医技科室之间、与总务后勤科室之间、以及与预防保健工作都有着广泛的联系，并对这些系统地工作施以较大的影响。因此，从肯定意义上讲，护理管理的水平是衡量医院科学管理水平的标记之一，也是整个医院管理水平的缩影。1.3 探讨思路与探讨方法1.3.1探讨思路笔者有着多年的护理管理工作阅历，结合所学管理学、护理管理学等理论学问，理论联系实际，力图在临床护理管理实践中，就当前我国护理管理实践中存在的问题进行深度挖掘，对问题出现

10、的缘由进行深化分析，并提出增加护理管理科学性、高效性和经济性的对应之策。1.3.2.探讨方法本文是从管理学的视角，运用管理学、护理管理学、医学伦理学的有关理论和探讨方法进行探讨：一是文献资料探讨法。通过查阅大量的关于护理管理实践、护理管理学、管理学、医学伦理学方面的论著、探讨论文、报纸评论等，力图深化挖掘我国护理管理目前存在的问题。二是系统分析法。综合运用马克思主义伦理理论、辩证唯物主义理论来对手头驾驭的资料进行归纳与演绎，分析与综合，得出结论。三是理论联系实际。综合运用护理管理和管理学学问，并结合笔者的护理管理实践阅历进行探讨。2我国护理管理中存在的主要问题及缘由分析管理理念较为落后、管理制

11、度落实不到位、护理队伍建设不完善、护理监督机制不健全等四个方面的主要问题对当前我国护理管理的科学性、高效性和经济性产生了重要影响，以下四个方面的主要问题及问题出校的主要缘由。2.1 管理理念较为落后当前，普遍存在着护理管理者缺乏现代管理理念和意识，缺乏管理学学问，不懂得运用现代管理伦理理念及管理技术进行管理，而是依旧走老路，运用老方法及行政吩咐而且侧重于政令，这样不利于刚好发觉管理中的问题，更谈不上敏捷处置，造成护理管理的低水平。来自临床一线的护理实践信息是做好护理管理的实时因素。众多的护理管理者缺乏收集、加工、储存、转输这些信息的实力，更是没有统计学方面的学问，做不到对信息的实时量化处理,更

12、不用说实时的做出预案。来自临床一线的护理信息是做好现代护理管理工作的一个重要因素。护理管理者，尤其是医院的护理部作为领导护理管理的最高部门，假如不留意臼己素养的提高，沿用老方法，走旧路子，不主动学习、汲取外界新学问、新方法，长此以往，就会固步自封，不利于医院的建设，不利于护理学科的发展。目前医院护理管理人员学历多为专科或本科，在入职前常缺乏规范性培训，因此在管理工作中存在模式化问题，简洁导致工作失误；由于工作繁重，许多管理人员缺少外出培训与学习的机会，导致其难以驾驭最新护理理念与管理理念，故而护理管理理念整体较为陈旧。2.2 管理制度落实不到位由于护理管理人员沿用老方法、走旧路子，对新的管理学

13、问和理念置若罔闻，对新的时代形势下新的质量评审标准理解不深刻。一些护土长还为临床护理工作所累，分身乏术，致使护理管理制度不能真正落实。再就是，护理人员配备不足，临床护理工作任务繁重，一些简洁的口常护理工作便交由病人家属，如口腔护理、会阴护理、皮肤护理等。他们终归不是专业人员，造成病人输液巡回卡书写不规范，如滴速未数或未记录、姓代全名、时间模糊等。分级护理制度及健康教化落实不到位，与病人实际需求极不相应。2.3 护理队伍建设不完善首先，目前许多医院高年资、在编护士流失现象较为严峻，临时聘用护士数量较多，同时年轻护士在突发状况应对实力、服务意识及法律学问驾驭实力上较为欠缺，不能娴熟驾驭医院各项规章

14、制度，缺少护理阅历，工作不主动主动,这些都很简洁导致护理差错事务发生。其次，由于人才培训机制不完善。目前各医院护理人员相对较年轻，多数护士上岗前缺乏安排性培训，在操作技能及基础学问方面不够完善；同时医院在护理人员培训与再教化等方面均缺少相应的安排，不利于护理人员实力的进一步提升。再次，缺乏护士长之间的竞争机制，没有按实力、学历、职称把护士长定岗定编，层次不分，水平不看，使得许多的护士长便有了当一天和尚撞一天钟的心理，求知欲差，综合分析和处置问题实力不强，缺乏工作主动性、主动性和创建性。服务意识落后，造成病人对护理服务不满足。2.4 护理管理监督机制不健全护理质量检查是护理管理工作的关键环节，对

15、护理质量的提高有重要意义。然而目前的护理工作考核有明显的形式化倾向每所医院设置有年查、季查、院查等检查，每当考核来临时医院便会变得气氛惊慌，医护人员起先有别于常态的劳碌。因为应付考核、检查临时搞突击，例如，补写病例记录，编写护理安排，匆忙所为使得这些安排、问题、措施、小结、宣教内容等缺乏针对性、务实性，造成护理质量低下，而且检查中只是留意对于责任人的指责，没有把留意力放在改正措施的落实上，致使检查、考核过后护理缺陷依旧如故，护理质量没有改善，病人也会因科室应付检查所累，造成考评结果不能真正反映科室护理水平和实际实力：护理管理人员在发觉护理问题后缺少刚好反馈与指导,导致护理差错事务重熨发生。3改善我国护理管理的对应之策护理工作是卫生事业的重要组成部分，对于促进经济社会发展、维护和提高人民群众健康水同等方面发挥着重要的作用。通过对当前我国护理管理存在的问题及问题存在缘由的系统分析，探究改善我国护理管理的对策，提升医院护理质量，不仅是广阔群众对医院提出的要求，同时可实现医院技术、人力、物力等重要因素得以有效整合，对医院发展及社会进步有重大促进作用。3.1 树立以人为本的管理理念医院应对护理管理人员绽开定期培训与考核，督促其不断接受新观念与新思想，对新技术